1. Фасилитация как способ решения проблем в группе


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

Фасилитация как способ решения проблем в группе План Понятие фасилитации.Преимущества фасилитации.Применение фасилитации. Понятие фасилитации Слово «фасилитация» происходит от английского «facilitation» – облегчение, упрощение.В широком смысле оно используется для описания любой деятельности, которая облегчает, делает более удобным выполнение каких бы то ни было задач. В экологии этим термином обозначаются преимущества, которые один живой организм получает за счет присутствия другого. В бизнесе и организационном управлении под фасилитацией понимается организация и проведение эффективных совещаний и деловых встреч. В социальной психологии понятие «социальная фасилитация» обозначает повышение активности индивида или эффективности деятельности в группе, в присутствии других людей, которые в сознании субъекта выступают в роли либо простого наблюдателя, либо конкурирующего с ним индивида или индивидов. Педагогическая фасилитация – это облегчение и усиление продуктивности образования, обучения и воспитания, развитие субъектов педагогического взаимодействия за счет их стиля общения и особенностей личности педагога и учащегося. Фасилитация – это метод организации группового обсуждения и решения проблем с помощью нейтрального ведущего. Цель фасилитации – решить конкретные вопросы – найти решения, проанализировать проблему, собрать идеи, уточнить задачи, спланировать действия. Продукт фасилитации (например, в бизнесе) – это организационные решения и предложения, зафиксированные на бумаге и на других носителях, которые повлекут за собой организационные изменения. Практическое задание 1 Описать особенности фасилитации, модерации и тренинга. Данные занести в таблицу. Критерий сравнения Фасилитация Модерация Тренинг Цель Количество участников Роль ведущего Средства, инструменты, технологии Результат Области применения … Фасилитация не является: тренингом; обучением; лидерским управлением обсуждения; работой один на один; групповой терапией. Преимущества фасилитации Использование фасилитации группового решения проблем дает неоспоримые преимущества как заказчику (например, лидеру группы, руководителю), так и участникам обсуждения. Лидеру, руководителю фасилитация дает возможность: 1. Избежать долгих, неструктурированных, бесцельных прений, которые часто сопровождают процесс принятия групповых решений.2. Получить практический образец того, как организовать продуктивный рабочий процесс планирования и решения проблем. 3. Активизировать скрытый потенциал и мотивировать работников.4. Получить ценный вклад от каждого и достичь согласованного результата на основе полноценной информации.5. Выработать согласованный и конкретный план действий. 6. Получить согласие и заручиться поддержкой тех, кто будет выполнять план.7. Включить в обсуждение всех и сделать так, чтобы все делились идеями, и каждый взял на себя ответственность.8. Преодолеть барьеры и сопротивление в ходе обсуждения, снизить конфликтный потенциал ситуации. Фасилитация обеспечивает участникам процесса: 1. Удовлетворить потребности:решить проблему;продемонстрировать свою нужность и полезность в организации или группе;достичь целей и выполнить необходимые задачи;реализовать свой потенциал в продуктивном взаимодействии. 2. Способствует благоприятным изменениям:выработать конкретные рекомендации и довести их до уровня действия, что группе достичь самой по себе трудно;дает возможность развивать лидерские навыки;обеспечивает более значительную поддержку решений, принятых во время фасилитации, впоследствии. 3. Предоставляет возможность участникам в ходе процесса:более эффективно использовать время;более четко представлять прогресс, достигаемый на пути к цели;полноценно участвовать в обсуждении;получать удовольствие от процесса и результата планирования и решения проблем. Применение фасилитации Целью работы фасилитационной группы может быть решение любого производственного или бизнес-вопроса, разработка стратегии деятельности компании и др. Формат фасилитации необходим, когда в организации:поднимаются острые темы, которые требуют конкретных решений;ситуацию важно рассмотреть комплексно, с разных сторон;требуется организовать эффективную дискуссию, где каждый участник может высказаться, поделиться идеями и опытом. Практическое задание 2 Основываясь на сравнительном анализе фасилитации, модерации и тренинга, выявите сферы (или ситуации), в которых для разрешения проблем или противоречий предпочтительнее использовать фасилитацию.

Приложенные файлы

  • ppt 10696598
    Размер файла: 624 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий