задания для практических занятий по проблемам трудового права для заочного отделения

Задания для практических занятий по дисциплине «Проблемы трудового права»
Практическое занятие № 1
№ 1
Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г. написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014; Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о перевод В пятницу 19 сентября 2014 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на пре нем месте. Работодатель в удовлетворении его просьбы отказа! мотивируя тем, что уже издан приказ о его увольнении.
Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?
Законно ли увольнение Курганова?
№ 2
Городецкий был принят на работу в АО «УралКонсалт» на должность юриста. Через год в связи с расширением бизнеса в i было создано структурное подразделение (юридический отдел) в котором Городецкий продолжил работать юрисконсультом.
Изменились ли условия трудового договора?
Следует ли вносить в трудовую книжку работника запись о переводе в юридический отдел, если изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано?
№ 3
Шаров работал водителем грузовика в ООО «Чистая вода» (доставка бутилированной воды потребителям). В целях оптимизации расходов на персонал в организации провели мероприятия по сокращению штатов грузчиков и поручили водителям осуществлять доставку 19-литровых бутылей с водой непосредственно клиентам с подъемом на этаж. В этой связи была изменена должностная инструкция водителя. С новой редакцией Шарова ознакомили в отделе кадров 21 ноября, объяснив, что с завтрашнего дня он должен выполнять свою работу по доставке воды до квартир потребителей. Шаров отказался от выполнения обязанностей грузчика, мотивируя тем, что подъем тяжестей ему противопоказан по состоянию здоровья. Директор ООО поставил вопрос о расторжении трудового договора с Шаровым по причине профессиональной непригодности.
Законны ли действия работодателя?
Вправе ли организация вменить водителям наряду с ранее пред-усмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности по доставке воды непосредственно до клиента (в том числе с подъемом на этаж) с переименованием должности «водитель» на «водитель-грузчик»?
№ 4
Главный бухгалтер государственной корпорации «Союз» Мелкова 1 апреля 2014 г. обратилась к генеральному директору с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 15 апреля 2014 г. В этот же день стороны подписали соглашение, согласно которому при увольнении Мелковой ей выплачивается выходное пособие в размере 6-кратного среднего месячного заработка. 13 апреля 2014 г. Мелкова подала в департамент персонала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. Тем не менее, 15 апреля 2014 г. она была уволена по п ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в обусловлена соглашением сумме.
Оцените правомерность действий работодателя.
Можно ли аннулировать соглашение о расторжении труде договора в одностороннем порядке?
Какие условия стороны трудового правоотношения могут установить в соглашении о расторжении трудового договора?
Какие условия обязательны для включения в соглашение?
Составьте соглашение о расторжении трудового договора.
№ 5
Менеджер рекламного агентства «По секрету всему свету» Куролесов был уволен по инициативе работодателя с формулировкой «за совершение проступка, несовместимого с продолжением работы». Куролесов нарушил требование, установленное п. 24 ПВТР агентства, а именно запрет на сотрудничество с конкурирующими организациями.
При заключении трудового договора Куролесов был предупрежден о том, что он не может работать по совместительству в других рекламных агентствах и иных конкурирующих компаниях, соответствующее условие было включено в его трудовой договор. Тем не менее, как стало известно работодателю, Куролесов заключил трудовой договор с рекламным агентством «МедиаПартнер», более того, использовал доступную ему клиентскую базу для работы на конкурента
Можно ли при данных обстоятельствах уволить Куролесова?
№ 6
Степанков 25 марта 2014 г. подал заявление на имя директора предприятия об увольнении по собственному желанию с 28 марта 2014 г. Работодатель не возражал против расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки указанного в ст. 80 ТК РФ срока предупреждения.
Менеджер по персоналу оформил договоренность сторон в письменном виде в форме соглашения и подготовил приказ об увольнении Степанкова по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правильно ли оформлено увольнение?
В чем сходство и в чем различие прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника?
№ 7
Муратов работал членом правления в коммерческом банке «Проминвест» по трудовому договору от 17 сентября 2007 г. Приказом от 28 апреля 2014 г. Муратов был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Муратов обратился в суд с требованиями о взыскании ком-; пенсации в связи с увольнением по инициативе работника при: смене руководства банка, взыскании процентов за задержку: выплаты причитающихся денежных средств, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своего иска он указал на то; что по условиям заключенного с ним трудового договора при е увольнении по собственному желанию, обусловленному смено: председателя правления банка, ему полагается выплата компенсации в размере, равном 12-кратному месячному заработку, котор; не была выплачена.
Банк предъявил встречный иск к Муратову о признании неде ствительным пункта трудового договора о выплате компенсац в связи с увольнением по инициативе работника при смене руке водства банка, указав в обоснование иска на то, что названн документы подписаны неуполномоченным лицом председател правления банка, в то время как согласно Уставу коммерческо] банка «Проминвест» размер вознаграждения членам правлен: банка (в том числе истцу) должен определять совет директор: банка коллегиально, а не председатель правления банка еди лично. Кроме того, Федеральный закон от 02.04.2014 № 56- «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Феде ции в части введения ограничения размеров выходных пособ компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудов: договоров для отдельных категорий работников» ввел огран: ния на компенсационные выплаты при увольнении.
Какие обстоятельства дела являются юридически значим и должны быть установлены судом для правильного разрешения
Разрешите спор по существу.
Муратов работал членом правления в коммерческом банке «Проминвест» по трудовому договору от 17 сентября 2007 г. Приказом от 28 апреля 2014 г. Муратов был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Муратов обратился в суд с требованиями о взыскании компенсации в связи с увольнением по инициативе работника при: смене руководства банка, взыскании процентов за задержку: выплаты причитающихся денежных средств, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своего иска он указал на то; что по условиям заключенного с ним трудового договора при увольнении по собственному желанию, обусловленному сменой председателя правления банка, ему полагается выплата компенсации в размере, равном 12-кратному месячному заработку, которая не была выплачена.
Банк предъявил встречный иск к Муратову о признании недействительным пункта трудового договора о выплате компенсации в связи с увольнением по инициативе работника при смене руководства банка, указав в обоснование иска на то, что названные документы подписаны неуполномоченным лицом председателем правления банка, в то время как согласно Уставу коммерческого банка «Проминвест» размер вознаграждения членам правления банка (в том числе истцу) должен определять совет директор: банка коллегиально, а не председатель правления банка единолично. Кроме того, Федеральный закон от 02.04.2014 № 56- «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» ввел ограничения на компенсационные выплаты при увольнении.
Какие обстоятельства дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения
Разрешите спор по существу.
Может ли суд признать условия трудового договора недействительными?
№ 8

Кожедубова была принята в акционерный коммерческий банк «Возрождение» на должность валютного кассира. В должностной инструкции, с которой Кожедубова была ознакомлена при приеме на работу, указано, что в обязанности валютного кассира входит обслуживание денежных ценностей. Спустя три дня, когда Кожедубова уже приступила к работе, главный бухгалтер предложил ей подписать договор о полной материальной ответственности, на что она ответила категорическим отказом, мотивируя тем, такой договор заключается одновременно с трудовым договором.
Управляющий банком дал распоряжение начальнику кадрового департамента банка Савойской подготовить приказ об увольнений Кожедубовой. Однако та возразила, что увольнение невозможна поскольку такого основания «отказ от заключения договора о материальной ответственности» в ТК РФ не предусмотрено.
Вы юрисконсульт банка. Подготовьте правовое заключение по данному вопросу.


Практическое занятие № 2
№ 1
В ФГУП «Атомная электростанция» была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочих местах у ряда работников были установлены вредные и опасные условия труда разных классов: вредные условия труда 1-й степени у 138 работников, 2-й степени 76,3-й степени 52, 4-й степени 18, опасные условия труда установлены у 15 работников. Начальник отдела труда и заработной платы ФГУП предложил включить в коллективный договор условие о сокращенном рабочем времени для указанных работников, установив для всех: 36-часовую рабочую неделю.
Председатель профсоюзного комитета возражал против такого решения, мотивируя тем, что в отраслевом соглашении содержатся иные правила по поводу компенсации за работу во вредных и опасных условиях.
Кому из работников работодатель должен установить сокращённое рабочее время и какой продолжительности?
Как оформляется установление сокращенного рабочего время лицу, работающему во вредных и {или) опасных условиях?
Может ли работодатель оставить 40-часовую рабочую неделю таким работникам?

№ 2.
В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степаченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для себя время с 9.00 до 20.00 ч. пять дней в неделю. Однако две неделе подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени, заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Степанченко?
Что собой представляет режим гибкого рабочего времени?
Как он устанавливается и отменяется?
№ 3
Янчук работала продавцом у ИП Павлодарова в торговом павильоне ежедневно с 10.00 до 21.00 ч. Через год Янчук уволилась и в судебном порядке потребовала от Павлодарова оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также компенсации морального вреда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без ее согласия. Павлодаров иск не признал, указав, что в соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней определяются по соглашению между работником и работодателем физическим лицом, а работа с 10.00 до 21.00 ч семь дней в неделю была зафиксирована в трудовом договоре, который был подписан Янчук, а значит, она изначально дала согласие на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, Павлодаров особо подчеркивал, что заработная плата Янчук зависела от отработанного времени и была в два раза выше средней по отрасли. Соответственно требовать оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни она не имеет права.
Были ли допущены Павлодаровым нарушения трудового законодательства?
Как должен разрешиться данный трудовой спор?
№ 4
В связи с частыми простоями из-за несвоевременного обеспечения материалами начальник цеха распорядился о привлечении работников к сверхурочным работам. Оплачены они были в одинарном размере. Начальник цеха объяснил работникам, что сверхурочной работы как таковой не было, и они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, дополнительная работа позволила выполнить месячный план, в результате чего работники получили премию. Работники, тем не менее, продолжали настаивать на оплате сверхурочных работ.
Имеют ли работники право на оплату сверхурочных работ?
Разъясните понятия простоя и сверхурочной работы.
Каков порядок применения и оплаты сверхурочной работы?
№ 5
У работодателя возник ряд вопросов по видам и режиму рабочего времени:
1) должна ли на час сокращаться норма рабочего времени ночного сторожа;
2) законно ли исключать из рабочего времени часы, затраченные работниками на ознакомление с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью;
3) если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то рабочее время у обоих работодателей должно быть в сумме не более 20 ч или у каждого работодателя можно работать по 20 ч в неделю, т.е. в сумме не более 40 ч;
4) если продолжительность рабочей смены составляет 6 можно ли в локальном нормативном акте прописать, что в случае, когда двое из четырех сменщиков не выходят на работу, то допускается работа одного работника в течение двух смен подряд;
5) сокращается ли продолжительность работы в выходной день перенесенный в связи с праздником на рабочий день;
6) что будет считаться сверхурочной работой для работника с сокращенным и неполным рабочим временем?
Подготовьте ответы ни вопросы работодателя.
№ 6
Несколько работников обратились в отдел кадров издательского дома «Светоч» с просьбой установить им неполное рабочее время.
Инвалид Шурупов хочет иметь 7-часовой рабочий день и работать только три дня в неделю понедельник, среда, пятница.
Беременная сотрудница Холмская просит разрешить ей работа неполный рабочий день (полдня), ссылаясь на плохое самочувствие
Суворов просит установить ему 6-часовой рабочий день, мотивируя тем, что он учится в колледже и ему необходимо время; того, чтобы после работы добраться до учебного заведения.
Отец четверых детей Самойлов ходатайствует об установлен ему четырехдневной рабочей недели, с понедельника по четверг, поскольку по пятницам он водит детей в бассейн.
Инспектор отдела кадров заявила, что у них не принято устанавливать неполную рабочую неделю, поскольку это неудобно для организации издательского дела. Максимум, на что могут рассчитывать работники, это уменьшение продолжительности ежедневной работы на 1 2 ч, если на это согласится директор.
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбы указанных лиц?
Как определить продолжительность и вид неполного рабочего времени при наличии разногласий между работником и работодателем?
Каковы правовые последствия установления работникам неполного рабочего времени?
№ 7
В связи с переходом АО «Связьинвест» на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор своим приказом внес изменения в ПВТР и установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался.
Правомерен ли приказ директора?
Как вносятся изменения в ПВТР?
Надо ли оповещать работников о предстоящих изменениях?
№ 8
В ООО «Технологии комфорта» с 1 апреля 2017 г. вводится сменная работа. Работников предупредили об этом 31 декабря 2016 г., отказа от работы ни от кого не поступило, поэтому со всеми были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. В конце февраля 2017 г. в отдел кадров обратилась Скворцова, заявив, что она передумала и работать по сменному графику ей неудобно.
Как поступить работодателю?
Есть ли в законе срок, в течение которого работник может менять решение, и сколько раз он может это делать?
Практическое занятие № 3
№ 1
Маленкова работает в частной клинике «Доктор» фельдшером скорой помощи. В ее должностные обязанности входит выезд на вызовы для оказания медицинской помощи. В соответствии с должностной инструкцией Маленкова обязана во время между выездами по вызовам находиться в диспетчерском пункте. Маленковой установлен рабочий день с 9.00 до 18.00. В трудовом договоре обозначено, что на прием пищи отводится один час времени между выездами по вызовам. При этом в табеле учета рабочего времени Маленковой учитывается восемь часов рабочего времени. Маленкова обратилась к главному врачу с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, включить указанное время в рабочее. Главный врач отказался от удовлетворения требований Mаленковой, пояснив, что фельдшеры выполняют свои обязанности только во время выезда по вызовам. Остальное время указанные работники трудовых обязанностей не выполняют и могут отдыхать и принимать пищу, а поскольку такие обязанности во время отдыха и приема пищи не выполняются, указанное время в соответствии со ст. 108 ТК РФ является перерывом для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается.
Оцените позиции сторон трудового договора.

№ 2
Для работников ООО «Финанс» в соответствии с ПВТР была установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являлись суббота и воскресенье. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в ООО «Финанс» на период с 1 мая по 1 сентября была установлена неполная рабочая неделя: в качестве рабочих дней установлены понедельник, вторник, среда. По распоряжению руководителя ООО «Финанс» работники бухгалтерии были привлечены к работе в четверг и пятницу для осуществления работы по подготовке отчетной документации учредителям. Исполнять распоряжение руководителя работники бухгалтерии отказались, сославшись на то, что привлечение их к работе в выходные дни возможно только с их согласия. За отсутствие на рабочем месте в четверг и пятницу работникам бухгалтерии был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя ?

№ 3
Руководитель АО «Вердикт» издал приказ, в соответствии с которым при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни подлежат переносу на декабрь на дни, предшествующие новогодним каникулам, исчисляемым в зависимости от количества переносов. При этом в приказе было установлено, что оплата нерабочих праздничных дней производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, установленного в Российской Федерации. Также приказом было предусмотрено, что при необходимости выполнения работы в перенесенные на другое время выходные дни работники могут привлекаться к работе при условии их предварительного уведомления и предоставления иного времени отдыха.
Указанный приказ поступил на визирование в юридическую службу.
Какое заключение должна дать юридическая служба?
№ 4
Экономист Борисов и юрисконсульт Павлов были направлены работодателем в служебную командировку на период с 01 по 15 апреля. Во время служебной командировки, находясь в ночное время в гостинице, Борисов и Павлов распивали спиртные напитки и шумели. Администрация гостиницы вызвала полицию, которая привлекла Борисова и Павлова к административной ответственности. Работодатель уволил Борисова и Павлова по подп. «б» п. 6 ч. 1 | ст. 81 ТК РФ. С увольнением работники не согласились и обратились в суд с исками.
Какое решение должен принять суд?
№ 5
В коллективном договоре ООО «Электрон» предусмотрены следующие условия:
1) работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
2) при использовании работником ежегодного основного оплачиваемого отпуска до отработки соответствующего рабочего год! за который предоставляется отпуск, продолжительность такого отпуска может быть уменьшена пропорционально неотработанному времени;
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям, но при этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней, а оставшиеся 14 дней делятся| на две части по 7 календарных дней;
4) в случае наступления в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска обстоятельств, являющихся основаниями для переноса или продления отпуска в соответствии с трудовым законодательством, работник обязан предупредить работодателя об указанных обстоятельствах в срок не позднее 3 календарных дней с момента их наступления;
5) работникам, работающим по совместительству, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в тот же период и той же продолжительности, что и ежегодный основной оплачиваемый отпуск по основному месту работы.
Дайте оценку соответствия обозначенных норм требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

№ 6
В соответствии с графиком отпусков Варламовой должен был быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 апреля по 28 апреля 2016 г. 15 февраля Варламова обратилась к работодателю с письменным заявлением с просьбой перенести часть отпуска на март и предоставить его в период с 3 марта по 9 марта 2016 г., а оставшуюся часть отпуска предоставить в соответствии с графиком отпусков с 1 апреля. Указанное заявление было принято работодателем, однако решение по заявлению Варламовой принято не было. 25 февраля Варламова обратилась к работодателю с требованием о переносе отпуска на срок с 15 марта по 21 марта в связи с нарушением работодателем обязанности по предупреждению о времени начала отпуска. 15 марта Варламова не вышла на работу, а 21 марта ее уволили за прогулы.
Дайте правовую оценку действиям работника и работодателя.

№ 7
Черногубов был принят на работу в ООО «Новая реклама» с 1 мая 2014 г. 15 июня того же года он был уволен за совершение прогула, однако решением суда от 1 августа этого же года был восстановлен на работе. 15 августа Черногубов обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного оплачиваемое отпуска с 16 августа по 12 сентября и отпуска без сохранения заработной платы с 13 сентября по 15 сентября с последующим увольнением. Работодатель указал, что отпуск продолжительностью 28 календарных дней Черногубов не заработал, поскольку отработал в организации только полтора месяца, поэтому отпуск должен быть предоставлен пропорционально фактически отработанному работником времени. В отношении отпуска без сохранения заработной платы пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранен: заработной платы с последующим увольнением, в связи с чем; увольнение возможно только в последний день ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Черногубов с 16 августа не выходил на работу. 25 августа работодатель запросил у него письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Черногубов предоставил работодателю листок временной нетрудоспособности с 16 августа по 23 августа с пояснениями, что отпуск должен был быть ему продлен.
Черногубов был уволен за совершение прогула 29 августа.
Оцените правомерность действий работодателя.

Практическое занятие № 4
№ 1
В соответствии с коллективным договором АО «Молокозавод» работодатель при отсутствии достаточного количества денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам, вправе выплатить им часть заработной платы в пределах, не превышающих 20% общей суммы заработной платы, продукцией молокозавода. При очередной выплате заработной платы в натуральной форме часть работников высказала возражение. Одни работники возразили против самой выплаты заработной платы в натуральной форме. Часть их была не согласна с ассортиментом продуктов, которым была выплачена заработная плата в натуральной форме. Другие работники считали, что работодателем неправильно произведен расчет заработной платы в натуральной форме не по ее себестоимости, а по рыночной цене.
Работники обратились с заявлением о защите своих прав в представительный орган работников.
Нарушены ли права работников?
№ 2
Трошкин устроился на работу по совместительству в ООО «Леон». В соответствии с заключенным трудовым договором был установлен испытательный срок три месяца. В соответствии| с Положением об оплате труда в ООО «Леон» на период испытания оклад работникам выплачивается в размере, не превышающем 80% оклада по занимаемой должности. Кроме того, Положением об оплате труда предусмотрено, что работникам в период испытательного срока выплачиваются только доплаты и надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами, а стимулирующие надбавки, принятые локальными нормативными актами, не выплачиваются. До истечения испытательного срока Трошкин был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель выплатил Трошкину причитающуюся ему на день увольнения заработную плату, однако из периода, за который рассчитывалась заработная плата, был исключен период нахождения Трошкина в командировке. Не согласившись с расчетом выплаченной заработной платы, Трошкин спустя три месяца обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы. В суде Трошкин пояснил, что Положение об оплате труда, на основании которого производился расчет его заработной платы, противоречит требованиям трудового законодательства и не подлежит применению. Просил суд взыскать с работодателя разницу между заработной платой, которую он получил фактически, и той заработной платой, которую он получил бы, работая без испытательного срока. Также Трошкин просил взыскать заработную плату за период нахождения в командировке, поскольку за данный период он получил только суточные. Проценты за просрочку выплаты заработной платы он просил взыскать в размере 0,1% ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Какое решение должен принять суд?
№ 3
Ерошкин был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ерошкин обратился в ГИТ с заявлением о неправильном начислении ему размера выходного пособия. Он указывал, что в расчет среднего месячного заработка не вошла стипендия, которую он получал, обучаясь по ученическому договору, доплата за совмещение профессий, премии по итогам работы за квартал, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании, надбавка за стаж работы, пособие по временной нетрудоспособности, суточные, а также разовая премия за досрочное выполнение заказа поставщика. Кроме того, после увольнения Ерошкина в организации была проиндексирована заработная уплата работников организации, в связи с чем он просил рассчитать !размер его средней месячной заработной платы с учетом произведенной индексации.
Проанализируйте доводы заявителя.
Как рассчитывается средний заработок работника?
№ 4
В ОАО «Ротор» генеральный директор издал приказ от 14 июля 2016 г. «Об изменении норм выработки». В связи с заменой токарных станков на новое оборудование нормы выработки были увеличены на 20%. Токарь-карусельщик Хижняк отказался подчиниться приказу, мотивируя тем, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Спустя неделю он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Хижняк обжаловал расторжение трудового договора в требуя восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании он пояснил, что не отказывался от продолжения работы, выполнял свою трудовую функцию, только по старым нормам выработки. При увольнении работодатель не предупредил его о предстоящих изменениях, не предложил другую работу. К тому же не учтено было обстоятельство, что Хижняк имеет полуторагодовалого ребенка и воспитывает его без матери.
Оцените аргументы истца и решите, правомерно ли увольнение?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить нормы выработки?
Возможно ли расторжение трудового договора с Хижняком в описанной ситуации?
№ 5
Гаврилов обратился с иском о признании незаконным приказа работодателя № 820 от 11 ноября 2016 г. об увеличении норм труда. В судебном заседании он пояснил, что работает в Межрайонном отделе № 3 филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Московской области в должности электромонтера ОПС (охранно-пожарной сигнализации) с августа 2009 г. Вместе с другими электромонтерами 1 декабря 2010 г. он был уведомлен об увеличении нормы обслуживания технических средств охраны (далее ТСО) с 90 до 110 условных установок, в связи с применением в деятельности ФГУП «Охрана» МВД РФ современной высокотехнологичной микропроцессорной техники при оказании услуг по техническому обслуживанию ТСО и изменениями технологических условий труда. Новые нормы труда были введены с 1 января 2011 г. (что подтверждается графиком работ). Введение новых норм труда, по мнению Гаврилова, не связано с основаниями, предусмотренными ст. 160 ТК РФ, на предприятии не произошло никаких изменений, никакой современной высокотехнологичной микропроцессорной техники для обслуживания ТСО не применяется. Также истец утверждал, что приказ № 820 от 11 ноября 2016 г. о применении норм труда для электромонтеров несет в себе скрытое нарушение ст. 135 ТК РФ, так как ухудшаются условия оплаты труда. Представитель ответчика не согласился с доводами Гаврилова и пояснил следующее. Как следует из устава ФГУП «Охрана», положения о филиале ФГУП «Охрана», целью и предметом деятельности предприятий является в том числе организация и внедрение новой техники и технологии, обеспечивающей повышение надежности средств охранной сигнализации и обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Во исполнение уставной деятельности в филиалах ФГУП «Охрана» МВД РФ по Московской области были внедрены разработки ФГУ НИЦ «Охрана» МВД РФ, которые усовершенствовали охранную систему, что в свою очередь повлекло изменение условий труда электромонтеров по обслуживанию ТСО. В этой связи и были изменены нормы обслуживания.
Решите дело.
№ 6
При разработке и утверждении штатного расписания в организации возникли следующие вопросы:
1) является ли штатное расписание локальным нормативным актом и соответственно требуется ли учет мотивированного мнения представительного органа работников при его принятии;
2) в какой форме должно быть составлено штатное расписание (возможна ли произвольная форма);
3) какие категории должностей и профессий должны быть в обязательном порядке указаны в штатном расписании или включению в штатное расписание подлежит весь списочный состав;
4) возможно ли установление разных окладов по одинаковым должностям;
5) относится ли информация, содержащаяся в штатном расписании, к коммерческой тайне или персональным данным работников;
6) в какие сроки после утверждения штатное расписание вступает в силу;
7) как часто можно вносить изменения в штатное расписание;
8) если в штатном расписании изменяется оклад только по одной должности, то при соблюдении каких правил это возможно и необходимо ли уведомлять работника, замещающего соответствующую должность, об этом;
9) может ли в штатном расписании оклад быть ниже МРОТ?
Подготовьте ответы на данные вопросы с учетом требований трудового законодательства и разъяснений Роструда.
№ 7
При разработке Положения о премировании в ООО «Автоматические системы» директор настаивал на включении в Положение следующих условий:
1) предусмотреть право работодателя по своему усмотрению приказом определять критерии премирования работников;
2) предусмотреть право работодателя не выплачивать премию в случае, если работником совершен дисциплинарный проступок, ||том числе и тогда, когда она уже была назначена;
3) предусмотреть, что районный коэффициент на премии не начисляется;
4) предусмотреть, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам только при условии, что они отработали в организации не менее 12 месяцев;
5) предусмотреть, что если работник соответствует критериям премирования по нескольким основаниям премирования, назначать ему только одну премию большего размера.
Подготовьте правовое заключение по предложениям директора.
№ 8
На складе производственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки заведующего складом Обухова спасти продукты, значительная их часть была испорчена. Возместить ущерб завскладом отказался.
Есть ли основания для привлечения Обухова к материальной ответственности?
Если основания имеются, какой вид материальной ответственности будет у Обухова?
№ 9
Работодатель обратился с иском к Галкиной заведующей магазином о привлечении ее к материальной ответственности по факту выявленной недостачи. Помимо заведующей к материальной ответственности были привлечены контролеры-кассиры этого магазина Работодатель просил взыскать со всех виновных работников ущерб в равных долях. Галкина в суде заявила что она не занималась реализацией товара и не имела доступа к кассе, поэтому оснований для привлечения ее к ответственности не имеется.
Решите дело.
№ 10
В результате грубого нарушения технологического процесса токарь Аксененко повредил станок, ремонт которого обошелся работодателю в 100 000 руб. Поскольку станок ремонтировался три недели, работодатель не получил запланированную прибыль в размере 150 000 руб., заплатил штраф за недопоставленную продукцию в размере 50 000 руб., а также оплатил двум сменщикам Аксененко простой в размере 40 000 руб. Заработная плата Аксененко составляет 30 000 руб.
Может ли Аксененко быть привлечен к материальной ответственности?
Если может, то в каких пределах?








13PAGE \* MERGEFORMAT141315




15

Приложенные файлы

  • doc 9126551
    Размер файла: 117 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий