Аудит№2


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

3. ОЦЕНКА ВНЕШНЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СУП Внешняя эффективность СУП – взаимодействие СУПс внешними субъектами, а также с другими подсистемамиуправления организацией и всей системой управления в целом.Рассмотрим оценку эффективности внешней среды СУП последующим областям и направлениям (рис. 3). Аудит уровня коммуникаций. Аудит уровня коммуникаций с внешними субъектами управления персоналом необходимо начать с определения тех субъектов, с которыми организацияподдерживает постоянные отношения. От того, насколько эффективно осуществляются эти взаимодействия, зависит и уровень эффективности СУП и деятельность всей организации. Органы государственной власти: сотрудники инспекции по труду, центра занятости населения, органов местной власти и т.д. Если организация не имеет серьезных нарушений, её имидж значительно повышается, и при этом расширяются возможности сотрудничества и по другим вопросам, например участие в реализации социальных программ, получение дополнительных льгот и субсидий на социальные цели. Службы управления персоналом организаций одной сферы деятельности – специалисты по работе с персоналом конкурирующих компаний. Кадровые и рекрутинговые агентства. Способствуют формированию благоприятного имиджакомпании на рынке труда, убыстряют процесс подбора насложные вакантные должностные позиции, помогают трудоустроить высвобождающихся работников компании и т.д. Аудит документационного обеспечения – кадрового делопроизводства. Аудит документационного обеспечения коммуникаций с внешней средой целесообразно начать с перечисления документации, обязательной для ведения в организации в соответствии с трудовым, гражданским, налоговым, бухгалтерским законодательством Сравнение фактически имеющейся документации с требуемой необходимо провести в разрезе соответствия объективному состоянию дел в организации, юридическому оформлению, соблюдения сроков и законодательству Украины Примером такой документации могут быть:– Все виды оформления договорных отношений.– Обмен базами данных на недобропорядочных сотрудников, например «черный список».– Отчетность в органы по военнообязанным сотрудникам.– Отчетность в статистические органы по численностиперсонала и т.д.– Заявления в центры занятости по вопросам высвобождения сотрудников – сокращения штата Оценка эффективности. Эффективность взаимодействия с субъектами внешней среды важно оценить на основе критериев и показателей. Для начала необходимо перечислить круг вопросов, решаемых с помощью внешних субъектов, определить плановые, желаемые показатели и критерии их достижения, определить результативность за рассматриваемый период. Эффективность в данном случае целесообразно оцениватьс точки зрения: – достижения целей организации;– достижения плановых ключевых показателей;– оценки окупаемости коммуникаций с внешней средой с позиции затраты – результат Целесообразно оценивать не только экономический эффект, но и социальный и организационный.

Приложенные файлы

  • ppt 9769448
    Размер файла: 226 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий