ВОПР К ЭКЗ Теория организации 2016


ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»
Основные концептуальные положения теории организации.
Основные понятия, положения и содержание теории организации.
От элементов организации к организации как элементу. Организация как объект и субъект в системе общественных отношений. Методология анализа организаций.
Эволюция взглядов на сущность и структуру организации.
Классическая теория организации: научное управление (Тейлор), теория организации (Г.Файоль), бюрократическая теория организации (М.Вебер).
Факторы эффективной организации. (Лайкерт).
Теория Гласиер (У.Браун, Э.Джеквес).
Теория организационного потенциала (И.Ансофф).
Теория институтов и институциональных изменений (Д.Норт).
Современные направления теоретических разработок: реинженеринг, концепция внутренних рынков корпораций, теория альянсов, всесторонее развитие человеческих ресурсов.
Организация как система.
Основные черты и свойства организаций.
Организационные отношения и жизненный цикл организации.
Системный подход как основа теории организации.
Социальная организация, особенности ее функционирования, управления, классификация организаций.
Виды социальных систем.
Классификация организаций и особенности социально-экономических организаций.
Особенности организации человеко-машинных коммуникаций.
Хозяйственные организации, характеристика, типология, функционирование.
Общие понятия хозяйственной организации.
Организационно-правовые формы организации.
Основные типы фирм по функциональному назначению.
Организация и управление. Типы структур управления организациями.
Бюрократический и органический типы управления организациями.
Виды бюрократических структур управления организациями: линейно-функциональная, линейно-штабная, дивизиональная.
Виды органических структур управления организациями: проектная, матричная, бригадная.
Принцип стандартизации в формальных и неформальных организациях. Вертикальное и горизонтальное разделение труда, шаблонная работа.
Общие принципы структурного подхода к изучению организации.
Охват контролем (модель Грайчуноса В.С.) и ее применение.
Виды департаментализации.
Соотношение централизации и децентрализации в управлении и формировании горизонтальных связей в организации.
Централизация и децентрализация функций и механизмов принятия решений в организациях.
Особенности децентрализации как условия деятельности и стратегии современной организации. Модификации моделей.
Делегирование полномочий и ответственности как ключевой инструмент децентрализации.
Координационная деятельность и организационные коммуникации как факторы стабильности и развития организации.
Координация в организациях и ее виды.
Коммуникации их определение, элементы, направления и значение для организации.
Типы коммуникаций и модели коммуникаций.
Организационные факторы и их влияние на коммуникации.
Межгрупповое поведение, отношения и проблемы управления организацией.
Межгрупповые отношения и формы их проявления.
Причины возникновения межгрупповых проблем.
Зависимость социально-психологического климата от социальных параметров.
Модели поведения групп. Роль руководителя в конфликтной ситуации.
Общая суть понятий «зависимость», «закон», «закономерность» в теории организации.
Особенности законов организации.
Особенности законов для организации.
Основополагающие законы организации (закон синергии, закон самосохранения, закон развития).
Закон синергии.
Закон самосохранения.
Закон развития.
Законы организации второго уровня (закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности).
Закон информированности-упорядоченности.
Закон единства анализа и синтеза.
Закон композиции и пропорциональности.
Специфические законы социальной организации.
Общее и особенное в социальных организациях.
Принципы оптимизации деятельности людей. Принцип организации организаций. Принципы организации людей.

Приложенные файлы

  • docx 9107483
    Размер файла: 17 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий