УМК Экономика Труда

Министерство образования и науки РФ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»


Утверждаю:
Ректор
_________________
«____»__________20__ г.


Номер внутривузовской регистрации __________________






ЭКОНОМИКА ТРУДА
Программа дисциплины
учебно-методические рекомендации





Для специальности 080103 – «Национальная экономика»
Факультет экономики
Курс 3, семестр 5
Всего часов (включая самостоятельную работу) – 140




Составитель: Истомина Т.И.








Рязань 2011

Выписка из ГОС ВПО специальности 080103 – «Национальная экономика» по дисциплине ОПД.Ф.06.03 «Экономика труда»

Экономика труда
Труд как основа жизнедеятельности общества; общественная организация, продуктивность (производительность) и оплата труда; трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, качество рабочей силы; рынок труда (понятие, состояние, тенденции), его регулирование государством и роль профсоюзов на рынке труда; занятость и безработица; трудовая мобильность; денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини; качество и уровень жизни; социальное партнерство, международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.






















АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Программа и учебно-методические материалы предназначены для студентов третьего курса очной и заочной форм обучения Рязанского государственного педагогического университета им. С.А. Есенина, обучающихся по специальности 080103 «Национальная экономика» (квалификация «Экономист»), и призваны оказать помощь в освоении дисциплины «Экономика труда».
«Экономика труда» - межотраслевая функциональная научная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов, которые имеют место во всех отраслях и сферах человеческой деятельности. Объектом экономики труда является сам труд как функция общественного производства, а предметом - экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, региона, а также на предприятиях, организациях, учреждениях.

Цель освоения дисциплины «Экономика труда» – дать базовые представления об основах экономической теории функционирования внешнего и внутренних рынков труда, а также о практических аспектах анализа и использования труда в организациях. Необходимость изучения подобного курса определяется приоритетной ролью труда в развитии общества.

Задачи дисциплины:
дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;
раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда, в том числе рынка труда в пределах предприятия;
описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;
определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;
усвоить методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;
овладеть навыками исследования экономико-трудовых процессов в ходе решения всего комплекса задач, стоящих перед предприятием.
Для изучения дисциплина «Экономика труда» студент должен обладать системными входными знаниями по дисциплинам «Экономическая теория», «Социология», «Психология», «Статистика», «Экономика организации».
Освоение дисциплины находит логическое продолжение в учебных курсах «Менеджмент», «Принятие экономических решений», «Теория игр», «Антикризисное управление» и др. Полученные теоретические знания и практические навыки по данной дисциплине студент может в дальнейшем интегрировать при написании как курсовых работ, так и выпускной квалификационной (дипломной) работы по аспектам теории и анализа экономических отношений в социально-трудовой сфере.

Структура дисциплины
Курс «Экономика труда» состоит из четырех модулей:
1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.
2. Трудовой потенциал общества и рынок труда.
3. Организация труда на предприятии.
4. Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений.

В результате изучения дисциплины студент должен:

ЗНАТЬ:
основные категории и законы экономики труда;
структуру трудового потенциала общества;
базовые модели экономической теории труда: спроса на труд, предложения труда, инвестиций в человеческий капитал, функционирования рынка труда, коллективных переговоров и социального партнерства;
цели, задачи и средства социально-экономической политики государства;
экономические методы анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне фирмы и рынка в целом;
пути повышения производительности труда;
принципы и элементы системы организации труда;
выявлять резервы роста производительности и эффективности труда;
методы анализа, прогнозирования и регулирования рынка труда и занятости населения.
УМЕТЬ:
анализировать во взаимосвязи экономические явления, процессы и институты в сфере труда на микро- и макроуровне;
рассчитывать на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы экономические и социально-экономические показатели по труду;
анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-трудовых показателей;
оценивать состояние и перспективы развития социально-трудовых отношений, результаты мер государственного воздействия на рынок труда;
анализировать трудовые показатели фирмы и их динамику;
рассчитывать экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда и росту его производительности,
владеть соответствующим инструментарием планирования и прогнозирования показателей эффективности трудовой деятельности, как на уровне отдельных рабочих мест, так и на уровне предприятий и их структурных подразделений.
ВЛАДЕТЬ:
современными методиками расчета и анализа социально- экономических показателей, характеризующих экономические процессы и явления в трудовой сфере на микро- и макроуровне;
методами научной организации труда, нормирования трудовых процессов, оценки уровня и факторов повышения производительности труда, регулирования внутрифирменного рынка труда и управления человеческими ресурсами предприятия;
навыками экономического мышления для восприятия информации, анализа, обобщения и решения аналитических и исследовательских задач по проблемам рынка труда;
навыками самостоятельного поиска, сбора, анализа данных, необходимых для проведения экономических расчетов, характеризующих состояние и динамику социально-экономических процессов и явлений.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Модуль 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

1. Общественная организация труда

Предмет дисциплины «Экономика труда». Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины. История становления науки «Экономика труда».
Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд». Роль труда в развитии человека и общества.
Процесс труда и его составные элементы.
Содержание и формы труда. Характер труда. Отношение к труду и удовлетворенность трудом: понятия, факторы.
Виды трудовой деятельности и их классификация.

2. Трудовой потенциал человека и мотивация трудовой деятельности

Потребности человека и их структура. Уровни удовлетворения потребностей. Границы потребностей.
Классификация потребностей и теория мотивации А.Маслоу. Закон возвышения потребностей и его проявление в трудовой сфере.
Экономические интересы. Противоречивость экономических интересов субъектов трудовой деятельности и проблема их регулирования.
Мотивы трудовой деятельности. Мотивационное ядро и его структура.
Стимулы к труду. Методы стимулирования труда.

3. Эволюция представлений о субъекте труда: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и качество рабочей силы

Человек как субъект экономической жизни. Сущность понятий рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий фактор, человеческий капитал.
Население и проблемы воспроизводства. Рабочая сила. Качество рабочей силы.
Трудовые ресурсы. Состав трудовых ресурсов.
Трудовой потенциал. Трудовой потенциал работника и его составляющие: психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, социально-личностный потенциал.
Трудовой потенциал организации и его компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.
Человеческий фактор. Пути активизации человеческого фактора.
Концепция человеческого капитала. Модель инвестиций в человеческий капитал.

Модуль 2. Трудовой потенциал общества и рынок труда

4. Трудовые ресурсы и проблемы их эффективного использования. Занятость и безработица. Трудовая мобильность

Трудовые ресурсы как экономическая и планово-учетная категория. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.
Экономически активное и экономически неактивное население. Структура населения страны по степени экономической активности.
Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения, показатели измерения.
Безработица: ее виды, масштабы и формы. Естественная норма безработицы. Закон А.Оукена.
Активная и пассивная политика занятости. Структура, функции и права государственной службы занятости.
Миграция населения и ее виды. Трудовая мобильность: понятие, виды, тенденции. Управление трудовой мобильностью.

5. Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Роль профсоюзов на рынке труда и его регулирование государством

Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Основные составляющие рынка труда, его инфраструктура. Роль рынка труда в формировании и использовании трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на состояние рынка труда. Особенности функционирования рынка труда в России.
Модели рынка труда и регулирование занятости населения в странах с развитой рыночной экономикой.
Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью. Эффективная ставка заработной платы. Условие Слоу.
Роль государства и профсоюзов в регулировании рынка труда.

6. Продуктивность (производительность) труда: экономическая природа и факторы

Эффективность на микро- и макроэкономическом уровне. Виды производительности труда.
Производительность труда и методы ее оценки на предприятии. Сущность и значение повышения производительности труда.
Методы анализ и способы измерения уровня и динамики производительности труда. Экстенсивность труда и интенсивность труда, их влияние на производительность труда.
Факторы роста производительности труда: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.
Резервы роста производительности труда.
Управление производительностью труда в ведущих экономически развитых странах мира.

Модуль 3. Организация труда на предприятии

7. Основные понятия организации труда на предприятии

Организация труда: ее сущность на микро- и макроэкономическом уровне. Цели и функции организации труда на предприятии.
Элементы организации труда. Формы разделения и кооперации труда. Границы разделения труда.
Понятие о научной организации труда (НОТ) и ее функциях.
Производственный и трудовой процессы на предприятии и их характеристика. Взаимосвязь технологических и трудовых процессов.
Производственная операция. Элементы производственной операции в технологическом и трудовом отношении.
Условия труда и их роль в повышении производительности труда и эффективности производства. Классификация условий труда по группам признаков. Методы оценки условий труда. Охрана труда и производственная безопасность.
Рабочее место с технико-технологической, экономической и социальной точек зрения. Организация рабочих мест на предприятии. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка. Понятие о жизненном цикле рабочих мест. Аттестация рабочих мест.

8. Нормирование труда

Затраты рабочего времени: их классификация и анализ. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Норма времени и ее структура.
Система норм труда и нормативных материалов по труду. Дифференцированные и укрупненные нормы. Классификация норм труда и методы расчета. Норма времени и норма выработки. Нормы численности и норма обслуживания. Норма управляемости. Нормативное задание.
Методы нормирования труда. Аналитический подход к нормированию труда: исследовательско-аналитический и расчетно-аналитический методы. Опытно-статистические методы.
Оценка качества нормирования труда. Напряженность норм труда. Процент выполнения норм.
Зарубежный опыт организации и нормирования труда. Проблемы и перспективы совершенствования нормирования труда в современных условиях.

9. Планирование и анализ численности работников организации

Сущность планирования численности работников организации. Цели и задачи кадрового планирования.
Определение трудоемкости работ. Методы расчета трудоемкости производственной программы.
Методы расчета норм численности различных категорий промышленно-производственного персонала. Планирование численности основных рабочих. Планирование численности вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала. Планирование численности управленческого персонала и специалистов.
Анализ и расчет численности состава работников по профессиям и квалификации.

10. Оплата труда: организация и регулирование

Заработная плата и рыночные принципы ее организации. Функции заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы. Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
Тарифная (тарифно-окладная) система оплаты труда: содержание, состав элементов. Тарифный разряд, тарифные ставки и тарифная сетка. Порядок определения тарифной ставки I разряда оплаты труда на предприятии. Тарифно-квалификационные справочники. Тарификация работ.
Система доплат к тарифным ставкам и надбавок. Районные коэффициенты к заработной плате.
Премирование работников и механизм его организации.
Социальные выплаты.

11. Формы и системы заработной платы

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях, и их характеристика. Структура заработной платы.
Повременная форма оплаты труда и условия ее применения. Простая повременная и повременно-премиальная системы.
Сдельная форма оплаты труда работников и условия ее применения. Прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная системы оплаты труда. Аккордная система оплаты труда.
Индивидуальные и коллективные (бригадные) системы оплаты труда.
Понятие о нетрадиционных методах оплаты. Гибкие (бестарифные) системы, оплаты труда, применяемые на предприятии.
Формирование средств на оплату труда работников. Зарплатоемкость продукции.

12. Оценка и анализ уровня организации труда

Критерии оценки уровня организации труда. Баланс рабочего времени.
Общий уровень и частные коэффициенты организации труда.
Основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Эффективность использования целодневного и внутрисменного фондов рабочего времени. Факторы устранения потерь рабочего времени.
Экономия от сокращения численности работающих. Экономия от снижения трудоемкости продукции. Экономия от снижения брака и повышения качества продукции. Снижение зарплатоемкости продукции.
Факторы прироста производительности труда: методики расчета.
Годовой экономический эффект как показатель экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.


Модуль 4. Социальное партнерство и регулирование
социально-трудовых отношений

13. Качество и уровень жизни населения: понятие и показатели

Уровень жизни. Образ жизни. Качество жизни. Качество трудовой жизни. Значение и особенности изучения уровня и качества жизни. Система показателей качества и уровня жизни населения. Мировая практика измерения качества и уровня жизни.
Минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальная заработная плата, продовольственная и потребительская корзины - важнейшие социальные стандарты уровня жизни населения.
Проблемы малообеспеченности в современной России. и система социальной поддержки населения. Социальная политика государства.

14. Денежные доходы населения и их дифференциация. Кривая Лоренца и коэффициент Джини как индикаторы социального неравенства

Денежные доходы населения, их виды и основные источники. Аналитические показатели доходов населения: располагаемый доход: номинальный и реальный доход.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Дифференциация денежных доходов. Показатели дифференциации денежных доходов.
Социальное неравенство. Кривая Лоренца и коэффициент Джини (индекс концентрации доходов населения) как характеристика распределения совокупного дохода между группами населения.
Социальная политика государства: цели, направления, инструменты.

15. Социальное партнерство в сфере труда

Социально-трудовые отношения: общая характеристика, анализ, субъекты. Предметы и типы социально-трудовых отношений. Социальное партнерство как основной тип социально-трудовых отношений на предприятии. Сферы реализации социального партнерства: занятость, оплата и условия труда.
Субъекты социального партнерства и методы их воздействия друг на друга. Механизм реализации системы социального партнерства в России и его правовое регулирование. Трипартизм.
Коллективные (тарифные, отраслевые) соглашения и договоры.
Опыт организации системы социального партнерства в развитых странах.
16. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.

Международное регулирование труда. Основные субъекты международно-правового регулирования труда.
Роль Организации Объединенных наций в международном регулировании труда. Всеобщая декларации прав человека. Основные права и свободы человека. Международный пакт о правах человека. Международные конвенции
Международная организация труда (МОТ). Создание и развитие МОТ. Принципы организации МОТ: универсальности и трипартизма.
Структура МОТ. Функции Комитета экспертов, Комитета Международной конференции труда, Международного бюро труда. Методы работы МОТ.
Направления регулирования МОТ социально-трудовых отношений. Деятельности МОТ по контролю за соблюдением конвенций.
Субъекты и механизм международно-правового регулирования труда на региональном уровне.


ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
для студентов дневного отделения

№ п/п
Тема, раздел
Всего часов
В том числе аудиторных
Самост. работа




всего
лекции
практ. занятия


М.1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
24
12
6
6
12

1.
Общественная организация труда
8
4
2
2
4

2.
Трудовой потенциал человека и мотивация трудовой деятельности
8
4
2
2
4

3.
Эволюция представлений о субъекте труда: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и качество рабочей силы.
8
4
2
2
4

М.2. Трудовой потенциал общества и рынок труда.
28
14
8
6
14

4.
Трудовые ресурсы и проблемы их эффективного использования. Занятость и безработица. Трудовая мобильность.
8
4
2
2
4

5.
Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Роль профсоюзов на рынке труда и его регулирование государством.
9
4
2
2
5

6.
Продуктивность (производительность) труда: экономическая природа и факторы.
11
6
4
2
5

М. 3. Организация труда на предприятии
56
26
12
14
30

7.
Основные понятия организации труда на предприятии
8
4
2
2
4

8.
Нормирование труда
10
4
2
2
6

9.
Планирование и анализ численности работников организации
10
4
2
2
6

10
Оплата труда: организация и регулирование
8
4
2
2
4

11
Формы и системы заработной платы
8
4
2
2
4

12
Оценка и анализ уровня организации труда
12
6
2
4
6

М.4.Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений
32
·
·
·
·
·
·
·
·Качество и уровень жизни населения: понятие и показатели
8
4
2
2
4

14.
Денежные доходы населения и их дифференциация. Кривая Лоренца и коэффициент Джини как индикаторы социального неравенства
8
4
2
2
4

15.
Социальное партнерство в сфере труда.
8
4
2
2
4

16.
Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.
8
4
2
2
4

Итого
140
68
34
34
72


ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
для студентов заочного отделения на базе высшего образования


№ п/п
Тема, раздел
Всего часов
В том числе аудиторных
Самост. работа




всего
лекции
практ. занятия


М.1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
24
3
3
-
21

1.
Общественная организация труда
8
1
1
-
7

2.
Трудовой потенциал человека и мотивация трудовой деятельности
8
1
1

7

3.
Эволюция представлений о субъекте труда: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и качество рабочей силы.
8
1
1
-
7

М.2. Трудовой потенциал общества и рынок труда.
28
3
2
1
25

4.
Трудовые ресурсы и проблемы их эффективного использования. Занятость и безработица. Трудовая мобильность.
8
1
1
-
7

5.
Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Роль профсоюзов на рынке труда и его регулирование государством.
10
1
1
-
9

6.
Продуктивность (производительность) труда: экономическая природа и факторы.
10
1
-
1
9

М. 3. Организация труда на предприятии
56
5
2
3
51

7.
Основные понятия организации труда на предприятии
8
1
1
-
7

8.
Нормирование труда
10
1
-
1
9

9.
Планирование и анализ численности работников организации
10
1
-
1
9

10
Оплата труда: организация и регулирование
10
1
1
-
9

11
Формы и системы заработной платы
8
-
-
-
8

12
Оценка и анализ уровня организации труда
10
1
-
1
9

М.4.Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений
32
3
3
-
29

13
Качество и уровень жизни населения: понятие и показатели
8
1
1
-
7

14.
Денежные доходы населения и их дифференциация. Кривая Лоренца и коэффициент Джини как индикаторы социального неравенства
8
-
-
-
8

15.
Социальное партнерство в сфере труда.
8
1
1
-
7

16.
Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.
8
1
1
-
7

Итого
140
14
10
4
126

ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
для студентов заочного отделения
на базе среднего профессионального образования

№ п/п
Тема, раздел
Всего часов
В том числе аудиторных
Самост. работа




всего
лекции
практ. занятия


М.1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
24
3
3
-
21

1.
Общественная организация труда
8
1
1
-
7

2.
Трудовой потенциал человека и мотивация трудовой деятельности
8
1
1

7

3.
Эволюция представлений о субъекте труда: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и качество рабочей силы.
8
1
1
-
7

М.2. Трудовой потенциал общества и рынок труда.
28
4
3
1
24

4.
Трудовые ресурсы и проблемы их эффективного использования. Занятость и безработица. Трудовая мобильность.
8
1
1
-
7

5.
Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Роль профсоюзов на рынке труда и его регулирование государством.
10
1
1
-
9

6.
Продуктивность (производительность) труда: экономическая природа и факторы.
10
2
1
1
8

М. 3. Организация труда на предприятии
56
7
4
3
49

7.
Основные понятия организации труда на предприятии
8
1
1
-
7

8.
Нормирование труда
10
1
-
1
9

9.
Планирование и анализ численности работников организации
10
2
1
1
8

10
Оплата труда: организация и регулирование
10
1
1
-
9

11
Формы и системы заработной платы
8
1
1
-
7

12
Оценка и анализ уровня организации труда
10
1
-
1
9

М.4.Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений
32
·
·
·
·
·
·
·
Качество и уровень жизни населения: понятие и показатели
8
1
1
-
7

14.
Денежные доходы населения и их дифференциация. Кривая Лоренца и коэффициент Джини как индикаторы социального неравенства
8
1
1
-
7

15.
Социальное партнерство в сфере труда.
8
1
1
-
7

16.
Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.
8
1
1
-
7

Итого
140
18
14
4
122

ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
для студентов заочного отделения
на базе среднего общего образования

№ п/п
Тема, раздел
Всего часов
В том числе аудиторных
Самост. работа




всего
лекции
практ. занятия


М.1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества
24
3
3
-
21

1.
Общественная организация труда
8
1
1
-
7

2.
Трудовой потенциал человека и мотивация трудовой деятельности
8
1
1

7

3.
Эволюция представлений о субъекте труда: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и качество рабочей силы.
8
1
1
-
7

М.2. Трудовой потенциал общества и рынок труда.
28
3
2
1
25

4.
Трудовые ресурсы и проблемы их эффективного использования. Занятость и безработица. Трудовая мобильность.
8
1
1
-
7

5.
Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Роль профсоюзов на рынке труда и его регулирование государством.
10
1
1
-
9

6.
Продуктивность (производительность) труда: экономическая природа и факторы.
10
1
-
1
9

М. 3. Организация труда на предприятии
56
5
2
3
51

7.
Основные понятия организации труда на предприятии
8
1
1
-
7

8.
Нормирование труда
10
1
-
1
9

9.
Планирование и анализ численности работников организации
10
1
-
1
9

10
Оплата труда: организация и регулирование
10
1
1
-
9

11
Формы и системы заработной платы
8
-
-
-
8

12
Оценка и анализ уровня организации труда
10
1
-
1
9

М.4.Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений
32
3
3
-
29

13
Качество и уровень жизни населения: понятие и показатели
8
1
1
-
7

14.
Денежные доходы населения и их дифференциация. Кривая Лоренца и коэффициент Джини как индикаторы социального неравенства
8
-
-
-
8

15.
Социальное партнерство в сфере труда.
8
1
1
-
7

16.
Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.
8
1
1
-
7

Итого
140
14
10
4
126






ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Модуль 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.

Тема 1. Общественная организация труда и предмет науки «Экономика труда»

Предмет дисциплины «Экономика труда». Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины.
Содержание понятия и сущность экономической категории «труд». Роль труда в развитии человека и общества.
Процесс труда и его составные элементы.
Содержание, формы и характер труда.
Виды трудовой деятельности и их классификация.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Глава 1.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Глава 1 и 2.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Глава 1.

Дополнительная
Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 г. с изменениями от 30 декабря 2008 г. // РГ., Федеральный выпуск. 2009. 21 янв.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М. : Проспект, 2007.
Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда : учебник- М.: Издательство Юрайт, 2011.-671 с.
Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учебник
Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. / А.Л. Мазин. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 575 с.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда : учебник : В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007.
Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация : учебник для вузов. М.: МИК, 2005.
Рынок труда: учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

История становления наук о труде и персонале. Вклад отечественных ученых в становление экономики и организацию труда.
Современная экономика труда: состояние и перспективы развития.
Труд – основа жизнедеятельности человека и общества.
Отношение к труду и удовлетворенность трудом: понятия, факторы.
Предпринимательство как особая форма трудовой деятельности.

Контрольные вопросы и задания

Дайте определение экономики труда как науки. Какие процессы, происходящие в обществе и в низовом производственном звене (на предприятии, в организации), она изучает?
В чем заключается вклад в науку о труде А. Смита?
Каково содержание трудовой теории стоимости Д. Рикардо и К. Маркса?
Каково содержание системы теоретических представлений о труде?
Перечислите научные дисциплины, составляющие систему наук о труде, и охарактеризуйте круг проблем, ими изучаемых.
Как соприкасаются предмет и задачи, решаемые экономикой труда, с разработками и рекомендациями других наук о труде?
Что такое труд? Охарактеризуйте его основные признаки.
В чем состоят различия между понятиями «труд» и «деятельность»?
Назовите основные компоненты процесса труда.
Что понимают под содержанием труда и каково его значение?
Что понимают под характером труда, каковы основные разновидности труда в зависимости от его характера?
Что понимают под формой труда? Какие существуют формы проявления труда?
В чем состоит биологическая сторона трудовой деятельности?
На какие категории подразделяют труд по степени его тяжести?
В чем заключаются организационно-технологическая и организационно-социальная стороны труда?
Дайте характеристику различных факторов производства, в том числе труда.
Каковы функции труда?
В чем заключается роль труда в развитии человека и общества?

Тема 2. Трудовой потенциал человека и мотивация трудовой деятельности

Потребности человека и их структура. Уровни удовлетворения потребностей. Границы потребностей.
Экономические интересы. Противоречивость экономических интересов субъектов трудовой деятельности и проблема их регулирования.
Мотивы трудовой деятельности. Мотивационное ядро и его структура.
Стимулы к труду. Методы стимулирования труда.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Глава 1.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Глава 1 и 2.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Глава 1.

Дополнительная
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. / Б.М. Генкин. - 5-е изд. доп. - М.: НОРМА, 2005. - 416 с.
Регулирование социально-трудовых отношений в России : учеб. пособие. М.: Соцстрахование, 2004.
Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.
Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н. проф. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009. - 584 с.


Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Теория мотивации А.Маслоу. Закон возвышения потребностей и его проявление в трудовой сфере.
Анализ ведущих мотивов трудовой деятельности современной молодежи: виды и структура мотивации.
Основные патерналистские теории потребностей и мотиваций.
Основные содержательные мотиваций
Основные процессуальные теории мотиваций.

Контрольные вопросы и задания

Классификация потребностей А.Маслоу может быть применена к трудовой сфере? Интерпретируйте свой ответ примерами.
К какому уровню потребностей относится потребность в труде? Каковы потребности работника в сфере труда?
Классики пролетарской политической экономии считали, что труд в коммунистическом обществе станет первой жизненной потребностью человека. Как Вы оцениваете данное положение с точки зрения современной рыночной экономической теории и практики?
Действует ли в социально-трудовой сфере закон возвышения потребностей?
Что представляют собой трудовая мотивация, потребности, интересы и стимулы? Охарактеризуйте взаимосвязь данных категорий.
Проследите эволюцию научных подходов к проблеме мотивации трудовой деятельности. Дайте в краткой форме сравнительный анализ основных положений патерналистского, содержательного и процессуального подхода к теории мотиваций.
В чем суть материального стимулирования как формы мотивации к труду?
Каково влияние нематериальных стимулов на трудовую мотивацию?

Тема 3. Эволюция представлений о субъекте труда: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал и качество рабочей силы.

Развитие представлений о субъекте экономической жизни.
Соотнесение понятий «население» и «рабочая сила».
Трудовые ресурсы. Состав трудовых ресурсов.
Трудовой потенциал работника (ТПР) и трудовой потенциал организации (ТПО), их компоненты.
Человеческий фактор. Пути активизации человеческого фактора.
Теория человеческого капитала и ее вклад в развитие представлений о субъекте труда.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Глава 2.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Глава 3.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Глава 4.1.

Дополнительная
Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Шапошникова О.А. Экономика труда: учебник –Ростов-на-Дону: Издательство Феникс, 2009.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. / Б.М. Генкин. - 5-е изд. доп. - М.: НОРМА, 2005. - 416 с.
Остапенко Ю.М.Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е издание. - М.: ИНФРА-М, 2007.
Социальный аудит: учеб. пособие / под ред. АА. Шулуса, Ю.Н. Попова. М. Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина, А.Н.Аверина.-М.: КНОРУС,2006.
Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Структура рабочей силы по методике Международной организации труда (МОТ) .
Структура рабочей силы в современной России.
Трудовой потенциал работника и факторы, его определяющие.
Отличия управления человеческими ресурсами от традиционного управления персоналом и их причины.
Направления активизации человеческого фактора производства.
Концепция человеческого капитала.
Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал.

Контрольные вопросы и задания

Раскройте понятие «рабочая сила». Какими характеристиками можно оценить качество рабочей силы?
Когда в экономической науке и практике стали использовать категорию «трудовые ресурсы» и каково ее отличие от понятия «рабочая сила»?
Что понимается под трудовыми ресурсами и какие категории населения относятся к ним?
Что такое трудовой потенциал и какие уровни связей и отношений характерны для него?
Дайте количественную и качественную характеристику трудового потенциала работника.
Назовите основные составляющие трудового потенциала предприятия.
Что включает трудовой потенциал общества и каковы параметры его оценки?
В чем отличие понятий «трудовые ресурсы» и « человеческий фактор?
Какие задачи встают перед управлением персоналом современных предприятий и в чем их причины?
Назовите основные пути активизации человеческого фактора на российских предприятиях.
Когда появилась концепция человеческого капитала?. Объясните ее суть.
Как измеряются инвестиции в человеческий капитал?

Модуль 2. Трудовой потенциал общества и рынок труда

Тема 4. Трудовые ресурсы и проблемы их эффективного использования. Занятость и безработица. Трудовая мобильность.

Трудовые ресурсы как экономическая и планово-учетная категория. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.
Экономически активное и экономически неактивное население. Структура населения страны по степени экономической активности.
Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения. Показатели, характеризующие масштаб и уровень занятости.
Безработица: ее виды, масштабы и формы. Естественная норма безработицы. Закон А.Оукена.
Активная и пассивная политика занятости. Структура, функции и права государственной службы занятости.
Миграция населения и ее виды. Трудовая мобильность: понятие, виды, тенденции. Управление трудовой мобильностью.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Глава 3.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Главы 3,4, 5.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Главы 3.1 – 3.5.

Дополнительная
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ).
Еремичева О.Ю. Российский рынок труда: методологический аспект//Экономические науки, 2008.-№3.-стр.392-397
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) : учебник. М.: Альфа-Пресс, 2007.
Рофе A.M.. Рынок труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2003.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Трудовые ресурсы: сравнительный анализ на примере России и развитых зарубежных стран.
Характеристика моделей рынка труда и их особенности в России.
Причины, виды и динамика показателей безработицы в России.
Безработица в России: характеристика современного состояния и основные направления снижения.
Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда.
Управление занятостью как важнейшая часть экономической и социальной политики страны.

Контрольные вопросы и задания

На какие группы делится население страны в зависимости от возраста и трудоспособности?
В чем отличие понятий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население»?
Какие категории населения относят к экономически неактивным?
Какое влияние на трудовые ресурсы оказывают демографические, образовательные и профессионально-квалификационные аспекты?
Что понимают под воспроизводством населения и воспроизводством ресурсов для труда? Дайте характеристику видам воспроизводства населения и ресурсов для труда.
Каковы основные источники пополнения ресурсов для труда?
Какие виды и формы занятости населения вам известны? Дайте их характеристику.
В чем состоит сущность гибкой занятости населения, какие она имеет разновидности?
Что понимают под неполной и скрытой занятостью населения, каковы их причины?
Что такое безработица, каковы ее виды и причины возникновения?
Кого считают безработным? Раскройте различия в определении понятия «безработный» в Законе о занятости населения в Российской Федерации и определении Международной организации труда.
Охарактеризуйте основные виды безработицы.
В чем состоят экономические и социальные издержки безработицы? Сформулируйте закон А.Оукена.
Каковы наиболее общие показатели безработицы и как производится их расчет?
Какие задачи решает государственная политика занятости населения?
Что понимают под активной и пассивной политикой занятости, какие мероприятия составляют их содержание?
Какие гарантии предоставляет российское государство своим гражданам в области занятости и какие государственные гарантии безработным гражданам существуют в России?
Что понимают под трудовой мобильностью населения, каково ее социально-экономическое значение?
Раскройте виды внешней и внутренней миграции, дайте характеристику этим процессам, проходящим в современной России.
Что понимают под периодической, сезонной и маятниковой трудовой миграцией?

Тема 5. Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Роль профсоюзов на рынке труда и его регулирование государством.

Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Основные составляющие рынка труда, его инфраструктура. Роль рынка труда в формировании и использовании трудовых ресурсов.
Факторы, влияющие на состояние рынка труда. Особенности функционирования рынка труда в России.
Модели рынка труда и регулирование занятости населения в странах с развитой рыночной экономикой.
Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью. Эффективная ставка заработной платы. Условие Слоу.
Роль государства и профсоюзов в регулировании рынка труда.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Глава 4.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Глава 3.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Глава 3.5.

Дополнительная
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ).
Еремичева О.Ю. Российский рынок труда: методологический аспект//Экономические науки, 2008.-№3.-стр.392-397
Капелюшнов Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) : учебник. М.: Альфа-Пресс, 2007.
Рофе A.M.. Рынок труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2003.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Рынок труда в России: особенности, состояние и тенденции развития.
Специфические черты и проблемы развития современного рынка труда в развитых странах и России.
Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью.
Понятие, содержание и формы трудовой мобильности.
Профсоюзное движение в современной России. Место и роль профсоюзной организации на предприятии.

Контрольные вопросы и задания

В чем заключаются главная задача и функции рынка труда?
Каковы основные элементы рынка труда?
Что понимают под объемом рынка труда? Какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом?
Дайте формулировку закона спроса на труд. Покажите, как графически изображается этот закон.
Какие факторы влияют на величину спроса на труд?
В чем заключается эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд?
Что называется эластичностью спроса? Какие факторы изменяют эластичность спроса на рабочую силу? Рассмотрите различные категории работников.
Дайте формулировку закона предложения труда и покажите его графическое изображение.
Какие факторы влияют на величину предложения труда?
В чем проявляется эффект дохода и эффект замещения в изменениях предложения труда?
Дайте характеристику рынка труда с совершенной конкуренцией.
Рассмотрите основные варианты соотношения между равновесной и справедливой заработной платой. Оцените последствия разрыва между ними и их последствия для работников и работодателей.
Проанализируйте последствия несовершенной конкуренции и их значение для функционирования рынка труда нашей страны.
Какими чертами характеризуется монопсонический рынок труда?
Приведите примеры монопсонистов на российском рынке труда и проанализируйте основные последствия их существования.
Что представляет собой рынок труда с двусторонней монополией?
В чем заключаются особенности рынка труда при участии на нем профсоюзов?
Назовите цели и инструменты государственного регулирования рынка труда. Как государство регулирует спрос на труд и предложение труда?

Тема 6. Продуктивность (производительность) труда: экономическая природа и факторы.

Эффективность, прибыльность, рентабельность и результативность труда. Производительность труда и методы ее оценки на предприятии. Виды производительности труда.
Сущность и значение повышения производительности труда в материальном производстве.
Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда. Экстенсивность труда и интенсивность труда, их влияние на производительность труда.
Факторы роста производительности труда: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические. Резервы роста производительности труда.
Управление производительностью труда в ведущих промышленно развитых странах мира.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл. 2, §2.1-§2.5.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл. 10, 11.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл. 5.1.

Дополнительная
Костин Л А. Проблемы экономики труда: избранное / В 2-х т. - М. : АТиСО, 2005.
Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 2004.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008.
Экономика труда : учебник для вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007.
Яковлев, Р. А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера. М. : НИИ труда, 1997. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации. М. : МЦФЭР,2008.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Производительность труда и методы ее оценки на предприятии. Проблемы повышения производительности общественного труда в современной России.
Производительность труда. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
Теория человеческого капитала и ее роль в развитии экономики зарубежных стран и России.
Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективности.

Контрольные вопросы , задачи и задания

Что понимают под производительностью труда?
Каковы роль и значение производительности труда?
В чем проявляется на предприятиях рост производительности труда?
Что понимают под производительностью факторов производства и общей производительностью?
Какие существуют показатели объема выпущенной продукции?
Каковы достоинства и недостатки натуральных, условно-натуральных и трудовых показателей объема продукции?
В каких единицах определяют затраты труда, каковы их достоинства и недостатки?
Что понимают под трудоемкостью продукции, как она определяется и какова ее структура?
Какие существуют факторы роста производительности труда? Какова их группировка и содержание?
Почему научно-технический прогресс считается главным фактором роста производительности труда?
Что такое резервы роста производительности труда, каково их значение?
Какова классификация резервов роста производительности труда, какие резервы относятся к текущим и перспективным?
Какие резервы роста производительности труда относят к внутрипроизводственным и каково их значение?

Задача 6.1.
При условии планового выпуска 3000 шт., фактического выпуска 2400 шт. и фактической трудоемкости обслуживания на одно изделие 0,4 нормо-ч какова плановая трудоемкость транспортных работ? При расчете плановой трудоемкости транспортных работ необходимо учитывать изменение массы выпускаемой продукции (увеличение на 14%), степень загруженности транспортных рабочих (90%) и планируемое снижение трудоемкости работ (6%). Рассчитайте коэффициент, показывающий изменение трудоемкости и плановую трудоемкость транспортных работ.

Пример решения задачи 6.1.
Прежде всего рассчитаем коэффициент, показывающий изменение трудоемкости:
Ктр.пл. = 1+(0,14 Ч0,9 Ч0,94) = 1,12
Далее используем формулу определения плановой трудоемкости выпуска:
Тр.о.план. = (Тр.обсл.факт Ч ОПфакт. Ч Ктр.пл.) / ОПпл.
Получим: Тр.обсл.пл. = 0,4 Ч2400 Ч1,12 / 3000 = 0,35 нормо-час.
Ответ: Трудоемкость транспортного обслуживания в расчете на одно изделие сократится и составит 0,35 нормо-часов. Трудоемкость всего планового объема работ вырастет на 12%.

Задача 6.2.
На первом предприятии, где занято 100 человек, в течение квартала было изготовлено 150 тыс. единиц продукции. На втором предприятии с численностью 120 человек за тот же период изготовлено изделий на 60 тыс. единиц больше. На каком предприятии выше продуктивность (производительность) труда работников и во сколько раз?

Задача 6.3.
Рассчитайте, исходя из следующих данных изменение производительности труда, исчисленной по добавленной стоимости и валовому доходу некоего малого предприятия.
Показатель
2010 г.
2011 г.

Объём продаж, тыс. руб.
640
700

Общий индекс-дефлятор относительно базового года, %
X
28

Стоимость закупленных материалов, полуфабрикатов, энергии, тыс. руб.
200
210

Стоимость основных производственных фондов, т. р.
600
1000

Средняя норма амортизации, %
15
15

Ставка НДС
10
20

Численность занятых, чел.
10
9

В данном учебном примере НДС условно представляет собой все возможные косвенные налоги, и аналогичные административные платежи.

Задача 6.4.
На предприятии по итогам его работы за истекший год среднедневная выработка продукции возросла в 1,05 раза, а продолжительность рабочего дня сократилась на 3%. Оцените изменение среднечасовой выработки на данном предприятии за тот же период времени.

Задача 6.5.
По материалам анализа использования рабочего времени было установлено, что в среднем каждый рабочий по причинам заболеваемости и травматизма теряет в год 9,7 дней; нарушения трудовой дисциплины – 0,4 дня; предоставления отпусков с согласия администрации – 1,2 и дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных условиях труда – 4 дня. Отвлечение на выполнение временных и посторонних работ требует от рабочего затрат в размере 0,6 дня. Оцените резерв потерь производительности труда на предприятии, если при длительности смены 8 ч. годовой фонд рабочего времени, приходящийся на одного рабочего, равен 1810 ч.

Модуль 3. Организация труда на предприятии

Тема 7. Основные понятия организации труда на предприятии

Сущность и значение организации труда на предприятии. Элементы организации труда. Роль и место организации труда в системе управления производством. Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции.
Формы разделения и кооперации труда на предприятии. Границы разделения труда.
Производственный, технологический и. трудовой процессы: их содержание и краткая характеристика.
Условия труда и методы их оценки. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда на производстве.
Рабочее место. Организация рабочих мест на предприятии. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка. Жизненный цикл рабочих мест.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл. 11.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл.7; 8.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл. 4.5., 5.3.

Дополнительная
Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2001.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Организация труда: ее сущность и основные элементы. Проблемы совершенствования организации труда на предприятиях современной России.
Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции. Проблемы и перспективы развития НОТ в современных условиях.
Разделение и кооперация труда на предприятии. Социально-экономическая эффективность разделения труда.
Организация и обслуживание рабочих мест. Характеристика функций обслуживания рабочих мест на предприятии.
Условия труда и их место в рациональной организации и повышении эффективности труда.
Рабочее место и его характеристика. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка.

Контрольные вопросы и задания

Что понимают под производственным процессом?
Что такое трудовой процесс и чем определяется его содержание?
Каковы основные части трудового процесса? Дайте их характеристику.
Что является опосредствующими элементами трудового процесса? охарактеризуйте их роль в трудовом процессе.
Какие производственные процессы называют основными, а какие вспомогательными?
Что понимают под производственной операцией и каковы ее признаки?
Дайте характеристику структуры производственной операции по технологическому и трудовому признакам.
В чем заключается анализ производственной операции и каково его значение?
Какую роль играют приемы и методы труда в организации и эффективности трудовых процессов?
Что понимают под условиями труда и каково их значение для предприятия и его персонала?
Как классифицируют факторы, которые формируют условия труда на предприятии?
Какие производственные факторы условий труда и их подгрупп вы знаете? Дайте их краткую характеристику.
Каковы основные направления улучшения и совершенствования условий труда?
Какие существуют режимы труда и отдыха и каково их значение?
Каковы закономерности установления внутрисменного режима труда и отдыха?

Тема 8. Нормирование труда

Классификация затрат рабочего времени. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Система норм и нормативов по труду. Классификация норм труда по содержанию. Структура норм затрат и результатов труда.
Общая характеристика методов нормирования труда. Аналитический и суммарный методы нормирования: содержание и область применения. Пересмотр норм труда.
Расчет норм численности различных категорий промышленно-производственного персонала. Нормирование труда служащих.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Глава 12.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Глава 8.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Глава 5.

Дополнительная
Костин Л А. Проблемы экономики труда: избранное : В 2 т. М. : АТиСО, 2005.
Методика определения экономической эффективности меропри¬ятий по НОТ. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 2004.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008.
Экономика труда : учебник для вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007.
Яковлев, Р. А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера. М. : НИИ труда, 1997. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации. М. : МЦФЭР,2008.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Виды норм труда и их характеристика. Необходимость совершенствования нормирования труда на предприятиях и организациях современной России.
Нормирование труда как функция производственного менеджмента. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на предприятии.
Структура норм затрат и результатов труда. Применение норм труда при выполнении технико-экономических расчетов на предприятии.
Хронометраж и фотография рабочего времени - основные аналитически-исследовательские методы нормирования труда. Краткая характеристика и область применения.
Нормативные материалы по труду и их использование при организации работ по нормированию труда.

Контрольные вопросы и задания

В чем заключается сущность и содержание нормирования труда?
Какие функции выполняют нормы труда?
В чем состоит научное обоснование норм труда?
Каков состав затрат рабочего времени работника?
Какие затраты рабочего времени нормируются, а какие не нормируются?
Какие существуют методы изучения затрат рабочего времени?
Дайте характеристику методов проведения индивидуальной, групповой и массовой фотографий рабочего времени.
Каковы цели и методы проведения самофотографии рабочего времени?
Каковы задачи и методы проведения хронометража?
Какие существуют виды норм труда?
Что называют нормированным заданием и для каких категорий персонала его устанавливают?
Какие затраты рабочего времени включают в норму труда?
Каков состав нормы штучного и нормы штучно-калькуляционного времени?
Каковы назначение нормативов по труду и их классификация?
Что понимают под методом нормирования труда и в чем заключается аналитический метод установления норм труда?
В чем состоят аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы установления норм труда?
По каким направлениям осуществляют анализ состояния нормирования труда?
Как осуществляют работу по использованию новых и пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм затрат труда?

Задача 8.1. Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени методом непосредственных замеров показало следующие результаты (см.данные таблицы)
№ п/п
Затраты времени
Текущее время,ч-мин
Продолжи- тельность, мин
Индекс

0.
Начало наблюдения
7:30
-
-

1.
Посторонний разговор
7:38
8
ПНД

2.
Получение техдокументации
7:45
7
ПЗ

3.
Ознакомление с заданием
7:53
8
ПЗ

4.
Получение заготовок и инструмента
7:59
6
ПЗ

5.
Установка инструмента и проверка станка
8:03
4
ОП

6.
Установка заготовки с выверкой
8:10
7
ОП

7.
Обработка детали
8:32
22
ОП

8.
Снятие детали, установка новой заготовки
8:42
10
ОП

9.
Обработка детали
9:04
22
ОП

10.
Снятие детали, установка новой заготовки
9:10
6
ОП

11.
Обработка детали
9:34
24
ОП

12.
Снятие детали
9:36
2
ОП

13.
Осмотр, смазка станка
9:55
19
ОБС

14.
Ожидание заготовок
10:10
15
ПНТ

15.
Установка заготовки
10:15
5
ОП

16.
Обработка детали
10:48
33
ОП

17.
Установка заготовки
10:50
2
ОП

18.
Обработка детали
11:14
24
ОП

19.
Снятие детали
11:17
3
ОП

20.
Уборка стружки
11:28
11
ОБС

21.
Мытье рук
11:30
2
ОТЛ

22.
Обеденный перерыв
12:30
-
-

23.
Приход после обеда
12:42
12
ПНД

24.
Установка заготовки
12:46
4
ОП

25.
Обработка детали
13:11
25
ОП

26.
Снятие детали
13:14
3
ОП

27.
Вынужденный простой
13:36
22
ПНТ

28.
Установка заготовки
13:42
6
ОП

29.
Обработка детали
14:14
32
ОП

30.
Уход с рабочего места
14:28
14
ПНД

31.
Разговор с электриком
14:31
3
ПНД

32.
Установка заготовки
14:39
8
ОП

33.
Обрабо
·тка детали
14:58
19
ОП

34.
Установка заготовки
15:00
2
ОП

35.
Обработка детали
15:02
2
ОП

36.
Вынужденный простой
16:05
63
ПНТ

37.
Обработка детали
16:10
5
ОП

38.
Снятие детали
16:12
2
ОП

39.
Уход с рабочего места
16:20
8
ПНД

40.
Проверка деталей
16:22
2
ПЗ

41.
Сдача инструмента
16:28
6
ПЗ

42.
Уход с рабочего места
16:30
2
ПНД








ОБТЕХ, % от ОВ
7%




ОТЛ, % от ОВ
5%




Снижение прямых потерь рабочего времени, %
50%




ПЗ нормативное
25




Определить: Коэффициент использования рабочего времени; Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам; Коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины; Коэффициент возможного повышения производительности труда при условии устранения прямых потерь рабочего времени; Максимально возможное повышение производительности труда. Составить баланс рабочего дня.
Пример решения задачи
Составим фактический баланс рабочего времени и сведем данные в таблицу 2.
Индекс
Виды работ
Повторяе-мость за смену
Общая
продолжитель-ность, мин



ПЗ
1.
Получение техдокументации
1


29


2.
Ознакомление с заданием
1



3.
Получение заготовок и инструмента
1



4.
Проверка деталей
1



5.
Сдача инструмента
1






ОП
1.
Установка инструмента и проверка станка
1




272


2.
Установка заготовки с выверкой
1



3.
Обработка детали
10



4.
Снятие детали, установка новой заготовки
2



5.
Установка заготовки
6



6.
Снятие детали
4


ОБС
1.
Осмотр, смазка станка
1
30


2.
Уборка стружки
1


ОТЛ
1.
Мытье рук
1
2

ПНТ
1.
Ожидание заготовок
1
100


2.
Вынужденный простой
2



ПНД
1.
Посторонний разговор
1

47



2.
Приход после обеда
1



3.
Уход с рабочего места
3



4.
Разговор с электриком
1





Итого: 480


Коэффициент использования рабочего времени:
13 EMBED Equation.3 1415
Тсм = 480 мин
Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам:
13 EMBED Equation.3 1415
Коэффициент потерь рабочего времени из-за расходования времени на обслуживание рабочего места:
13 EMBED Equation.3 1415
Коэффициент потерь рабочего времени из-за расходования времени работником на личные надобности:
13 EMBED Equation.3 1415
Коэффициенты прямых потерь:
Коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины:
13 EMBED Equation.3 1415
Коэффициент потерь рабочего времени из-за перерывов, связанных с нарушением технологического процесса:
13 EMBED Equation.3 1415

Нормативный баланс рабочего времени включает только полезные затраты (ПЗ, ОП, ОБС, ОТЛ) и не включает прямые потери рабочего времени (ПНТ и ПНД) и излишние затраты рабочего времени.
Тсм = 480 мин
Тнпз = 25 мин
Тноп = ?
Тнобс = 0,07 Тноп
Тнотл = 0,05 Тноп
480 = 25 + Тноп + 0,07 Тноп + 0,05 Тноп
455 = 1,12 Тноп
Тноп = 406,25 мин
Тнобс = 0,07 Тноп = 0,07 ( 406,25 = 28,44 мин
Тнотл = 0,05 Тноп = 0,05 ( 406,25 = 20,31 мин
Процент повышения производительности труда при устранении прямых потерь:
13 EMBED Equation.3 1415
Процент максимально возможного повышения производительности труда при устранении всех потерь и излишних затрат рабочего времени:
13 EMBED Equation.3 1415
Выводы:
Фотография рабочего времени выявила, что много рабочего времени затрачивается из-за нерегламентированных перерывов, а именно из-за перерывов, связанных с нарушением технологического процесса и потерь, связанных с нарушением трудовой дисциплины (147 мин).
Необходимо проводить мероприятия, направленные на устранение потерь или затрат рабочего времени, такие как организация бесперебойного технологического процесса, работа с персоналом (управление персоналом).
Проведенные расчеты показали, что при устранении прямых потерь на 50% производительность труда повысится на 27%, а при устранении всех потерь и излишних затрат рабочего времени производительность труда повысится на 49,36%.

Задача 8.2.
При условии планового выпуска 3000 шт., фактического выпуска 2400 шт. и фактической трудоемкости обслуживания на одно изделие 0,4 нормо-ч какова плановая трудоемкость транспортных работ? При расчете плановой трудоемкости транспортных работ необходимо учитывать изменение массы выпускаемой продукции (увеличение на 14%), степень загруженности транспортных рабочих (90%) и планируемое снижение трудоемкости работ (6%). Рассчитайте коэффициент, показывающий изменение трудоемкости и плановую трудоемкость транспортных работ.
Пример решения задачи 8.2.
Прежде всего рассчитаем коэффициент, показывающий изменение трудоемкости:
Ктр.пл. = 1+(0,14 Ч0,9 Ч0,94) = 1,12
Далее используем формулу определения плановой трудоемкости выпуска:
Тр.о.план. = (Тр.обсл.факт Ч ОПфакт. Ч Ктр.пл.) / ОПпл.
Получим: Тр.обсл.пл. = 0,4 Ч2400 Ч1,12 / 3000 = 0,35 нормо-час.

9. Планирование и анализ численности работников организации

Показатели численности персонала предприятия: списочная, среднесписочная и явочная численность.
Методы расчета численности персонала предприятия. Нормативный метод расчета численности персонала и его преимущества.
Определение плановой численности рабочих-сдельщиков.
Расчет плановой численности рабочих с повременной оплатой труда.
Расчет плановой численности руководящих работников и служащих.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл. 11,12.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл.8,9.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл. 5.

Дополнительная
Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2001.
Задания для самостоятельной работы студентов

Контрольные вопросы и задания

Каково значение планирования труда на предприятии?
Какие задачи достигаются планированием труда?
Какие показатели по труду планируют в бизнес-планах?
Что понимают под трудоемкостью изделия?
Какова структура трудоемкости производственной программы?
Как рассчитывают баланс рабочего времени одного среднесписочного работника (рабочего)?
Какими методами осуществляется расчет численности персонала предприятия?
Каковы сущность нормативного метода расчета численности персонала? Каковы его преимущества?
Как определяют плановую численность рабочих-сдельщиков?
Каким образом рассчитывают плановую численность рабочих с повременной оплатой труда?
Как вычисляют плановую численность служащих?
С какой целью осуществляют планирование производительности труда?
Каковы методы планирования повышения производительности труда?
Какие существуют основные методы планирования фонда заработной платы?

Задания для самостоятельной работы студентов

Задачи и задания

Задача 9.1.
На участке в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей, норма выработки составляет 27 шт., выполнение норм 118%, среднее число рабочих дней в году 224,2. Определите плановую потребность в основных рабочих на участке.
Пример решения задачи 9.1.
Используем формулу определения плановой численности основных рабочих по норме выработке:
Чпл. = ОП / (Нв Ч Фдн Ч Кв.н.)
Получим: Чпл. = 50000 : 27 Ч 1,18 Ч 224,2 = 7 чел.
Таким образом, плановая потребность в основных рабочих на участке составит 7 человек.

Задача 9.2.
При пятидневной рабочей неделе предприятие работает 256 дней, а реальный плановый фонд рабочего времени одного рабочего 225,4 дня. Количество агрегатов 8, число смен 2, а норматив численности 7 человек. Определите необходимую списочную численность.
Пример решения задачи 9.2.
Используем формулу определения плановой численности основных рабочих по норме численности:
Чпл.= Ка Ч Ксм. Ч Нчисл Ч Фр.в. : Фдн.
Получим: Чпл. = 8 Ч 2 Ч 7 Ч 256 : 225,4 = 127 чел.
Таким образом, плановая потребность в основных рабочих на участке составит 127 человек.

Тема 10. Организация и регулирование оплаты труда

Экономическое содержание заработной платы и ее функции. Номинальная и реальная заработная плата.
Факторы, влияющие на величину (ставку) заработной платы. Механизм формирования равновесной ставки заработной платы.
Тарифное нормирование заработной платы. Тарифная сетка.
Тарифные ставки и должностные оклады. Тарифные коэффициенты. Порядок определения тарифной ставки I разряда оплаты труда на предприятии.
Доплаты и надбавки к тарифной ставке. Премии, социальные выплаты, дивиденды, опционы.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл. 14.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл.10.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл. 6.

Дополнительная
Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2001.
Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Организационно-экономические и правовые основы регулирования заработной платы на современном предприятии.
Взаимосвязь производительности труда и его оплаты.
Особенности и проблемы оплаты труда в современной России.
Участие работников в прибылях и капитале предприятия как форма развития их трудовой мотивации.
Особенности организации оплаты труда на предприятиях и организациях, находящихся на бюджетном финансировании.
Содержание и особенности организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.
Оплата труда в России: состояние и перспективы совершенствования.
Основные направления реформирования заработной платы в современных условиях.
Повышение трудовой мотивации персонала на основе совершенствования системы премирования.

Контрольные вопросы и задания

Из каких частей (подсистем) складывается организация оплаты труда на макроуровне (в масштабе страны и регионов)?
Что понимают под организацией оплаты труда на микроуровне (на уровне предприятий и учреждений) и каковы ее элементы?
Что такое тарифное нормирование заработной платы?
Каковы назначение и разновидности тарифно-квалификационных справочников?
Что такое тарифные ставки работников низшего квалификационного разряда и каковы их разновидности?
Как рассчитывают минимальную тарифную ставку на предприятии?
Что такое тарифные сетки, каково их назначение и виды?
Как определяют средние тарифные коэффициенты рабочих и работ?
Как рассчитывают средние тарифные разряды рабочих и работ?
Как вычисляют среднечасовые тарифные ставки оплаты рабочих и работ?
Каким образом осуществляется тарифное нормирование заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих?
Что понимают под доплатами и надбавками к тарифным ставкам и окладам и каковы их разновидности?
Какие используют системы сдельной формы оплаты труда? Назовите условия целесообразности их применения.
Какие используют системы повременной формы оплаты труда? Назовите условия целесообразности их применения.
Каково назначение сдельной расценки и как она определяется?
Что понимают под нормированным заданием, каково его назначение?
Каково содержание положений о премировании?
В чем состоят особенности организации оплаты труда в производственных бригадах?
Какими способами рассчитывают бригадную сдельную расценку?
Какие существуют методы распределения коллективного заработка?

Задача 10.1.
Бригадный сдельный заработок за месяц составил 15 096 руб. По результатам работы бригаде начислена премия в размере 5680 руб.
Распределить премию в соответствии с КТУ каждого рабочего по данным, представленным в таблице, и определить общий заработок каждого члена бригады.
Фамилия
Сдельная заработная плата, руб.
КТУ
Расчетная величина для распределения премии,
руб.
Сумма премии,
руб-
Общая заработная плата, руб.

1
2
3
4 (2 х 3)
5 (4 х КР)
6 (2 + 5)

Петров
6 404
1,1
7 044,4
2 641,93
9 045,93

Володин
4 122
1,3
5 358,6
2 009,68
6 131,68

Гришин
4 570
0,6
2 742,0
1 028,39
5 598,39

Итого
15 096

15 145
5 680
20 776


Пример решения задачи 10.1.
Расчетный коэффициент (КР) вычислим путем деления суммы бригадной премии на сумму условных расчетных величин с учетом КТУ (строка «итого» гр. 4):
КР = 5680 : 15 145 = 0,37504
Для определения суммы премии каждого члена бригады необходимо условную расчетную величину заработка данного рабочего умножить на расчетный коэффициент распределения премии.
Размер общей заработной платы каждого работника получим путем суммирования величины сдельной заработной платы (гр. 2) с величиной премии (гр. 5). В этом случае заработок, например Петрова, составит 9045,93 руб. Тарифный заработок Володина был меньше тарифного заработка Гришина на 448 руб., но при распределении премии с учетом КТУ суммарная заработная плата Володина превысила заработную плату Гришина на 533,29 руб. Таким образом, было учтено отношение к труду у названных рабочих.

Тема 11. Формы и системы заработной платы

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях, и их характеристика. Структура заработной платы.
Повременная форма оплаты труда и условия ее применения. Простая повременная и повременно-премиальная системы.
Сдельная форма оплаты труда работников и условия ее применения. Прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная системы оплаты труда. Аккордная система оплаты труда.
Индивидуальные и коллективные (бригадные) системы оплаты труда.
Понятие о нетрадиционных методах оплаты. Гибкие (бестарифные) системы, оплаты труда, применяемые на предприятии.
Формирование средств на оплату труда работников. Зарплатоемкость продукции.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл. 14.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл.10.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл. 6.

Дополнительная
Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2001.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Условия применения прямой сдельной и простой повременной (повременно-премиальной) систем оплаты труда.
Индивидуальные и коллективные системы оплаты труда: условия применения.
Понятие зарплатоемкости.
Новые (бестарифные) механизмы оплаты труда: краткая характеристика и направления реализации.
Методы планирования фонда оплаты труда на предприятии. Нормативный фонд оплаты труда.
Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой.
Современные тенденции развития форм и систем оплаты труда в России.
Динамика показателей средней оплаты труда по отраслям и регионам РФ.
Нетрадиционные системы оплаты труда работников: содержание и проблемы реализации.
Цели, формы и методы государственного контроля и регулирования в сфере организации оплаты труда.

Контрольные вопросы, задачи и задания

Каковы особенности укрупненного метода планирования фонда заработной платы?
В чем заключается сущность нормативного метода планирования фонда заработной платы? Опишите алгоритм расчетов.
Какие системы сдельной оплаты труда активно используются в настоящее время в экономике России? Проведите их сравнительный анализ.
В чем заключается сущность бестарифной системы оплаты труда?
Какова роль коэффициента квалификационного уровня в бестарифной системе оплаты труда и и какие предъявляются требования к его разработке?
Как осуществляют расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда?
Каков алгоритм расчета заработной платы на основе одного обобщающего коэффициента оплаты труда, который широко используется при расчетах сводных коэффициентов оплаты труда, коэффициентов цены труда, экспертной оценки результатов труда и др.?
В чем заключаются особенности комиссионной оплаты труда?
В чем сущность оплаты по трудовым ставкам, по трудодням?
Какова роль оплаты труда в процентах от прибыли предприятия?
Опишите принципы построения современной премиальной системы. Каков алгоритм расчетов различных видов премиальных выплат?
Что входит в систему социальных выплат на предприятиях, и какие категории работников имеют право на их получение?
Какие главные требования необходимо выполнить при решении вопроса о принятии того или иного способа оплаты труда на предприятии?

Задача 11.1.
За исходную базу при введении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в количестве 320 ед. с расценкой 25,2 руб. за единицу. Распоряжением руководителя предприятия за каждую единицу продукции, изготовленной сверх исходной базы до 10%, расценка увеличивается в 1,5 раза, а за каждую единицу продукции, изготовленной свыше 110%, - в 2 раза. Рабочий изготовил за месяц 390 ед. продукции. Каков его заработок?

Пример решения задачи 11.1.
Формула расчета заработка (руб.) на основе сдельно-прогрессивной системы оплаты труда при двухступенчатом повышении расценки имеет следующий вид:
Зсд.прогр. = Qб Ч Рб +
·Q1 Ч К1 +
·Q2 Ч К2

где Qб - объем выпуска однородной продукции, предусмотренный нормой труда, или объем выпуска однородной продукции с учетом среднего за прошлый период перевыполнения нормы труда базовый объем, ед.;
Рб - базовая расценка на базовый объем выпуска продукции, руб./ед.;

·Q1 - прирост объема продукции сверх базового объема в пределах первой ступени повышения расценки, ед.;
К1 - коэффициент для первой ступени повышения расценки, руб./ед.;

·Q2 - прирост объема продукции сверх базового объема в пределах второй ступени повышения расценки, ед.;
К2 - коэффициент для второй ступени повышения расценки, руб./ед.
Таким образом, заработок рабочего составил, руб.:
Зсд.прогр. = 320 Ч 25,2 + 32 Ч 25,2 Ч 1,5 + 38 Ч 25,2 Ч 2 = 11 188,8.

Задача 11.2.
Определить заработную плату рабочего за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе при следующих условиях. Дневная норма выработки рабочего 190 деталей, месячная - 4340. Фактически рабочий изготовил 5670 деталей. Разряд работы 1У.
По действующему на данном предприятии положению на всю продукцию, выработанную сверх исходной базы, установленной на уровне выполнения норм выработки на 105 %, сдельные расценки увеличиваются в 1,7 раза. Тарифная ставка сдельщика 1 разряда 18,9 р./час, тарифный коэффициент 1У разряда - 1,6.

Задача 11.3
На малом предприятии работает менеджер высокой квалификации. Ему установлен оклад 6500 рублей в месяц. Решено 50% оклада выплачивать менеджеру повременно, а из оставшихся денег рассчитать сдельную расценку в зависимости от динамики товарооборота. Плановый товарооборот на предприятии – 9 млн. рублей. Фактический товарооборот составил 36 млн. рублей. Определите величину оплаты труда менеджера за отчетный период.

Задача 11.4
Месячный оклад руководителя предприятия по заключенному контракту равен 22 тыс.р. Прибыль, полученная предприятием и оставшаяся в его распоряжении, составила в отчетном периоде 1,2 млн.р., а в текущем – 5,6 млн.р. Коэффициент соотношения оклада руководителя на момент заключения контракта в текущем году и на начало отчетного года составляет 1,2. Какова величина годового вознаграждения руководителя в текущем периоде? Чему равен его месячный доход?

Тема 12. Оценка и анализ уровня организации труда

Анализ динамики и уровня трудовых показателей на макро- и микроуровне: общие российский и зарубежный опыт.
Факторный анализ показателей производительности труда. Методики расчета частных и общих показателей. Интегральные показатели эффективности организации труда.
Современные методы анализа факторов и выявления резервов роста производительности труда: индексный метод, корреляционно-регрессивный анализ.
Расчет экономического эффекта повышения производительности труда и совершенствования организации производства.

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл.9.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл.5.4.

Дополнительная
Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда : учебник- М.: Издательство Юрайт, 2011.-671 с.
Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Экзамен, 2007.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
Костин Л А. Проблемы экономики труда: избранное: В 2 т. - М. : АТиСО, 2005.
Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1990.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда : учебник : В 2 т. - М.: Альфа-Пресс, 2007.
Экономика труда : учебник для вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2007.

Задачи и задания для самостоятельной работы студентов

Задача 12.1.
В цехе машиностроительного предприятия занято 320 рабочих, из них 128 чел вспомогательных. За счет повышения квалификации и совмещения отдельных функций администрация смогла высвободить 42 вспомогательных рабочих, которые переведены в категорию основных. Оцените прирост производительности труда на предприятии за счет улучшения использования рабочей силы.

Задача 12.2.
По отчетным данным последних трех лет средний процент брака на малом предприятии составлял 4,3. При этом каждый процент брака приносил фирме убытки в размере 76 тыс. руб. Использование технико-технологических и организационных резервов позволило сократить процент бракованной продукции до 1,6. Рассчитать прирост производительности труда и уменьшение убытков от брака.

Задача 12.3.
Определить рост фондовооруженности труда на предприятии, если известно, что среднегодовая стоимость ОПФ - 4,25 млн.р., стоимость продукции, произведенной в отчетном году - 7,1 млн.р., выработка на 1 работающего - 1,75 тыс.р. В плановом году предусмотрено увеличить выпуск продукции на 2 %, а выработку - на 5%.

Задача 12.4.
В отчетном периоде парк машинного оборудования в сборочном цехе был увеличен на 30%, что обусловило сокращение здесь рабочих на 10%. Фондоотдача производства на этом участке возросла на 5%. Как изменилась производительность труда в сборочном цехе?

Задача 12.5.
Оцените рентабельность суммарных затрат на персонал, если известно, что доход предприятия от деятельности персонала данной группы составляет 250 тыс. руб., а размер затрат на персонал – 200 тыс. руб.

Модуль 4. Социальное партнерство и регулирование социально-трудовых отношений

13. Качество и уровень жизни населения: понятие и показатели

Уровень жизни населения: система показателей и определяющие факторы.
Прожиточный минимум: понятие и методика расчета. Минимальный и рациональный потребительские бюджеты. Бедность как абсолютная и относительная категория.
Качество жизни как социально-экономическое понятие. Качество трудовой жизни.
Межстрановые различия в уровне и качестве жизни. Их причины и динамика.

Список рекомендуемой литературы

Основная
1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл.6.
2. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл. 23.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл.8.1.; 8.2; 8.4.

Дополнительная

Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учебник для вузов. М.: Социальные отношения, 2004.
Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России : учеб. пособие. М.: Соцстрахование, 2004.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 19571990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.
Социальная политика: учебник/ под. общ. ред. Н.А. Волгина.-3-е издание.-М.: Экзамен 2006.
Социальный аудит: учеб. пособие / под ред. АА. Шулуса, Ю.Н. Попова. М. Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина, А.Н.Аверина.-М.: КНОРУС,2006

Задания для самостоятельной работы студентов

Контрольные вопросы, задачи и задания

Какова разница между понятиями уровень жизни, качество жизни и образ жизни?
Почему прожиточный минимум устанавливается региональными органами власти? Каковы различия в методиках расчета стоимости потребительской корзины и определения прожиточного минимума в России и других европейских странах?.
Как соотносятся понятия минимального и рационального потребительского бюджета?.
Дайте определение бедности. Как Вы понимаете абсолютную и относительную бедность?

Задание 13.1.
Используя правовую систему Консультант+ или Гарант, найдите Закон о прожиточном минимуме в Российской Федерации. Проанализируйте динамику данного показателя за последние 5 лет. Постройте диаграмму.

Задание 13.2.
По данным официального сайта Территориального органа Федеральной службы статистики по Рязанской области проанализировать структуру потребительских расходов групп населения с различным уровнем доходов. Объясните, почему величина прожиточного минимума дифференцирована по демографическим критериям?

14. Денежные доходы населения и их дифференциация. Кривая Лоренца и коэффициент Джини как индикаторы социального неравенства

Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Доходы трудовые и инвестиционные. Денежные доходы населения и их дифференциация.
Распределение населения по уровню доходов. Кривая Лоренца и коэффициент концентрации доходов Джини.
Государственные социальные стандарты и государственные социальные гарантии в социально-трудовой сфере. Цели, задачи и инструменты государственной социальной политики

Список рекомендуемой литературы

Основная
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл.6.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл. 23.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл.8.1.; 8.2; 8.4.

Дополнительная
Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учебник для вузов. М.: Социальные отношения, 2004.
Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России : учеб. пособие. М.: Соцстрахование, 2004.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 19571990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.
Социальная политика: учебник/ под. общ. ред. Н.А. Волгина.-3-е издание.-М.: Экзамен, 2006 .
Социальный аудит: учеб. пособие / под ред. АА. Шулуса. –М,Инфра, 2009.
Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина ,А.Н.Аверина.-М.: КНОРУС,2006.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерные темы рефератов

Социальное равенство против экономической эффективности: кто кого?
Проблема неравенства доходов в современном российском обществе и пути ее решения.
Реформа пенсионного обеспечения в России: цели, ход реформ и первые итоги.
Реформирование системы социального обеспечения в России: причины и последствия.
Социальное обеспечение и государственная поддержка: соотношение понятий и формы реализации.
Семейная экономика: динамика доходов и расходов.

Контрольные вопросы, задачи и задания

Какие существуют разновидности государственных минимальных социальных стандартов в системе социальной поддержки населения и каково их назначение?
Каковы назначение и содержание минимальных продовольственной и потребительской корзин?
Каковы назначение и порядок расчета прожиточного минимума?
Какие функции выполняет минимальная заработная плата и как она соотносится с величиной прожиточного минимума в современной экономике России?

Задача 14.1.
Известно, что 20 % наименее обеспеченного населения получают 5 % совокупных денежных доходов общества, а 20 % наиболее обеспеченного населения – 60 %. Рассчитайте величину коэффициента Джини (Пояснение: для ответа на вопрос необходимо построить кривую Лоренца).

Задача 14.2.
Проведено выборочное наблюдение 100 тыс.человек, из которых: 20 тыс. – высокообеспеченные, 30 тыс. - малообеспеченные;. 50 тыс. – среднеобеспеченные. Установлено, что доля доходов в общем совокупном доходе высокообеспеченного населения 18%, среднеобеспеченного – 60%, а малообепеченного – 22%. Рассчитайте коэффициент Джинни и сделайте выводы.

Задание 14.3.
Опираясь на статистические данные и реальный уровень цен составить бюджет доходов и расходов домашнего хозяйства, состоящего из 3 человек. Рассчитать совокупные, располагаемые, номинальные и реальные доходы домохозяйства. Рассчитать текущие и капитальные расходы домохозяйства.

15. Социальное партнерства в сфере труда

Социально-трудовые отношения: понятие, общая характеристика, предметы, субъекты, регулирование. Типы социально-трудовых отношений.
Трудовые споры, Индивидуальные и коллективные конфликты в сфере труда и пути их разрешения.
Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений. Субъекты социального партнерства. Трипартизм.
История становления профсоюзного движения в России и функции современных профсоюзов в системе трипартизма.

Список рекомендуемой литературы

Основная
1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл. 3.11 - 3.12.
2. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл..27; 28.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл 8.5..

Дополнительная
Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ).
Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства: учебник для вузов. - М.: Социальные отношения, 2004.
Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах : учеб. пособие. - М.: МИК,.2006.
Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России : учеб. пособие. - М.: Соцстрахование, 2004.
Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина ,А.Н.Аверина. -М.: КНОРУС,2006.
Эренберг РДж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерная тематика рефератов

Социальное партнерство: есть ли оно в России?
Сферы (направления) реализации института социального партнерства в России.
Становление и основные направления реализации системы социального партнерства на предприятиях различных форм собственности России.
Место и роль профсоюзов на предприятиях современной России.
Социальное партнерство и механизм его организации (на примере Германии, США, Японии).
Социальное развитие трудового коллектива и основные направления его планирования.

Контрольные вопросы и задания

Какие существуют объективные экономические закономерности и критерии при согласовании интересов работодателей и наемных работников по вопросам оплаты труда?
Каким образом осуществляется регулирование оплаты труда в системе соглашений социального партнерства?
В чем состоят задачи и каково содержание коллективных договоров в части регулирования вопросов оплаты труда?

16. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.

Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений в развитых странах. Создание и развитие МОТ.
Проблемы и перспективы участия МОТ в регулировании социально-трудовых отношений на предприятиях России.
Устав МОТ и Филадельфийская декларация о социально-трудовых отношениях и их регулировании.
Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ.

Список рекомендуемой литературы

Основная
1. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. 704 с. Гл.3.12 – 3.14.
2. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008. 686 с. Гл. 29.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2006. 736 с. Гл. 8.4.

Дополнительная
Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учебник для вузов. М.: Социальные отношения, 2004.
Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах : учеб. пособие. М.: МИК,.2006.
Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России : учеб. пособие. М.: Соцстрахование, 2004.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 19571990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.
Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина ,А.Н.Аверина. - М.: КНОРУС,2006.
Эренберг РДж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.

Задания для самостоятельной работы студентов

Примерные темы рефератов

История становления и развития международного регулирования социально-трудовых отношений. Роль Лиги Наций и Организации Объединенных наций в этих процессах.
Международная организация труда, ее роль, функции, обязанности и полномочия в сфере международных трудовых отношений.
История членства в Международной организации труда России.
Перспективы сотрудничества России с Международной организацией труда.

Контрольные вопросы и задания

Какова была главная причина создания Международной организации труда?
Законотворческая деятельность МОТ и механизмы контроля.
Почему США выходили из МОТ в 19781970гг.?
В каком документе МОТ наиболее полно определены задачи организации
на начало XXI столетия?

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Процесс обучения в рамках освоения данного курса предполагает лекции, практические семинары, подготовку реферата и презентации на его основе группой из двух-трех человек. Предполагается также подготовка эссе по результатам анализа отдельных актуальных статей, публикаций по заданным темам как российской, так и зарубежной прессы.
В основу организации освоения дисциплины положены принципы, в соответствии с которыми формирование знаний студента осуществляется постоянно в процессе его обучения в университете. Учебный курс разбит на модули, освоение содержания каждого модуля проверяется с помощью контрольной точки. Текущий контроль осуществляется, в основном, с помощью контрольной работы по решению задач и выполнения тестовых заданий. Система оценки успеваемости студентов основана на использовании совокупности контрольных точек, оптимально расположенных на всем временном интервале изучения дисциплины.

Критерии оценки знаний студентов
Для контроля знаний студентов используются как форма письменного тестирования, так и устного ответа. При проведении письменного теста для получения положительной оценки, студенту необходимо правильно ответить на не менее 60% от числа предложенных тестов.
Шкала оценок:
от 60% до 74% правильных ответов в тесте – «удовлетворительно»
от 75% до 89% правильных ответов в тесте – «хорошо»
от 90% до 100% правильных ответов в тесте – «отлично»

При устном собеседовании критериями оценки знаний являются:
- логика и аналитическая глубина раскрытия вопроса;
- связь теории с практикой;
- умение сформулировать вывод по проблеме;
- аргументированность ответов на дополнительные вопросы студентов и преподавателя.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

История становления наук о труде и персонале. Вклад отечественных ученых в становление экономики и организацию труда.
Современная экономика труда: состояние и перспективы развития.
Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.
Отношение к труду и удовлетворенность трудом: понятия, факторы.
Предпринимательство как особая форма трудовой деятельности.
Теория мотивации А.Маслоу. Закон возвышения потребностей и его проявление в трудовой сфере.
Анализ ведущих мотивов трудовой деятельности современной молодежи: виды и структура мотивации.
Основные патерналистские теории потребностей и мотиваций.
Основные содержательные мотиваций
Основные процессуальные теории мотиваций.
Структура рабочей силы по методике Международной организации труда (МОТ) .
Структура рабочей силы в современной России.
Трудовой потенциал работника и факторы, его определяющие.
Отличия управления человеческими ресурсами от традиционного управления персоналом и их причины.
Направления активизации человеческого фактора производства.
Концепция человеческого капитала.
Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал Трудовые ресурсы: сравнительный анализ на примере России и развитых зарубежных стран.
Характеристика моделей рынка труда и их особенности в России.
Причины, виды и динамика показателей безработицы в России.
Безработица в России: характеристика современного состояния и основные направления снижения.
Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда.
Управление занятостью как важнейшая часть экономической и социальной политики страны.
Рынок труда в России: особенности, состояние и тенденции развития.
Специфические черты и проблемы развития современного рынка труда в развитых странах и России.
Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью.
Понятие, содержание и формы трудовой мобильности.
Профсоюзное движение в современной России. Место и роль профсоюзной организации на предприятии.
Производительность труда и методы ее оценки на предприятии. Проблемы повышения производительности общественного труда в современной России.
Производительность труда. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
Теория человеческого капитала и ее роль в развитии экономики зарубежных стран и России.
Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективности Организация труда: ее сущность и основные элементы. Проблемы совершенствования организации труда на предприятиях современной России.
Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции. Проблемы и перспективы развития НОТ в современных условиях.
Разделение и кооперация труда на предприятии. Социально-экономическая эффективность разделения труда.
Организация и обслуживание рабочих мест. Характеристика функций обслуживания рабочих мест на предприятии.
Условия труда и их место в рациональной организации и повышении эффективности труда.
Рабочее место и его характеристика. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка.
Виды норм труда и их характеристика. Необходимость совершенствования нормирования труда на предприятиях и организациях современной России.
Нормирование труда как функция производственного менеджмента. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на предприятии.
Структура норм затрат и результатов труда. Применение норм труда при выполнении технико-экономических расчетов на предприятии.
Хронометраж и фотография рабочего времени - основные аналитически-исследовательские методы нормирования труда. Краткая характеристика и область применения.
Нормативные материалы по труду и их использование при организации работ по нормированию труда.
Организационно-экономические и правовые основы регулирования заработной платы на современном предприятии.
Взаимосвязь производительности труда и его оплаты.
Особенности и проблемы оплаты труда в современной России.
Участие работников в прибылях и капитале предприятия как форма развития их трудовой мотивации.
Особенности организации оплаты труда на предприятиях и организациях, находящихся на бюджетном финансировании.
Содержание и особенности организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.
Повышение трудовой мотивации персонала на основе совершенствования системы премирования.
Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой.
Современные тенденции развития форм и систем оплаты труда в России.
Динамика показателей средней оплаты труда по отраслям и регионам РФ.
Нетрадиционные системы оплаты труда работников: содержание и проблемы реализации.
Цели, формы м методы государственного контроля и регулирования в сфере организации оплаты труда.
Социальное равенство против экономической эффективности: кто кого? Проблема неравенства доходов в современном обществе.
Семейная экономика: динамика доходов и расходов.
Мотивы трудовой деятельности человека. Основные направления развития трудовой мотивации.
Социальное партнерство: есть ли оно в России?
Место и роль профсоюзов на предприятиях современной России.
Социальное партнерство и механизм его организации (на примере Германии, США, Японии).
Социальное развитие трудового коллектива и основные направления его планирования.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

Вариант 1.
История становления наук о труде и персонале. Вклад отечественных ученых в становление экономики и организацию труда.
Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективности.
Вариант 2.
Современная наука «Экономика труда»: состояние и перспективы развития.
Виды норм труда и их характеристика.
Вариант 3.
Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.
Структура норм затрат и результатов труда. Применение норм труда при выполнении технико-экономических расчетов на предприятии.
Вариант 4.
Отношение к труду и удовлетворенность трудом: понятия, факторы.
Теория человеческого капитала и ее роль в развитии экономики зарубежных стран и России.
Вариант 5.
Предпринимательство как особая форма трудовой деятельности.
Необходимость и направления совершенствования нормирования труда на предприятиях и организациях современной России.
Вариант 6.
Теория мотивации А.Маслоу. Закон возвышения потребностей и его проявление в трудовой сфере.
Разделение и кооперация труда на предприятии. Социально-экономическая эффективность разделения труда.
Вариант 7.
Рабочее место и его характеристика. Предпосылки создания и функционирования рабочих мест в условиях рынка.
Современные тенденции развития форм и систем оплаты труда в России.
Вариант 8.
Основные патерналистские теории потребностей и мотиваций.
Нормирование труда как функция производственного менеджмента. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на предприятии.
Вариант 9.
Основные содержательные теории мотиваций.
Проблемы совершенствования организации труда на предприятиях современной России.
Вариант 10.
Основные процессуальные теории мотиваций.
Условия труда и их место в рациональной организации и повышении эффективности труда.
Вариант 11.
Структура рабочей силы по методике Международной организации труда (МОТ).
Организация труда: ее сущность и основные элементы.
Вариант 12.
Структура рабочей силы в современной России.
Повышение трудовой мотивации персонала на основе совершенствования системы премирования.
Вариант 13.
Трудовой потенциал работника и факторы, его определяющие.
Научная организация труда (НОТ): ее задачи и функции. Проблемы и перспективы развития НОТ в современных условиях.
Вариант 14.
Направления активизации человеческого фактора производства.
Хронометраж и фотография рабочего времени - основные аналитически-исследовательские методы нормирования труда. Краткая характеристика и область применения.
Вариант 15.
Концепция человеческого капитала.
Цели, формы и методы государственного контроля и регулирования в сфере организации оплаты труда.
Вариант 16.
Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал.
Содержание и особенности организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности.
Вариант 17.
Трудовые ресурсы: сравнительный анализ на примере России и развитых зарубежных стран.
Место и роль профсоюзов на предприятиях современной России.
Вариант 18.
Характеристика моделей рынка труда и их особенности в России.
Участие работников в прибылях и капитале предприятия как форма развития их трудовой мотивации.
Вариант 19.
Причины, виды и динамика показателей безработицы в России.
Отличия управления человеческими ресурсами от традиционного управления персоналом и их причины.
Вариант 20.
Безработица в России: характеристика современного состояния и основные направления политики занятости.
Методы расчета и анализа фонда оплаты труда на предприятии.
Вариант 21.
Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда.
Показатели производительности труда и методы их анализа.
Вариант 22.
Управление занятостью как важнейшая часть экономической и социальной политики страны.
Анализ оборота кадров на предприятии.
Вариант 23.
Рынок труда в России: особенности, состояние и тенденции развития.
Методика расчета численности руководящих работников и специалистов.
Вариант 24.
Специфические черты и проблемы развития современного рынка труда в развитых странах и России.
Взаимосвязь производительности труда и его оплаты.
Вариант 25.
Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью.
Особенности и проблемы оплаты труда в современной России.
Вариант 26.
Понятие, содержание и формы трудовой мобильности.
Социальное равенство против экономической эффективности: кто кого? Проблема неравенства доходов в современном обществе.
Вариант 27.
Профсоюзное движение в современной России. Место и роль профсоюзной организации на предприятии.
Анализ и планирование численности персонала.
Вариант 28.
Производительность труда и методы ее оценки на предприятии.
Социальное партнерство и механизм его организации (на примере Германии, США, Японии).
Вариант 29.
Проблемы повышения производительности общественного труда в современной России.
Методика расчета численности вспомогательного и обслуживающего персонала.
Вариант 30.
Производительность труда. Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
Цели, формы и методы государственного контроля и регулирования в сфере организации оплаты труда.

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ТРУДА»

Предмет науки «Экономика труда». Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины.
История становления науки о труде и персонале. Развитие научной организации труда в работах зарубежных и российских ученых.
Содержание понятия и сущность экономической категории «труд». Роль труда в развитии человека и общества.
Процесс труда и его составные элементы. Субъект трудовой деятельности. Предмет и средства труда. Продукты труда.
Содержание и характер труда. Виды трудовой деятельности и их классификация.
Развитие представлений о субъекте экономической жизни. Понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий фактор» и «человеческий капитал».
Трудовой потенциал работника, организации, общества. Количественная и качественная характеристика трудового потенциала.
Понятие об инвестициях в человеческий капитал. Значение теории «человеческого капитала» в развитии экономики зарубежных стран и России.
Трудовые ресурсы и их характеристика. Экономически активное население и экономически неактивное население и их состав. Занятость и безработица.
Занятость населения: ее виды и формы. Оценка уровня занятости в современной России.
Безработица: понятие, виды и оценка. Проблемы снижения безработицы и создания новых рабочих мест в России.
Рынок труда и особенности его функционирования. Модели рынка труда.
Роль профсоюзов на рынке труда.
Государственное регулирование занятости и рынка труда.
Внутренний рынок труда как механизм управления персоналом и его занятостью. Эффективная ставка заработной платы.
Эффективность труда. Производительность труда - важнейший показатель его эффективности.
Показатели, используемые для измерения производительности труда и методы их расчета.
Факторы и резервы роста производительности труда.
Цели, задачи, содержание и значение организации труда.
Трудовой процесс и его элементы. Основные направления рационализации трудовых процессов.
Производственная операция как основной элемент трудового процесса.
Рабочее место и его характеристика. Организация рабочего места. Аттестация рабочих мест.
Производственная среда, условия труда и факторы, их определяющие. Условия труда и профессиональные риски.
Сущность и основные виды разделения труда на предприятии. Границы разделения труда.
Кооперация труда и ее виды.
Нормирование труда. Сущность, цели и содержание работ по нормированию труда на предприятии.
Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени. Нормы штучного и штучно-калькуляционного времени. Нормы выработки.
Нормы обслуживания. Понятие и порядок расчета.
Дифференцированные и укрупненные нормы и нормативы труда. Аналитические и опытно-статистические нормы труда.
Методы нормирования труда на предприятии. Фотография рабочего времени. Хронометраж.
Интенсивность труда: содержание, виды, факторы. Влияние интенсивности труда на основные экономические показатели.
Структура и численность производственного персонала предприятия. Явочное и списочное число работающих.
Методы планирования численности различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Расчет потребности в основных рабочих.
Методы планирования численности различных категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Расчет потребности в обслуживающем персонале, специалистах и персонале управления.
Уровень жизни населения и показатели его оценки. Качество жизни населения. Понятие о качестве трудовой жизни.
Доходы населения, источники их формирования. Структура доходов работника.
Дифференциация доходов населения и способы ее оценки. Понятие о кривой Лоренца и коэффициенте Джини. Социальная защита населения.
Заработная плата и рыночные принципы ее организации. Функции заработной платы.
Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях, и их характеристика.
Тарифная (тарифно-окладная) система оплаты труда: содержание, область применения и проблемы совершенствования. Характеристика тарифных систем.
Нетрадиционные (бестарифные) модели оплаты труда. Их содержание, краткая характеристика и область применения.
Формирование фонда оплаты труда. Современные концепции организации оплаты труда
Социально-трудовые отношения. Социальное партнерство: объективные предпосылки и условия возникновения. Роль государства в системе социального партнерства.
Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

А. Основная литература

Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. 2-е изд. СПб. : Питер, 2007.
Экономика труда: социально-трудовые отношения : учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006.
Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. М. : Магистр, 2008.

Б. Дополнительная литература

Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 г. с изменениями от 30 декабря 2008 г. // РГ., Федеральный выпуск. 2009. 21 янв.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М. : Проспект, 2007.
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ).
Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ).
Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда : учебник- М.: Издательство Юрайт, 2011.-671 с.
Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Шапошникова О.А. Экономика труда: учебник –Ростов-на-Дону: Издательство Феникс, 2009
Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Экзамен, 2007.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. / Б.М. Генкин. - 5-е изд. доп. - М.: НОРМА, 2005. - 416 с.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007.
Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства : учебник для вузов. М.: Социальные отношения, 2004.
Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное пособие.-СПб.: ЛИК, 2007
Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах : учеб. пособие. М.: МИК,.2006.
Жуков АЛ. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие для вузов. М.: МИК, 2002.
Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России : учеб. пособие. М.: Соцстрахование, 2004.
Еремичева О.Ю. Российский рынок труда: методологический аспект//Экономические науки, 2008.-№3.-стр.392-397
Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 19571990 гг. Т. 3. Женева: Международное бюро труда, 1991.
Костин Л А. Проблемы экономики труда: избранное : В 2 т. М. : АТиСО, 2005.
Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. / А.Л. Мазин. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 575 с.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.
Межотраслевые требования и нормативные материалы по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологических процессов и оборудования. М.: Экономика, 1990.
Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1990.
Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) : учебник. М.: Альфа-Пресс, 2007.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда : учебник : В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007.
Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев и др.; под общ. ред. А.С. Головачева. 3-е изд., испр. Минск : Новое знание, 2007.
Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие/ под ред. М.Е. Сорокиной.-М.: Вузовский учебник, 2006.
Остапенко Ю.М.Экономика труда: Учебное пособие.- 2-е издание.-М.: ИНФРА-М, 2007.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб.-практич. пособие. 4-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2008.
Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: НИИ труда, 1996.
Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2001.
Рофе A.M.. Рынок труда : учебник для вузов. М.: МИК, 2003.
Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация : учебник для вузов. М.: МИК, 2005.
Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010.
Рынок труда: учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.
Социальная политика: учебник/ под. общ. ред. Н.А. Волгина.-3-е издание.-М.: Экзамен 2006.
Социальный аудит: учеб. пособие / под ред. АА. Шулуса, Ю.Н. Попова. М. Социальное развитее предприятия: учебное пособие/ Под общ. ред. Н.А,Волгина ,А.Н.Аверина.-М.: КНОРУС,2006
Экономика и социология труда : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.
Экономика труда : учебник для вузов / А.И. Рофе, Е.В. Галаева, А.С. Лавров, В.Т. Стрейко; под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2007.
Экономика и социология труда / под ред. М. Винокурова, Н. Горелова. - СПб.: Питер, 2004. - 656 с.
Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н. проф. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009. - 584 с.
Эренберг РДж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / пер. с англ., под науч. ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, СЮ. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.
Яковлев, Р. А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера. М. : НИИ труда, 1997.
Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации. М. : МЦФЭР,2008.

в) практикумы

Нормирование труда : учеб.-метод. комплекс для студентов специальности 08.01.04 «Экономика труда» / [сост. А. Ю. Панченко] ; [отв. за выпуск В. Е. Кучинская] ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008. - 56 с.
Организация труда: учеб.-метод. комплекс для студентов специальности 08.01.04 «Экономика труда» / [сост. А. Ю. Панченко ; отв. за выпуск В. Е. Кучинская] ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. - 120 с.
Организация труда: учеб.-метод. комплекс для студентов специальности 08.01.04 «Экономика труда» / [сост. А. Ю. Панченко ; отв. за выпуск В. Е. Кучинская] ; Федер. агентство по образованию, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. - 120 с.

г) программное обеспечение
MS Office, Internet Explorer

д) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Интернет-ресурсы:
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (сайт Правительства РФ)
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (официальный сайт Международной организации труда)
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Официальный сайт Фонда социального страхования.
http://[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Официальный сайт Пенсионного фонда РФ.
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Официальный сайт Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] – Официальный сайт Правительства Рязанской области
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] ( официальный сайт Роскомстата)
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (Россия в цифрах)
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (Министерство здравоохранения и социального развития)
www.remier.gov.ru (Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2011 год.)
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (Социально-трудовые отношения в кризисный период. Материалы VI съезда Всероссийской конференции труда.)
[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (официальный сайт Института научной информации по общественным наукам).














13PAGE 143015



13PAGE \* MERGEFORMAT145915









Приложенные файлы

  • doc 9703826
    Размер файла: 847 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий