ОТП Итоговая КР ЗФО


ВАРИАНТ 1
1. Заработная плата как экономическая категория: понятие, сущность и основные функции.
2. Тесты
1.К какой категории выплат относится оплата труда наемного работника в виде премии, надбавки за профессиональное мастерство, доплат за условия труда, совместительство?
бонус
участие в собственности
дополнительная заработная плата
основная заработная плата
участие в прибылях
план дополнительных выплат
2.Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда (несколько ответов):
тарифный план
тарифная сетка
тарифный счет
тарифная ставка
общероссийский классификатор должностей рабочих и служащих
тарифный коэффициент
тарифный разряд
тарифно-квалификационный справочник
трудовой кодекс
3.Укажите правильную последовательность расчета заработка на основе системы Скэнлона (например, так: а – б – в – г):
из суммы, предназначенной для премирования работников, 20% направляется в резервный фонд, а остальная часть распределяется между работниками в зависимости от их трудового вклада в увеличение объема реализованной продукции
определяется базовая (плановая) доля фонда заработной платы в стоимости объема реализованной продукции
определяется фактическая доля фонда заработной платы в объеме реализованной продукции
полученная экономия распределяется между компанией и служащими в соотношении 1:3
4.Назовите элементы, которые включает в себя система районного регулирования заработной платы в РФ (несколько ответов):
процентные надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Сибири и Дальнего Востока (северные надбавки)
двойные тарифные ставки (оклады)
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях
районные коэффициенты
единую тарифную сетку для установления уровней оплаты труда в неблагоприятных условиях работы;
коэффициенты за работу в условиях высокогорья
закон о районном регулировании уровня оплаты труда в РФ
процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, на Европейском Севере
5.Как называется локальный нормативный акт организации, в котором приводится описание действующего механизма оплаты труда, границы, правила исчисления и выплаты заработной платы?
Положение о премировании
Положение о стимулировании труда
Положение об оплате труда
Положение о персонале
Коллективный договор
3. Практические задания
Задача 1
В цехе занято 200 рабочих, из них 50 имеют III разряд, 40 - IV разряд, 20 - V разряд, 10 - VI разряд и 8 - VII разряд. Остальные рабочие имеют II разряд. Коэффициент II разряда – 1,3, III разряда – 1,69, IV разряда – 1,91, V разряда – 2,16, VI разряда – 2,44, VII разряда – 2,76.
Определить средний тарифный коэффициент рабочих.
Задача 2
Сдельный заработок рабочего V разряда за месяц составил 50000 руб., отработано по табелю 170 час. По положению установлена премия в размере 40% к сдельному заработку при условии выполнения норм. Часовая тарифная ставка V разряда -285,96 руб.
Определить размер премии, которая должна быть ему начислена.

ВАРИАНТ 2
1. Классификация систем заработной платы.
2. Тесты
1.К какой категории выплат относятся разовые выплаты из прибыли предприятия (разовые вознаграждения, премия за отсутствие прогулов, вознаграждение за заслуги перед предприятием, вознаграждение за выслугу лет, целевые материальные вознаграждения)?
бонус
участие в собственности
заработная плата
участие в прибылях
план дополнительных выплат
2.Зачем применяется единый тарифно-квалификационный справочник должностей рабочих в организации заработной платы на основе тарифной системы:
в соответствии с ним устанавливается отношение часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда
по справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим
для описания степени сложности, точности и ответственности работ
3.Отличительной чертой какой системы оплаты труда является премирование работников за экономию рабочего времени, затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции (то есть выгода от роста производительности измеряются не в денежных единицах, а в человеко-часах)?
СкэнлонаРаккераИмпрошейр4.Согласно действующему законодательству, районный коэффициент к заработной плате применяется:
с первого дня работы в районах Крайнего Севера
после 1 года работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
после 3-х лет работы в районах Крайнего Севера
5.Районный коэффициент применяется:
к основной заработной плате (тарифному заработку, окладу)
ко всем составным частям заработной платы, указанным в ст. 129 ТК РФ
к заработной плате и к выплатам в виде материальной помощи
к любым выплатам работнику, включая выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей
3. Практические задания
Задача 1
Общая трудоемкость работ в цехе – 180 тыс. н.-час, из которых 30 тыс. н-час. приходится на работы II разряда, 70 тыс. н-час. - на работы III разряда и 80 тыс. н-час – на работы IV разряда. Коэффициент II разряда – 1,3, III разряда – 1,69, IV разряда – 1,91.
Определить средний тарифный коэффициент рабочих.
Задача 2
Рабочий V разряда за месяц изготовил 1500 деталей при Тм = 8 мин. Часовая тарифная ставка V разряда -285,96 руб. В положении о премировании установлено, что за каждый процент перевыполнения норм соответственно увеличивается и размер премии (в % к сдельному заработку). Отработано 170 час.
Определить размер премии, которая должна быть ему начислена.

ВАРИАНТ 3
1. Механизм формирования заработной платы в условиях рыночной экономики.
2. Тесты
1.К какой категории выплат относятся покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций, наделение акциями в порядке вознаграждения?
бонус
участие в собственности
заработная плата
участие в прибылях
план дополнительных выплат
2.При разработке тарифной сетки может быть использовано несколько подходов к дифференциации ставок по разрядам. Каких?
абсолютное прогрессивное возрастание тарифных коэффициентов
диффузное распределение тарифных элементов
равное абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
относительное прогрессивное возрастание тарифных коэффициентов
равное относительное возрастание тарифных коэффициентов
коррелированное возрастание тарифных ставок
относительное регрессивное возрастание тарифных коэффициентов
абсолютное регрессивное возрастание тарифных коэффициентов
3.Известно, что система PFP дословно переводится как «плата за исполнение». Что понимается под такой системой оплаты?
оплата, базирующаяся на участии работников в прибылях организации
применение любых способов оплаты труда, при которых вознаграждение, получаемое работником, напрямую зависит от индивидуальных и  групповых различий в выполнении трудовых функций
только оплата, основанная на принципе комиссионных
выплата специальных индивидуальных вознаграждений (премии «hot skills», премии за верность компании, премии за лояльность и т.п.) и комиссионные
оплата, основанная на результатах системы управления по целям
4.Для какого персонала используется сдельная форма оплаты труда?
только для рабочих
для рабочих и служащих
для отдельных категорий рабочих и служащих
5.Укажите сведения, которые включают в раздел «Премирование работников за основные результаты деятельности» Положения об оплате труда и премировании персонала (несколько ответов):
виды премий, используемых для поощрения персонала
круг работников, которые могут рассчитывать на денежное поощрение
показатели премирования
правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
размеры заработной платы для отдельных категорий работников
размеры премиальных вознаграждений
система оплаты труда для отдельных категорий работников
сроки выплаты премий
3. Практические задания
Задача 1
Определить средний тарифный коэффициент рабочих, если средний тарифный разряд равен 4,5. Коэффициент IV разряда – 1,91, V разряда – 2,16.
Задача 2
Производственной бригаде слесарей планируется изготовление изделий 3х видов – А, Б, В. Комплексная норма времени на единицу изделия (Нкi) составляет соответственно 5,5; 4,3; 6,1 н-час. Средний тарифный разряд рабочих – 3,3. Тарифный коэффициент III разряда - 1,69, IV разряда - 1,91. Часовая тарифная ставка III разряда - 259,2 руб., IV разряда - 270,59 руб.
Определить комплексную сдельную расценку на единицу по видам изделий.

ВАРИАНТ 4
1. Понятие и сущность системы заработной платы.
2. Тесты
1.Известно, чтобы поддерживать уровень доходов населения на удовлетворительном уровне, заработную плату необходимо регулярно пересматривать и корректировать в зависимости от эволюции экономических условий. Какие способы для этого сегодня существуют? (несколько ответов):
единовременно премировать
проводить индексацию заработной платы
назначить «пособия по дороговизне»
установить постоянное соотношение между ценой продукции (услуг) предприятия и долей заработной платы персонала в ней через показатели «зарплатоемкости» реализованной продукции
установить надбавку за выслугу лет
зафиксировать среднерыночную стоимость рабочего места
2.Элемент тарифной системы, отражающий, сколько раз тарифная ставка 2-го и каждого последующего разрядов больше тарифной ставки первого разряда, называется:
тарифный разряд
тарифный уровень
тарифная ставка
тарифный коэффициент
тарифная диагональ
тарифный диапазон
3.Назовите основные признаки функционирования системы «Management by objectives» (несколько ответов):
устанавливаемые цели очерчивают сферу ответственности работника и круг его обязанностей на те конкретные сроки, которые необходимы для достижения намечаемого результата
выплата премий из прибыли предусмотрена только для сотрудников управленческого аппарата и руководителей
цели должны быть конкретными, достижимыми, но напряженными, иметь значение как для профессионального развития работника, так и для совершенствования деятельности организации
добавленная к конечному продукту стоимость принимается в качестве меры производительности труда
оценка результатов производится совместно руководителем и работником на основе индивидуальных стандартов реализации целей, однако руководитель обладает решающим голосом при подведении итогов
результат работы и выполнения цели должен быть измерим хотя бы в процентах
руководитель и подчиненные совместно определяют ключевые цели деятельности работника на определенный срок (месяц – квартал - полгода - год)
4.Оклад работника, работающего в районе Крайнего Севера, в котором установлен районный коэффициент 1,5, составляет 9000 руб. По итогам работы за январь работнику начислена премия в размере 1000 руб. Кроме того, работодатель в январе выплатил работнику материальную помощь в размере 2000 руб. Определите величину заработной платы работника с учетом районного коэффициента?
15000 руб.
18000 руб.
16500 руб.
5.Назовите критерии оценки результативности мотивационных мероприятий (несколько ответов):
стабильность персонала организации
текучесть кадров
сплоченность коллектива, поддержание в нем атмосферы сотрудничества, взаимной требовательности, высокой трудовой, технической и производственной дисциплины
деловой настрой
рост квалификации и профессионального мастерства
изобретательская и рационализаторская инициатива
стабильность минимальных заработков
рост материального достатка
рост духовных запросов работников
общественно-политическая активность работников
3. Практические задания
Задача 1
Определить средний тарифный коэффициент рабочих, работающих в нормальных условиях, если их средняя тарифная ставка составляет 223,74 руб. Фонд рабочего времени – 169,2 час. Оклад 1 разряда рабочих составляет 22400 руб.
Задача 2
В составе производственной бригады 4 человека III разряда (часовая тарифная ставка III разряда - 259,2 руб.), 3 человека IV разряда (часовая тарифная ставка IV разряда - 270,59 руб.), 4 человека V разряда (часовая тарифная ставка V разряда -285,96 руб.), 5 человек VI разряда (часовая тарифная ставка VI разряда -323,03 руб.). Бригада выпускает изделия А и Б. Комплексная норма времени на каждую единицу составляет соответственно 6,1 и 7,8 н-час.
Определить комплексную сдельную расценку по видам изделий.

ВАРИАНТ 5
1. Понятие «форма оплаты труда». Сущность, условия и системы сдельной, повременной оплаты.
2. Тесты
1.Стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства – в этом состоит сущность заработной платы как __________________________ категории.
2.Найдите содержательную ошибку в следующей фразе: "При разработке тарифной сетки не может использоваться принцип постоянного абсолютного возрастания тарифных коэффициентов в сочетании с их регрессивным относительным возрастанием?"
3.Использование какого подхода к организации заработной платы предполагает, что размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте (при этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов):
тарифная
сдельная
повременная
аккордная
бестарифная
4.Отметьте сведения, которые рекомендуется включать в Положение об оплате труда в организации:
минимальная зарплата в организации
общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы
порядок, место и сроки выплаты заработной платы
права и обязанности работников
правила оплаты труда в зависимости от специфики деятельности организации и условий труда
правила внутреннего трудового распорядка
размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам
система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная)
случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний
условия, показатели, сроки и порядок премирования
цели деятельности организации
5.В зависимости от чего начисляются процентные (северные) надбавки?
только в зависимости от стажа работы в данной местности
в зависимости от стажа работы и зоны по условиям труда
в зависимости от возраста, стажа работы и зоны по природным условиям
3. Практические задания
Задача 1
Определить средний тарифный разряд рабочих в цехе, если известно, что из 296 рабочих 50 имеют II разряд, 100 - III разряд, 15 - IV разряд, 10 - V разряд, 2 - VI разряд. Остальные рабочие имеют квалификацию I разряда. Коэффициент I разряда – 1, II разряда – 1,3, III разряда – 1,69, IV разряда – 1,91, V разряда – 2,16, VI разряда – 2,44.
Задача 2
Рабочий IV разряда выполнял работы в нормальных условиях труда, отработал за месяц 165 час. Часовая тарифная ставка III разряда - 259,2 руб., IV разряда - 270,59 руб., V разряда -285,96 руб.
Изделие Разряд работ Тм, мин Количество изготовленных изделий, шт.
А III 2 3000
Б IV 4 1800
В V 10 200
Определить сдельный заработок рабочего за месяц, удельный вес тарифной части в зарплате, процент выполнения норм.

ВАРИАНТ 6
1. Традиционные системы оплаты труда: понятие "система оплаты труда", сущность и принципы формирования тарифной системы, бестарифной системы оплаты.
2. Тесты
1.Являются ли меры по обеспечению получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности сферой государственного регулирования в России?
да
нет
2.В международной практике выделяют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер; регулирование доходов на основе государственных правил и положений; политика переговоров и трехстороннего сотрудничества. Имеются ли в России названные выше типы политики:
осуществляется только контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер
имеются все названные выше типы, но весомость каждого из них постоянно меняется по мере развития рыночных отношений
в основном, осуществляется регулирование доходов на основе государственных правил и положений
в России активно проводится только политика переговоров и трехстороннего сотрудничества
3.Отличается ли система повременной оплаты от системы, основанной на окладах, и чем?
не отличается, т.к. в том и другом случае оплата начисляется по данным учета отработанного времени
отличается несущественно, т.к. отличие кроется в определения фонда рабочего времени
отличается существенно, т.к. отличие кроется в порядке расчета часового (дневного) заработка
4.При сдельной заработной плате от чего зависит уровень сдельного заработка?
только от количества изготовленной продукции (оказанных услуг)
от количества изготовленной продукции и квалификации работника
от количества изготовленной продукции (оказанные услуг) и сложности работы
5.На каком основании должно производиться повышение заработной платы по таким основаниям, как тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, особые условия труда:
по решению администрации предприятия
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
по результатам аттестации работников, занятых на этих работах
3. Практические задания
Задача 1
Определить средний тарифный разряд работ, если известно, что при общей трудоемкости изделия А 400 н-час по 100 н-час приходятся на работы I разряда и II разряда, 150 н-час составляют работы III разряда и 50 н-час – работы IV разряда. Коэффициент I разряда – 1, II разряда – 1,3, III разряда – 1,69, IV разряда – 1,91.
Задача 2
Рассчитайте сдельный заработок рабочего №203 при коллективной оплате труда на основе следующих исходных данных:
Таб. № Отрабо-тано, час. Часовая тарифная ставка Сдельный заработок бригады 150000 руб.
+ 40% премия
202 172 186 203 171 165 204 170 146 226 152 165 227 153 112 Бригада решила распределить заработок с учетом разрядов и отработанного времени.

ВАРИАНТ 7
1. Сущность и элементы тарифной системы.
2. Тесты
1.Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда, установленное в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих – это:
основная заработная плата
дополнительная заработная плата
другие компенсационные и поощрительные выплаты
2.Назовите основные функции заработной платы как экономической категории:
коммерческая
стимулирующая
социальная
обеспечение определенного социального статуса
целевая
воспроизводственная
мотивирующая
учетно-производственная
производительная
регулирующая
3.Продолжите фразу: "Гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это __________________
4.Что представляет собой повременная оплата?
это оплата труда в зависимости только от отработанного времени
это оплата труда в зависимости от отработанного времени и квалификации
это оплата труда в зависимости от квалификационных различий
5.Что является базой для начисления дополнительной оплаты по районному регулированию?
базой, к которой начисляются районные коэффициенты, является их оплата по тарифным ставкам (окладам)
базой для начисления районных коэффициентов является заработная плата
районные коэффициенты начисляются только на дополнительную заработную плату, отражающую условия труда
3. Практические задания
Задача 1
Определить средний тарифный разряд рабочих, если известно, что средняя тарифная ставка без надбавок рабочих-сдельщиков цеха, занятых на работах с нормальными условиями труда, составляет 190 руб. Часовая тарифная ставка I разряда - 132,39 руб., II разряда - 172,1 руб., III разряда - 223,74 руб.
Задача 2
Рассчитайте сдельный заработок рабочего №230 при коллективной оплате труда на основе следующих исходных данных:
Таб. № Отрабо-тано, час. Часовая тарифная ставка Сдельный заработок бригады 145000 руб.
+ 30% премия
206 168 186 207 167 165 208 166 146 230 156 165 231 157 112 Бригада решила распределить заработок поровну.

ВАРИАНТ 8
1. Сущность премирования и основные элементы премиальной системы.
2. Тесты
1.Перечислите пути обеспечения реальной заработной платы персонала:
премирование
повышение тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом
введение компенсационных выплат
установление среднерыночной стоимости рабочего места
индексация заработной платы в соответствии с инфляцией
2.Отметьте, какие макроэкономические показатели характеризуют мотивационные свойства заработной платы:
величина МРОТ
величина реальных доходов и реальной зарплаты
дефицит бюджета
доля заработной платы в доходах работающих
коэффициент дифференциации заработной платы
коэффициент концентрации доходов
прожиточный минимум (величина, структура)
структура потребления
3.Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, установленное в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих – относится к категории:
основной заработной платы
дополнительной заработной платы
других компенсационных и поощрительных выплат
4.В зависимости от каких важных параметров рекомендует учитывать различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, принцип дифференциации заработной платы?
от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия
от изменения величины минимальной заработной платы
от района расположения предприятия
от отраслевой принадлежности предприятия
от изменения индекса потребительских цен
от содержания и условий труда
5.Какой принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг?
равная оплата за равный труд
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темами роста средней заработной платы
повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда
дифференциация заработной платы
3. Практические задания
Задача 1
Рабочий V разряда за месяц изготовил 400 деталей при Тм = 30 мин. Отработанное время – 176 час. Часовая тарифная ставка V разряда -285,96 руб.
Определить сдельный заработок рабочего за месяц, тарифный заработок за месяц, процент выполнения норм.
Задача 2
Рассчитайте сдельный заработок рабочего №204 при коллективной оплате труда на основе следующих исходных данных:
Таб. № Отрабо-тано, час. Часовая тарифная ставка КТУ Сдельный заработок бригады 152000 руб.
+ 25% премия
204 170 186,6 1,5 205 169 165,03 1,6 206 168 176,02 1,7 207 167 165,03 1,8 229 155 112,32 2,3 Бригада решила распределить весь заработок с помощью КТУ.

ВАРИАНТ 9
1. Нетрадиционные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные модели.
2. Тесты
1.Степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей населения отражается понятием ___________________ (напишите название понятия)
2.Что может быть распределено с помощью КТУ?
сдельный заработок
сдельный приработок
премия
надбавки и доплаты
экономия по фонду заработной плате
3.При коллективной сдельной системе оплаты труда сдельный заработок рабочего зависит от:
выбранного метода распределения заработной платы
размера индивидуальных сдельных расценок и объема произведенной продукции бригадой
размера коллективных сдельных расценок, объема произведенной продукции бригадой, выбранного метода распределения заработной платы в бригаде
все верно
все неверно
4.Назовите основные формы заработной платы:
бестарифная
индивидуальная
повременная
коллективная
сдельная
5.Под организацией оплаты труда на предприятии понимается ее дифференциация по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ и ряда других факторов, при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Назовите основные элементы организационного обеспечения оплаты труда (несколько ответов):
установление доли затрат труда работника в производимой продукции (услуге)
учет отработанного времени
установление норм оплаты труда
тарифное нормирование труда
организация производства продукции (услуги)
оценка индивидуальных результатов труда
оценка конечных результатов труда
организационно-техническое нормирование труда
учет мнения представительного органа работников
3. Практические задания
Задача 1
Рабочий III разряда должен ежедневно изготовлять 120 деталей изделия А, сложность работ тарифицируется IV разрядом. Фактически в течение 23 дней он ежедневно изготовлял 125 деталей. Фонд рабочего времени – 184 час. Часовая тарифная ставка III разряда - 259,2 руб., IV разряда - 270,59 руб.
Определить сдельный заработок рабочего за месяц, тарифный заработок за месяц, процент выполнения норм.
Задача 2
При изготовлении изделия А действует сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих. Вариант шкалы сдельно-прогрессивной системы оплаты труда приведен в таблице:
Выполнение нормы выработки, % Расценка за выполнение операции, % к исходной
До 110 100
110-120 130
120-150 180
150-200 250
Рабочий, выполняющий одну из операций, по обработке изделия А, тарифицируемую IV разрядом, с нормальными условиями труда при месячной норме выработки 200 деталей, изготовил за месяц 304 детали. Часовая тарифная ставка IV разряда - 270,59 руб.
Определить зарплату рабочего за месяц, если баланс рабочего времени составил 192 ч.

ВАРИАНТ 10
1. Коллективные формы оплаты труда по конечному результату.
2. Тесты
1.Какое из понятий трактуется следующим образом: "… - это цена (стоимость) рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и других платежей, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи"?
экономическая сущность уровня жизни
экономическая сущность доходов населения
экономическая сущность заработной платы
экономическая сущность прожиточного минимума
2.Отметьте основные элементы премиальной системы (несколько ответов):
система оплаты труда
стимулируемые задачи производства
источники выплат премий
средние размеры премий за предыдущий период времени (отчетный период)
круг поощряемых работников
период премирования
показатели и условия премирования
порядок выплаты премий отдельному работнику
порядок начисления премий
размеры премий и их максимальные размеры
3.Покажите логику процесса (последовательность этапов) грейдирования (например, так а)-б)–в)–…):
объединяют должности, имеющие близкие баллы, в группы
ранжируют все должности в пределах от минимальной суммы баллов до максимальной
результаты оценки всех должностей по выделенным факторам обобщают в виде суммы баллов по каждой должности
устанавливают соотношение уровней оплаты труда между выделенными группами должностей и определяют линию заработных плат с учетом ориентации на флагман-профессию для данной компании
устанавливают соотношение оплаты труда внутри каждой группы должностей, исходя из возможностей поощрения роста профессионального уровня и стажа работы в компании
оценивают все должности компании с помощью балльных оценок факторов, оказывающих влияние на ценность той или иной должности для компании (например, фактор «профессиональные знания», фактор «сложность работы (умственные и физические усилия, необходимые для выполнения работы)», фактор «ответственность»)
4.Отличается ли надбавка от доплаты?
да, т.к. надбавка имеет компенсационную функцию, а доплата – поощрительную
да, т.к. доплата имеет компенсационную функцию, а надбавка – поощрительную
нет, т.к. по сути, и то и другое – это поощрительные выплаты
5.Если каждая единица готовой продукции, изготовленной сверх установленной нормы, оплачивается по повышенной расценке, то такая форма заработной платы является:
сдельно-премиальной
косвенно-сдельной
простой сдельной
сдельно-прогрессивной
аккордной
3. Практические задания
Задача 1
Рабочий V разряда за смену (8 час) обточил 200 деталей, Тм = 3 мин. Сложность работ тарифицируется V разрядом. Часовая тарифная ставка V разряда - 285,96 руб. Размер премии при условии выполнения норм равен 40%.
Определить сменный сдельный заработок рабочего, сменный тарифный заработок, размер премии.
Задача 2
Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 54000 руб., оператору котельной – тарифная ставка по 4-му разряду в размере 36000 руб. Согласно разработанному в организации положению о премировании и на основании приказа (распоряжения) администрации начальнику отдела кадров за отчетный месяц установлена выплата премии в размере 50% от должностного оклада, а оператору котельной – в размере 15000 руб. Рассчитайте месячный заработок начальника и оператора.

ВАРИАНТ 11
1. Разработка условий оплаты труда персонала предприятия: порядок грэйдирования.
2. Тесты
1.Элемент тарифной системы в денежной форме выражает размер оплаты труда рабочих в единицу времени – это …
тарифный коэффициент
тарифный разряд
тарифная ставка
2.Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки
сдельная прямая
сдельная прогрессивная
сдельная косвенная
аккордная
сдельно-премиальная
3.Сдельная форма оплаты труда стимулирует:
качественные показатели работы
количественные показатели работы
сокращение ручного труда
творческий подход к труду
экономию материальных ресурсов
4.Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
аккордная
сдельно-прогрессивная
бригадная
повременно-премиальная
простая сдельная
5.Какую форму оплаты труда рекомендуется применять, когда имеется возможность точного учета объемов выполненных работ, а у рабочих есть возможность увеличивать выработку продукции или объем выполняемых работ?
сдельную
повременную
сдельно-повременную
3. Практические задания
Задача 1
Рабочий IV разряда за смену (8 час) выполнил норму на 110%, выполняя работы IV разряда, ему начислено 3100 руб. Часовая тарифная ставка IV разряда - 270,59 руб. За выполнение нормы полагается премия в размере 30% к сдельному заработку. Он обратился с жалобой к мастеру, что ему неправильно рассчитали заработок.
Проверьте жалобу рабочего.
Задача 2
Рабочий II разряда, занятый погрузкой, выгрузкой и транспортированием продукции, обслуживает 3 станка и находится на косвенно-сдельной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка II разряда - 243,03 руб. Рабочий находится на 5-тидневном режиме работы. Сменная норма выработки и процент выполнения норм рабочими обслуживаемого участка характеризуются следующими данными:
Таб.№ обслуживаемого рабочего Сменная норма выработки Процент выполнения норм
1201 200 130
1202 400 100
1203 100 120
Определить сменный сдельный заработок рабочих.

Приложенные файлы

  • docx 9222032
    Размер файла: 51 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий