вопросы ГЭК для бакалавров (Вопросы к гос экзамену)


Перечень вопросов к Государственному экзамену по специальности «Управление персоналом»
1. Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и учебной дисциплины 2. Персонал как объект управления
3. Характеристики современного этапа управления персоналом
4. Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории в управлении персоналом.
5. Развитие теоретических основ науки управления персоналом.
6. Функции управления персоналом и основные факторы повышения роли персонала в организации
7. Принципы и методы управления персоналом
8. Государственная система управления трудовыми ресурсами в Российской Федерации.
9. Система социального партнерства в сфере труда.
10. Понятие и смысл организационного проектирования в системе управления персоналом
11. Цели системы управления персоналом, этапы организационного проектирования системы управления персоналом.
12. Организационная структура системы управления персоналом.
13. Современные типы организационных структур управления персоналом.
14. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.
15. Методы определения численности работников кадровых служб
16. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
17. Информационное обеспечение системы управления персоналом.
18. Техническое обеспечение системы управления персоналом
19. Автоматизированные информационные системы в управлении персоналом
20. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
21. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
22. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом.
23. Система стратегического управления персоналом организации.
24. Маркетинговый подход к определению потребности в персонале,
25. Кадровое планирование.
26. Методы определения потребности в персонале.
27. Наем персонала: содержание и этапы.
28. Оценка кандидатов при приеме на работу.
29. Отбор персонала. Методы отбора.
30. Деловая оценка персонала.
31. Аттестация персонала. Понятие и назначение.
32. Подбор и расстановка персонала.
33. Профориентация и отбор персонала.
34. Адаптация персонала. Виды адаптации.
35. Организация системы обучения персонала.
36. Методы и виды обучения персонала.
37. Сущность мотивации трудовой деятельности.
38. Содержательные теории мотивации.
39. Процессуальные теории мотивации
40. Заработная плата как метод мотивации персонала.
41. Модели и системы заработной платы
42. Наиболее эффективные методы мотивации трудовой деятельности персонала.
43. Понятие карьеры. Виды карьеры.
44. Этапы карьеры работника
45. Планирование деловой карьеры.
46. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
47. Сущность и порядок формирования кадрового резерва руководящих работников предприятия.
48. Планирование и организация работы с резервом кадров.
49. Высвобождение персонала. Виды высвобождения персонала.
50. Программы мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением штата.
51. Программы мероприятий по подготовке работников к выходу на пенсию.
52. Понятие "организационная культура".
53. Содержание организационной культуры
54. Сущность организационного конфликта
55. Управление конфликтами в организации
56. Аудит персонала: понятие и содержание.
57. Назначение и организация работы по аттестации персонала.
58. Оценка деятельности руководящих работников
59. Критерии оценки труда рабочих
60. Дисциплина труда и ее роль в системе управления персоналом
61. Производительность труда: понятие и планирование.
62.Планирование трудовых показателей.
63. Цели и задачи регламентации и нормирования труда.
64. Управление социальным развитием организации.
65.Разработка программы социологических исследований в сфере труда.
66.Планирование расходов на персонал.
67.Понятие рабочего времени и его продолжительность.
68.Должностные инструкции: понятие и основные разделы.
69. Методы построения системы управления персоналом.
70.Философия и концепция управления персоналом.
71. Формирование бюджета затрат на персонал.
72. Особенности формирования рынка труда в России.
73. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.
74. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом.
75. Планирование фонда оплаты труда.

Приложенные файлы

  • docx 8873727
    Размер файла: 16 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий