курсовая работа лукойл

Курсовая работ а на тему : « Анализ использования трудовых ресурсов ООО « Лукойл – Западная Сибирь » Содержание Введение Глава 1. Теоретичес кие основы анализа использования трудовых ресурсов 1.1 Анализ наличия трудовых ресурсов 1.2 Анализ текучести трудовых ресурс ов 1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудо выми ресурсами Глава 2 . Анализ деятельности ООО « Лукойл – Западная Сибирь » 2.1 Анализ основных направлений деятельности ООО « Лукойл – Западная С ибирь » 2.2 Анализ использования осн овных фондов ООО « Лукойл – Западная Сибирь » 2.3 Анализ использования обо ротных фондов ООО « Лукойл – Западная Сибирь » 9 2.4 Анал из финансовых результатов ООО « Лукойл– Западная Сибирь » Глава 3. Анал из использования трудовых ресурсов на пред приятии ООО « Лукойл – Западная Сибирь » 3.1 Анализ текуч ести кадров 3.2 Анализ обеспе ченности предприятия труд овыми ресурсами 3.3 Анализ исполь зования фонда рабочего времени 3.4 Анализ труда и заработной платы 3.5 Анализ эконом ической эффективности использования трудовых р есурсов Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том , что производст во ни одного из видов товаров (продукци и , работ , услуг ) невозможно без привлечения человеческого труда . Более того , для п редприятий , действующих в отраслях и на рынках , где существуют условия , близкие к усл о виям рынка совершенной ко нкуренции , едва ли не единственной возможно стью завоевания конкурентных преимуществ являе тся повышение эффективности использования труд овых ресурсов . Большинство специалистов , изучающ их деятельность предприятий , считают , что им енн о персонал представляет собой главную ценность , которой может обладать пр едприятие. Так как от качества и эффективност и использования кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспосо бности . Трудовые ресурсы приводят в движени е матери ально-вещественные элементы произво дства , создают продукт , стоимость и прибавоч ный продукт в форме прибыли. Целью курсовой работы является проведе ние анализа наличия , движения , обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами , а так ж е анализ использования ф онда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии . Объектом исследовани я является ООО « Лукойл – Западная Сибирь » Основными задачами при написа нии данной работы стали : · подбор и ознакомление с учебной литературой и документацией. · ана ли з и обобщение полученной информации. · оформление их в курсовую работу. В ходе написания курсовой работы б ыли использованы следующие методы : табличный , балансовый метод , метод сравнения , анализ абсолютных и относительных величин , графичес кий метод. При н аписании работы были испо льзованы книги и учебники по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности , финансовой отчетности предприятия , а также документы , характеризующие хозяйственную деятельн ость на предприятии . В частности бухгалтерс кий ба л анс предприятия и его приложения , сметы доходов и расходов , документы , первичная документация по труду — договоры , приказы (распоряжения ) о приёме на работу и о прекращении трудового договора , а также современная нормативно - законодательная база (например, Трудовой кодекс ). Глава 1. Теоретичес кие основы анализа использования трудовых ресурсов 1.1 Анализ наличия трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами предприятия по нимается численность и состав его персонал а . Анализ наличия трудовых ресурсов – одно из направле ний анализа использования трудовых ресурсо в. Основная цель данного анализа – оценить численность работников на предприятии , профессиональный состав и категори и для оценки использования трудовых ресурс ов на предприятии. Анализ наличия трудовых ресурсов пров одится по следующим показателям : 1) Фактическая численность работников на предприятии. В динамики этот показатель можно р ассчитать как сравнение плановой численности работников к фактической численности. 2) Среднегодовая численность работников. Рассчитывае тся как сумма численнос ти работников за каждый месяц деленная на 12 месяцев или сумма численности работн иков на начало года и на конец год а деленная на 2. 3) Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников опр еделяется следую щим образом : · за месяц – суммированием численности работников с писочного состава за каждый календарный де нь отчетного месяца , включая праздничные (не рабочие ) и выходные дни , и деления полученной суммы на число календарных д ней отчетного месяца . Численнос ть работ ников списочного состава за праздничные (не рабочие ) и выходные дни принимается равной численности работников за рабочий день , предшествовавший выходным или праздничным (н ерабочим ) дням ; · за кварт ал – суммированием среднесписочной численност и раб отников за все месяцы работ ы предприятия в квартале и деления пол ученной суммы на 3 · за перио д с начала года по отчетный месяц включительно — суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы , истекшие за п ериод с начала года по отчетны й месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года ; · за год – суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 или сумма численнос ти работников за все дни года деленная на 365 дней. Трудовые ресурсы предприятия подразделяютс я на промышленно-производственный и непромышлен ный персонал . По характеру выполняемых функ ций промышленно-производственный персонал подраздел яется на рабочих и сл ужащих. Соотношение работников по категориям х арактеризуют структуру трудовых ресурсов предп риятия. В состав служащих включают руководител ей , специалистов и технических исполнителей. Руководители – это работники , занимающ ие должности руководителей организа ции и ее структурных подразделений , а также их заместители. Специалисты – работники , выполняющие и нженерно-технические , экономические и другие фун кции. Технические исполнители – работники , о существляющие подготовку , оформление документов , хозяйственное обс луживание. Рабочие – это работники , непосредствен но занятые производством продукции (услуг , р абот ), ремонтом , перемещением грузов и т.д . В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных (производящих продукцию ) и в спомогательных (обслуживающих технологический процесс ). В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования ка ждого работника занимаемой должности , изучают вопросы , связанные с подбором кадров , их подготовкой и повышением квалифи кации . Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста , стажа р аботы и т.д . поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту , стажу работы , образованию. Возрастная структура персонала заметно влияет на п сихосоциологический климат в коллективе предприятия . Массовый прием на работу немолодых людей снижает воспр иимчивость к инновациям и , в долгосрочном периоде , выпуск продукции , а необходимые в некоторых случаях увольнения , порождают проблемы. Анализ структу ры персонала с т очки зрения длительности рабочего стажа не надо путать с возрастным анализом . Пре дприятие , которое ориентируется при приеме на работу преимущественно на новых работни ков , может столкнуться с текучестью кадров , так как новые работники могут не иметь достаточного профессионального опыта. Изучение распределения рабочих по стаж у работы и изменение этой структуры во времени имеет большое значение не тол ько для определения кадровой стратегии пре дприятия , но и для анализа причин его неудач. Формиро вание структуры персонала п о полу зависит от целого ряда причин . Среди них некоторые ограничения связанные со спецификой профессии ; причины связанные с социальной стратегией некоторых предпри ятий (систематический прием на работу женщи н , чтоб иметь возможн о сть удерж ивать более низкий уровень заработной плат ы , или наоборот , стремление не брать на работу женщин , чтоб избегать « материнских » пропусков работы , и другие ). 1.2 Ана лиз текучести трудо вых ресурсов Важной составляющей анализа т рудовых ресурсов предпр иятия является изучение движения рабочей силы . Рассматривая движение рабочей силы , следует иметь в виду , что частая смена работников сдержи вает рост производительности труда. Для характеристики движения рабочей си лы рассчитывают и анализируют динамику сле д ующих показателей : 1. коэффициент оборота по приему рабоч их (Кп ): Кп =Rп / Rсс, где Rп – численность принятых рабо тников за отчетный период ; Rсс – среднесписочная численность р аботников ; Характеризует удельный вес принятых ра ботников за период. 2. коэффиц иент оборота по выбытию (Кв ): Кв =Rу / Rсс, где Rу – численность уволившихся работников ; Характеризует удельный вес выбывших за период работников. 3. коэффициент текучести кадров (Кт ): Кт =Rоб / Rсс, где Rоб - излишний оборот рабочей си лы (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины ); Характеризует уровень увольнения работнико в по отрицательным причинам. 4. коэффициент постоянства персонала предп риятия (Кп.с ): Кп.с .=Rр / Rсс, где Rр – численность работников пр оработавших весь го д. Характеризует уровень работающих на да нном предприятии постоянно. 5. коэффициент замещения Кз Кз = (Rп - Rу )/ Rсс 6. Коэффициент общего оборота Кобщ . об = Кпр +Кв. Характеризует удельный вес принятых и выбывших работников одновременно за перио д. Анали з движения численного состава работников предприятия должен дополнять а нализ персонала в целом , чтоб выявить т енденции его развития как фактора производ ства. Состав персонала (структура человеческого капитала ) изменяется за отчетный период в результате пос туплений на работу и увольнений . Основное внимание , в этом случае , должно сосредоточиться на анализе причин увольнений. Состав персонала изменяется за отчетны й период в результате поступлений на р аботу и увольнений . Принято различать следу ющие причины и ос обенности увольнений с предприятий : увольнения по причинам физиологического характера (в связи со смер тью , длительной болезнью , невозможностью по состоянию здоровья продолжить работу на да нном предприятии ); уход на пенсию ; увольнени я коллективные и индиви д уальные , так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию , поступление в у чебное заведение с отрывом от производства , перевод на другие предприятия и т.д .); перемена служебного положения (или переводы на другие должности ); истечение срока ко н тракта с фиксированным сроком действия ; излишний оборот рабочей силы и ли текучести кадров – по причинам , неп осредственно законом не предусмотренным и связанным с личностью работника : увольнения по собственному желанию , за прогулы и другие нарушения трудов о й дисци плины , в связи с решением судов и т.д. 1.3 Анализ обеспеченности предприя тия трудовыми ресурсами От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем , качество и своевременность выполнения производственн ых задач , эфф ективность использования машин , механизмов , обор удования , которые , в свою очередь , влияют на объем производства продукции , ее себе стоимость , ПРИБЫЛЬ и ряд других финансово-эк ономических показателей. Цель этого анализа – оценить наск олько предп риятие обеспеченно трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресур сами определяется сравнением фактического коли чества работников по категориям и професси ям с плановой потребностью . Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприят ия кадрами наиболее важных профессий . Необходимо анализировать и качественный сос тав трудовых ресурсов по квалификации. Глава 2. Анализ деятельности ООО « Лукойл – Западная Сибирь » 2.1 Анализ основных показате лей деятельности предприятия ООО "ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь " - самое крупн ое дочернее предприятие нефтяной компании " ЛУКОЙЛ " и одно из круп нейших нефтег азодобывающих предприятий , ведущее свою произво дственную деятельность на территориях Ханты-Ман сийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. Юридический адрес (место нахождения ): 628186, Российская Федерация , Ханты-Мансийский автономный округ, город Когалым , улица Прибалтийск ая , дом 20. ООО « Лу койл – Западная Сибирь » осуществляет добычу нефти и газа , подготовку и переработку нефти , разработку и обустройство месторождений нефти и газа . Эксплуатация нефтегазового месторо ждения сопровождается комп лексным воздейст вием технических сооружений и технологически х процессов на природную среду. Основной целью ООО « Лукойл – Запад ная Сибирь » , как коммерческой организации , является получение прибыли. Основные виды деятельности предприятия ООО « Лукойл – Западн ая Сибирь » : - добыча подземных вод , общерасп ространенных полезных ископаемых (песок и д р .); -ведение государственного баланса запасов нефти , газа , конденсата , попутных компонентов и учет совместно с ними залегающих полезных ископаемых в границах лицензионны х участков ; -обустройство нефтяных и газовых местор ождений ; -производство товаров народного потребления , продовольствия , продукции производственно-техническ ого назначения , оказание услуг населению ; -производство топографо-геодезических и карт ографических р абот в составе маркшейде рских работ ; -транспортная деятельность , в том числе : -перевозка грузов , пассажиров , ремонт и техническое обслуживание автотранспортных сре дств ; -перевозка опасных грузов ; -производство , ремонт и прокат оборудова ния на региональном и межрегиональном уровнях ; -материально-техническое обеспечение нефтяного производства ; -инвестиционная деятельность , включая операц ии с ценными бумагами ; -управление всеми принадлежащими Обществу акциями акционерных обществ и иными цен ными бумагами ; -выпо лнение проектных и строительно- монтажных работ , производство строительных мате риалов , конструкций и изделий ; -ремонт и содержание внутрипромысловых и межпромысловых автомобильных дорог и дор ог общего пользования ; -ведение аварийных , восстановительных и спа сательных работ ; -выполнение изыскательских , проектных , строит ельно-монтажных , научно-исследовательских , опытно-конструкт орских , технологических , инжиниринговых и других работ ; -организация выполнения заказов и поста вок для государственных нужд и региональ ных потребителей производимой продукции ; -изучение конъюнктуры рынка товаров и услуг , проведение исследовательских , социологич еских и иных работ ; -все виды медицинской деятельности ; -ведение образовательной деятельности в сфере подготовки , переподготовки , обучения рабочих вторым профессиям и повышение квалификации рабочих и специалистов , задейст вованных на производстве ; -оказание услуг гостиницы ; -организация рекламно-издательской деятельности , проведение выставок , выставок - продаж , аукц ионов ; -посредничес кая , консультационная , маркет инговая деятельность , другие виды деятельности : -оказание услуг связи ; -внешнеэкономическая деятельность , осуществление экспортно-импортных операций ; -благотворительная , культурно-просветительная и иная некоммерческая деятельно сть ; -защита государственной тайны в соответ ствии с Законами Российской Федерации и иными нормативными актами ; -обеспечение экономической безопасности Общ ества , сохранение его собственности , защита государственной и коммерческой тайны ; -осуществление любых иных видов д еятельности , не запрещенных российским законода тельством. Под организационной структурой предприятия понимаются состав , соподчиненность , взаимодейст вие и распределение работ по подразделения м и органам управления , между которыми устанавливаютс я определенные отношения по поводу реализации властных полномочий , пот оков команд и информации , на данном пре дприятии используется функциональный тип орган изационной структуры (рис . 1). Для обеспечения деятельности Общества создаются органы управления и ко нтроля . Органы управления : общее собрание акционер ов ; совет директоров . Исполнительные органы : Генеральный директор и Правление . Органом контроля является Ревизионная комиссия. Высшим органом управления Общества явл яется общее собрание акционеров . Общество обязано ежегодно проводить общее со брание акционеров . Годовое (очередное ) общее собрание акционеров проводится не ранее че м через 3 месяца и не позднее 6 месяцев после окончания финансового года . На г одовом общем собрании акционеров решается вопрос об из б рании Совета дире кторов Общества , Ревизионной комиссии Общества , об утверждении аудитора Общества , рассматр ивается представляемый Советом директоров Обще ства годовой отчет Общества и иные док ументы , то есть утверждение годовых отчетов , бухгалтерских балан с ов , счета прибылей и убытков Общества , распределение его прибылей и убытков. Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества . Со вет директоров Общества не вправе принимат ь решения по вопросам , отнесенным к ком петенции общего совета директоров. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным орг аном Общества – Генеральным директором и коллегиальным исполнительным органом общества – Правлением . Генеральный директор Общест ва осуществляет функ ции Председателя П равления. Общество рассматривает разработку и до бычу нефти как свой базовый бизнес и намерено достичь максимального прогресса на основных направлениях этого бизнеса . Для достижени я своих целей общество в едет работы по внедрению передовых техноло гий в области интенсификации добычи нефти и нефтеотдачи пластов , разработке и вн едрению комплексной программы по экологии , а так же обучению персонала новейшим м етодам производства и органи з ации работ. Важнейшие месторождения расположенные на территории ХМАО : - Дружное ; - Южно-Выинтойское ; - Тевлинско-Рускинское ; - Ватьеганское ; - Повховское ; - Усинское. Т ак на 2014 год рост составил 314,866 тыс.т (6 799,929-6 485,063). Если рассматр ивать объемы добычи нефти в разрезе объектов , то видно , ч то на Повховской площади объемы добычи нефти растут как на 2014 год , так и на 2015 год – 904,817 тыс.т (2 252,889-1 348,072) и 166,988 тыс.т (2 419,877-2 252,889) соответственно . Х отя увеличение стал о незначительным , эт о может быть следствием истощения залегани я нефти в пластах . Возможно , в дальнейш ем будет необходимо дополнительная разведка залеганий нефти. На Дружном и Усинском лицензионных уча стка х объемы добычи нефти в 2014 году падают на 192,017 тыс. т (2492,073-2684,090), но в 2015 году уровень подымается на 60,974 тыс.т (2553,047-2492,073). Увеличение объемов добычи нефти связано с введением в эксплуатаци ю законсервированных скважин и разработкой новых месторождений. На Ватьеганском лицензионном участке объемы добычи нефти растут , но снижающ имися темпами . Так по отноше нию к 2012 году в 2013 году было добыто на 579,009 тыс.т больше (1 740,103-1 161,094). А в 2014 году по отношению к 2015 на 86,902 тыс . т больше (1 827,005-1 161,094). Данная тенденц ия происходит в св язи с истощением запасов нефти в пласт ах. 2.2 Анализ использования основных фондов Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на промышле нных предприятиях является обеспеченность их основными средствами в необх одимом количестве и ассортименте и эффективное их использование. Задачи анализа : • определение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными средствами и уровня их использования по обобщающим и частным показателям ; • выявление причин изменения их уровня ; • расчет влияния использования основных средств на объем производства продукции и другие показатели ; • изучение степени использования произво дственной мощности предприятия и оборудования ; • установление резервов повышения эффект ивност и использования основных средств. Анализ обычно начинается с изучения наличия основных средств , их динамики и структуры. Наибольшую долю в структуре основных фондов занимают сооружения и передаточны е устройства , в 2013 г . – 64,56%, в 2014 г . – 64,35%, в 2015 г . – 67,23%. Такой большой процент связан с тем , что ООО « Лукойл – Западная Сибирь » осуществляет добычу не фти и газа , а также обустройство местор ождений . Сюда относятся трубопроводы , электросет и, теплосети. Машины и оборудование занимают 2-е место в с труктуре основных фондов . В 2014 г . Их доля составила 3 0,81%, в 2008 г . -31,78%, в 2015 г .-29,63% . Сюда относятся скважины и все оборудование , находящееся на мес торождениях . Балансовая стоимость в те ч ении 3-х лет имеет тенденцию к росту и падению . Отклонение составляет 3000402 тыс р уб. В 2013 г . балансо вая стоимость зданий со ставля ла 589555 тыс.руб , в 2014 г . увеличи лась на 30857 тыс . руб , а в 2015 г . еще увеличилась на 116362 тыс . руб . Таким образом балансовая стоимость имеет тенденцию к росту . Откло нение составило 147219 тыс . руб. Доля транспортных средств в 2013 г . составляет 0,5 %, в 2014 г .-0,21%, а в 2015 г .- 0,104%. Стоимость в теч ении 3-х лет имеет тенденцию к падению . Отклонение составляет -51141тыс руб. Производственный и хозяйстве нный инвентарь в 2013 г. составлял 56757 тыс.руб , в 2014 г . умен ьшился на 8166 т ыс.руб , а в 2015 г . у величился по сравнению с 2014 г . на 13851 тыс . руб . Отклонен ие составило 5685 тыс . руб. В 2014 г . балансова я ст оимость капитальных вложений на коренное улучшение земель составила 6946 тыс . руб ., на протяжении 3 лет этот показатель не изменялся . Это говорит о полной обеспеченности предприятия капитальными вложения ми на коренное улучшение земель. Представленные в таб лице данные позволяют сделать вывод о высоком уровн е обеспеченности предприятия основными фондами , показатели в основном имеют тенденцию к повышению , либо неизменны , отклонение , в общем , по всем основным фондам за 3 года составило 10760824 тыс . руб . Для проведения анализа движен ия ОС рассчитываются специальные коэффициенты . К показателям движения относят ко эффициенты : 1. Коэффициент ввода (Квв ): Коб = Ст-ть новых ОС / Ст-ть ОС на конец отчетного года Показывает долю новых ОС на предпр иятии. 2. Коэффициент интенсивности обновления (Ки об ): Киоб = Ст-ть выбывших ОС / Ст-ть посту пивших ОС Отражает величину выбыв ших средств на единицу вновь вводимых объектов. 3. Темп поступления (Ктп ): Ктп = (Ст-ть поступивших ОС - Ст-ть выб ывших ОС ) / Ст-ть ОС на начало года Показывает , какая доля в стоимости ОС на начало периода направлена на пок рытие выбытия ОС за период. 4. Коэ ффициент выбытия ОС (Квыб ): Квыб = Ст-ть выбывших ОС / Ст-ть ОС на начало года Показывает долю выбывших ОС за пер иод. 5. Коэффициент износа (Ки ): Ки = Сумма износа / Первоначальная ст-ть ОС Показывает долю стоимости ОС перенесен ную на продукцию . Еще его мо жно рассчитать как : Ки = 1 – Кг 6. Коэффициент годности (Кг ): Кг = Остаточная ст-ть / Первоначальная ст-т ь ОС Показывает уровень годности ОС. Значения коэффициентов отражены в табл ице 3, они были рассчитаны по данным , нах одящимся в приложении – Приложения к бухгалтерскому балансу , бухгалтерский баланс. Коэффициент ввода на пр едприятии в 2013 г . состав ляет 18,2 % от общей стоимости ОС , в 2014 г . происходит незна чит ельное повышение на 0,6%. В 2015 г . наблюдается относительно резкое повышение данного коэффициента , это связано со с троительством новых сооруж ений и вводом передаточн ых устройств Коэффициент интенсивности об новления в 2013 г . составляет 11,6 % от общей стоимости ОС , в 2014 г . проис хо дит повышение на 5,7 %. В 2015 г . уменьшается на 4,9 % в сравнении с 2008 г . О тклонение за 3 года составляет всего лишь 0,8 % Темп поступ ления в 2013 г . составляет 19,2 % от общей стоимости ОС , в 2014 г . проис ходит понижение на 0,8 %. В 2015 г . наблюдается относительно резкое повышение данного коэффи циента , он составляет 43,7%. Отклонение за 3 года составляет 24,5 % Коэффициент выбытия на п редприятии характеризуется невысокими значениями и т енденцией к росту , отклонение составляет 3,7%. Это говорит о увеличении доли основных фондов , непригодных к дальнейшему использова нию. Коэффициент износа характеризуется достато чно большими значениями . Пр оцент саморт изи рованных основных средств в 2013 г . составляет 57,8%. Далее п роисходит незначительное повышение на 1,2% вплоть до 2015 г . Уменьшение износа в 2014 г . связано с закупкой новых основных средств. Основной характеристикой использования осн овных средств является эффективность их использования . При анализе эффективности и спользования основных средств используются так ие показатели как фондоотдача , фондоемкость , фондовооруженность и фондорентабельность. 1.Фондоотдача основных средств (отношение стоим ости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных средств ); Эт от показатель показывает – сколько выручк и организация получает от единицы основног о средства. 2.Фондоемкость (отношение среднегодовой ст оимости основных средств производственного назначения к стоимости произведенной п родукции за отчетный период ); Это обратный показатель фондоотдачи . Она характеризует стоимость основных производственных фондов на 1 руб . товарной продукции. 3.Фондовооруженность труда (отношение сред негодовой стоимост и основных средств к среднесписочной численности рабочих ); Этот показатель характеризует оснащенность работников основного производства основными производственны ми средствами. 4.Фондорентабельность (отношение прибыли о т основной деятельности к среднегодово й стоимости основных средств ). Наиболее обоб щающий показатель эффективности использования основных фондов. Исходя из расчетных данных , можно с делать вывод , что показатель фондоотдачи на предприятии невысок . Выручка организ ац ии от единицы о сновных фо ндов составляет в 2013 г . – 1,4 руб ., в 2014 г . – 2,24 руб ., а в 2015 г . – 1,33 руб . Понижение показателя в 2015 г . в сравнении с 201 4 г связ ано с у меньшением выручки в 2015 г . П ри расчете показателя учитываются собственные и аре ндованные ОС , не учитываются ОС , находящиеся на консервации и сданн ые в аренду . Повышение фондоотдачи ведет к снижению суммы амортизационных отчислений , приходящихся на один рубль готовой пр одукции или амортизационной емкости. Наряду с фондоотдачей применя ется фондоемкость – обратный показатель фондо отдачи . Изменение фондоемкости в динамике показ ывает изменение стоимости ОС на один р убль продукции и применяется при определен ии суммы относительного перерасхода или эк ономии средств в основные фонды . Показател ь фондоемкости в 2013 г . составил 7 1 коп . на 1 руб . выручки , в 2014 г. уменьшился на 26 коп , но в 2015 г . увеличился до 75 коп . От клонение за 3 года составляет 4 коп . Данные значения показывают о положительном состояни и на предприятии. Следующий показатель эффективности ис пользования основных фон дов – фондовооруженность . В 2013 г . фондовооруженность составила 12675500 руб . на одног о пр оизводственного рабочего , в 2014 г . увеличилась до 1414 9500 руб . на 1474000 руб . В 2015 г . происходит дальнейшее увеличение данного показателя до 19177200 руб . Такое изменение данного показателя связанно с увеличением численности производственных рабочих. Наиболее обобщающим показателем эффективно сти использования основных фондов является фондорентабельность . Рентабельность осн овных фондов предприятия в 2013 г . составил 29% (показывает что на 1 руб . стоимости основных фондов при ходится 29 коп . прибыли ). В 2014 г . происходит увеличение рентабельности до 32 коп . В 2015 г происходит резкое сокращение почт и в 2 раза , чем в 2008 г . и составл яет 17 коп прибыли на 1 руб . стоимости осн овных фондов. 2.3 Анализ использования оборотных фондов Оборотные средства являются важнейшим ресурсом в обеспечении текущего функционирован ия предприятия . В процессе производственно-хозяй ственной деятель ности предприятие нуждаетс я в денежных средствах , необходимых для изготовления продукции , закупки материалов , в ыплаты заработной платы , а затем в сред ствах , которые требуются на её реализацию . Таким образом , оборотные средства – это совокупность материаль н ых и денежных средств , необходимых для нормальног о функционирования производственного процесса реализации продукции . В финансовой деятельности предприятия оборотные средства играют иск лючительно важную роль , определяемую их пря мым влиянием на такие резуль т и рующие показатели его финансово-хозяйственной д еятельности , как платёжеспособность и финансова я устойчивость , объём дебиторской задолженности , показатели деловой активности и др. Оборотные средства классифицируются по следующим признакам : · по эконом ическ ому содержанию они подразделяются на оборотные производственные фонды и ф онды обращения ; · по способ у формирования - на собственные и заёмные ; · по методу планирования – на нормируемые и нено рмируемые ; · по степен и ликвидности – быстрореализуемые и медле нн о реализуемые средства или активы. В общей структуре оборотных активов наибольшую долю занимает дебитор ская задолженность : 81,2% в 2013 г ., 92,56 % в 2014 г ., 85,9 % в 2015 г . Де биторская задолженность с 2013 г по 2014 г . умен ьши лась в 4,4 раза , но затем в 2015 г . увеличилась в 7,3 раза и состави ла 8378088 тыс . руб . Темпы роста составили 164,86%. Налог на добавленную стоимость им еет тенденцию к снижению . В 2013 г . НДС состав лял 636784 тыс.руб , в 2014 г . резко сократился до 2911 65 тыс . руб , и в 2015 г . уменьшил ся на 28598 тыс.руб . Темп роста за 3 года составляет 41,23%. Запасы имеют тенденцию к росту . Стоимость запасов в 2013 г бы ла 492487 тыс.руб , в 2014 г . увеличи лась на 79451 ты с . руб (571938-492487), а в 2015 г . увеличилась в 1,89 раза в сравнении с предыдущим годом . Темп роста за 3 года составил 219,84 % В структуре запасов наибольшую часть занимает готовая продукция , которая за 3 г ода имее т тенденцию к уве личению . В 2013 г . этот показа тель со ставлял 293744 тыс . руб , в 2014 г . увеличился на 30,6 % и составил 383667 тыс . руб , в 2015 г . еще увеличи лся на 39,7 % в сравнении с 2014 г . и составил 535906 тыс . руб . Темп роста за 3 года составил 182,43 №. Балансовая с тоимость денежных средств в 2013 г .составляла 18468 тыс . руб , в сле дующем году денежные средства сократились на 32,8 % и сос тавили 13910 тыс . руб , но в 2015 г . произошло их увеличение до 17205 тыс . руб . Темп роста за период составил 93,16 %. Анализ экономической эффективности использ ования оборотных средств производится по с ледующим показателям : 1) Коэффициент оборачиваемости оборотных с редств (Коб-ти об . ср .): Коб-ти об . ср . = РП /Ср.об.ср. где : РП вЂ“ объем реализованной прод укции за отчетный период (год , полугодие , месяц ); Ср.Об.ср . – средний остаток оборотных средств за этот же период. 2) Коэффициент (показатель ) средней продолжи тельности оборота , в днях (Воб ): Воб =365/Коб. Оборачиваемость основных средств – ко личество оборотов , которые совершают о боротные средства за год . В 2013 г . этот показате ль составил 3,91 оборота , в 2014 г . этот п оказатель повысился на 0,57 об орота и составил 4,48, но в 2015 г . сократился 1,28 оборота и составил 3,2. Коэффициент средней продолжи тельности оборота в 2013 г . составил 93,4 дн я , в 2014 г . – 81,5 д ня , а в 2015 г .- 114 дней . При замедлении оборачиваемости в оборот вовлекаются допо лнительные средства . Ускорение оборачиваемости ведет к высвобождению части оборотных сред ств . В конечном итоге улучшается платёжеспо собность и финансовое состояние предприятия. Для ускорения оборачиваемости оборотных средств необх одимо уменьшать время их пребывания и в сфере производства , и в сфере обращения . Для этого надо : · сокращать время обработки и сборки изделий путём механизации и автоматизации производственного процесса ; · улучшать использование новой техники ; · ускорять контроль и транспортировку продукции в период её обработки ; · сокращать запасы материалов , топлива , тары , незавершенно го производства до установленного норматива ; · обеспечивать ритмичную работу всех участков производст ва и цехов предприятия , своевременн ую доставку материалов на предприятие и рабочие места ; · повышать качество продукции , не допускать возврата г отовой продукции от потребителя и др. 2.4 Анализ финансовых результатов деятельно сти предприятия Состояние финансово-хозяйственной деятельности пр едприятия может быть оценено на основе изучения финансовых результатов ег о работы , которые зависят от совокупности условий осуществления денежного оборота , к ругооборота стоимости , движения финансовых ресу рсов и финансовых отношений в хозяйственно м процесс е. К основным показателям финансовых резу льтатов деятельности предприятия относят выруч ку от реализации продукции (работ , услуг ), выручку нетто (общая выручка за вычетом НДС , акцизов и аналогичных обязательных платежей ), балансовую прибыль , чистую прибыль . Финансовые результаты деятельности пред приятия зависят от таких показателей , как себестоимость реализации продукции (работ , услуг ), коммерческие и управленческие расходы , прочие операционные доходы и расходы , вн ереализационные доходы и расходы , величина о т влеченных средств , налог на п рибыль . Из данных таблицы мы видим , что выручка нетто с 2013 г . по 2014 г . имел а т енденцию к увеличению . В 2013 г . состав ляла 22172422 тыс . руб , а в 2013 г . увеличилась в 1,87 раза и состав ила 41553467 тыс . руб . Но в 2015 г . выручка уменьшилась по сравнению с 20 14 г . на 17 % и составила 35507098 ты с . руб . Темп роста за 3 года составил 160,1 % Себестоимость продукции имеют тенденцию к постоянному повышению . За 3 года себесто имость возросла на 58,3 %.Отклонение себестоимости составило 9701931 тыс . руб , а отклонение выручки нетто 13334676 тыс . руб . Данная ситуация говорит о том , что предприятие постепе нно компенсирует свои затраты на производс тво продукции и оказание у слуг. Валовая прибыль на предпр иятии име ет тенденцию к р осту и падению. В 2007 г валова я прибыль сос тавляла 5524628 тыс . руб ., в 2014 г резко выросл а в 3,5 раза и составила 19561751 тыс.руб . В следующем году произошло умень шение прибыли в сравнении с 2014 г . в 2,13 раз и составила 9157373 тыс . руб . Отклонение за года составило 3632745 тыс . руб , а темп ро ста 165,8 % Показатель рентабельности , приведенный в таблице , отражает эффектив ность работы предприятия . В 2013 г . показатель рентаб ельно ст и составил 22,8 % , в 2014 г . показа т ель уменьшился до 21,3 %, в 2013 г . снова уменьшился и соста вил 12,13 % . Откло нение за 3 года составило (-10,67), темп роста 53,9 %. Понижение рентабельности сви детельствует о более высоких темпах повыше ния себестоимости продукции . Для решения эт ой проблемы предприятию следует внедрять б олее современное оборудование и технологии , и с пользовать более дешевое сырь е либо повышать тарифы на оказываемые услуги. На следующем этапе выполняются расчеты базовых коэффициентов , характеризующих финансо вое состояние , их сравнение с нормативными показателями , проводится анализ отклонений . Две основные группы коэффициентов , характери зующих финансовое состояни е предприятия – это показатели платежеспособности (ликвидн ости ) и показатели деловой активности (обора чиваемости ). К показателям платежеспособности (ликвиднос ти ) относятся : 1. Коэффициент абсолютной ликвидности : ___________________Ден . ср-ва ___________ ________ Краткоср . обязательства – Доходы будущ их периодов Показывает способность предприятия погасит ь свои обязательства за счет денежных средств. 2. Коэффициент уточненной ликвидности : __________Ден . ср-ва + Дебитор . задолжн ._______ __ Краткоср . обяз ательства – Доходы будущих периодов Показывает способность предприятия погасит ь свои обязательства за счет денежных средств и дебиторской задолжности. 3. Коэффициент покрытия : Ден . ср-ва + Де битор . задолжн . + Запасы + НДС по приобр . ц енн. (Краткоср . о бязательства – Доход ы будущих периодов ) Показывает способность предприятия погасит ь свои обязательства за счет легкореализуе мых активов. 4. Коэффициент обще й платежеспособности : Ден . ср-ва +Деб итор . задолжн .+Запасы +НДС по приобр . цен н .+Внеоб . активы (К раткоср . обязательства – Доход ы будущих периодов ) Показывает способность предприятия погасить свои обязательства за счет л егкореализуемых и неликвидных активов. К показателям деловой активности (обора чиваемости ) относятся : 1. Оборачиваемость активов : Выручка от реализации Стоимость имущества Показывает , эффективно ли используются активы для получения дохода. 2. Оборачиваемость дебиторской задолжности : Выручка от реализации Дебиторская задолжнось Показывает количество оборотов дебиторской задо лжности за год. 3. Время обращения дебиторской задолжности : ____________________365_____________________ Выручка от реализации / Дебиторская задо лженность Показывает количество дней , необходимых для 1 о борота дебиторской за должности Анализ показателей платеже способности свидетельствует о последовательном увеличении их значений по анализируемому периоду по каждому по казателю . Однако , значения коэффициентов абсолют ной ликвидности и покры тия довольно малы в сравнении с нормативными значени ями (коэффициент абсолютной ликвидности > 0,2; коэфф ициент покрытия > 2), коэффициент уточненной ликвид ности близок к нормативному значению (> 1), коэ ффициент общей платежеспособности превышает но рмативн ы е значения (> 2). Значение коэффициен та абс олютной ликвидности в 2013г . составило 0,0038, в 2014 г он уменьшился до 0,0012. В отчетный год этот показатель увеличиваетс я до 0,0014. Рост данного коэффициента свидетель ствует об уменьшении краткосрочной кредит орской задолжности , что является положи тельным фактором , так как задолжность по платежам может принести предприятию различны е штрафы , пени , что весьма нежелательно. Коэффицие нт уточненной ли квидности с 2013 г . – 2015 г . и меет тенденцию к уменьшению . В бази сном году этот по казатель составил 1,0443, в 2014 г он уме ньшился на 0,061, и в отчетном году снова уменьшился на 0,3201. В базисном году показат ель уточненной ликвидности превышал нормативно е значение . Тенденция к уменьшению означает , что увеличиваются кр аткосрочные обяза тельства. Коэффициент покрытия показывает , сколько оборотных средств приходится на 1 руб . кра ткосрочных обязательств . На предприятии на 1 руб . краткосрочных обязательств приходилось : в 2007 г . – 1,2771 руб., в 2014 г . – 1,0575 руб ., в 2015 г . – 0,7695руб . Это гораздо ниже нормативного значения – 2 руб . Наблюдается тенденция к снижению этого показателя . Довольно низкое значение данного коэффициента говорит о том , что предприятие не способно погасит ь свои краткосрочные обязательства легкореа л изуемыми средствами . Данный показа тель свидетельствует о неустойчивом финансовом положении , что ведет к проблемам с денежной наличностью и к затруднениям в дальнейшей операционной деятельности. Значения коэффициента общей платежеспособн ости превышают норма тивное з начение – 2 и составля ют : в 2013 г . – 3,225, в 2014 г . – 2,88, в 2015 г . – 2,446. Такие высокие значения к оэффициента говорят о том , что в общей сумме активов предприятия наибольшая доля принадлежит неликвидным активам , что влече т за собой низкую п латежеспособность и ликвидность предприятия . Тем не менее , наблюдается тенденция к снижению данного показателя Анализ оборачиваемости активов измеряет оборачиваемость средств , вложенных в активы , и показывает , насколько эффективно использ уются активы для п олучения дохода . В 2013 г . оборачив аемость составила 1,4136, в 2014 г . – 1,5899, в 2015 г . – 1,1469. Отклонение составляет (-0,2667). Тенденция к увеличению , а потом к снижению связана с выручкой от реализации . Наибольшее значение выручки от реализации сос тавило в 2014 г. Показатель оборачиваемости дебиторской зад олженности показывает , сколько времени , в ср еднем занимает погашение дебиторской задолженн ости клиентов , то есть , за сколько дней счета к получению превращаются в дене жные средства. Оборачиваемост ь дебит орской задолженности в 2013 г . составила 4,4 раза , в 2014 г . – 3,6 раза , в 2015 г . – 4,2 раза . Время ее обращения в 2013 г . с оставило 83 дня , в 2014 г. увеличилос ь до 100 дней , в 2015 г . сниз илось до 86 дней . Значение показателя подтвер ждает , что дл я восстановления платежесп особности необходимо строго контролировать деб иторскую задолженность. Глава 3. Анализ использования трудовых ресурсов на предприят ии ООО « Лук ойл – Западная Сибирь » 3.1 Анализ текуче с ти трудовых ресурсов Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики , поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом. Проанализируем движение кадров на пред приятии : Трудовые ресурсы предприятия в рез ультате систематического приема и уво л ьнения все время изменяются . Эти изменения называются оборотом рабочей силы и яв ляются наиболее общим показателем ее динам ики. Рассмотрим изменение количества принятых работников на предприятии . Этот к оэффициент скачкообразен . В 2013 г.принято было 242 ра ботника , в 2014 г . количество при нятых увел ичилось на 14 человек , но в 2015 г . этот показа тель уменьшился на 14, и составил 238 человек . Темп роста составил 98,35%. Далее проанализируем численность уволенных работников , она имеет тенденцию к умен ьшению . В 2013 г . у волено было 151 работник , в 2014 г . количество уволенных ум еньшилось на 8 человек , и в 2015 г . этот показатель уменьшился на 14 , и составил 129 человек . Откл онение за 3 года составило (-22 человека ). То , что численность уволенных работников с каж дым годом сокращается , говорит о хороших условиях труда и достойной опла те труда на предприятии. Ко эф фициент оборота по приему в 2013 г .- 2014 г . составлял 0,17. В отчетном году снизился на 14% и составил 0,14. Темп роста за 3 года составляет 85,1%. Коэффициент выбытия кадров за период имеет тенденцию к снижению . В б азисном году он составлял 0,11, в сле д ующем году сократился до 0,09, и в отчетно м году составил 0,08. Коэффициент по приему за 3 года превышает коэффициент по выбыти ю . Это положительная тенденция , возможно , эт о объясняется довольством работников своей работой , заработной платой или социально й защитой. Коэффициент постоянства кадров возрастает и з года в год . В 2013 г . пок азат ель составлял 0,85, а в 2015 г . 0,87. Темп роста составил 102,76% Коэффициент замещения имее т тенденцию к увеличению . В 2013 г . пок азатель сост авлял 0,06, а в 2015 г . 0,07. Темп роста составил 103,66% В заключении , дадим оценку коэфф ициенту текучести кадров . В 2013 г . по казатель составлял 0,06 , в 2014 г . увеличился на 16,6% , а в 2015 г . сократился на 17,7 % в сравнении с предыдущим годом . Темп роста составил 86,54%. 3.3 А нализ обеспеченности предприятием трудовыми ресурсами Обеспеченность предприятия трудовыми ресур сами определяется сравнением фактического коли чества работников по категориям и професси ям с плановой потребностью . Особое внимание уделяется анализу обеспечен ности пред приятия кадрами наиболее важных профессий. Анализируя данную таблицу можно сказат ь , что средний % обесп еченности всех работников равен 98,55%. Плановый отдел почти справляется со своей работой. В 2013 г . было запланировано принять на работу 102 ру ководителя , а приняли 98, в 2014 г . было запланировано принять н а работу 116 рук оводит елей , а приняли 112, в 2015 г . было запланировано принять на работу 124 руководи теля , а приняли 120. Средний процент обеспечен ности составил 96,49% В 2013 г . было запланировано принять на работу 350 спе циалистов , а приняли 344, в 2014 г . было запланировано принять н а работу 380 сп е циалистов , а приняли 376, в 2015 г . было запланировано принять на работу 415 специали стов , а приняли 412. Средний процент обеспечен ности составил 98,86% В 2013 г . было запланировано принять на работу 10 6 служащих , а приняли 99, в 2014 г . было запланирова но принять на работу 143 служащих , а приняли 140, в 2015 г . было запла нировано принять на работу 162 служащих , а приняли 162. Средний процент обеспеченности сос тавил 96,16% В 2013 г . было запланировано принять на работу 921 рабочего , а приняли 907, в 201 г . было запланировано принять на работу 93 9 рабочих , а прин яли 933, в 2015 г . было запланиро вано принять на работу 984 рабочих , а прин яли 976. Средний процент обеспеченности составил 99,02% 3.4 Анализ труда и фонда рабочего времени Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих , сколько от ко личества затраченного н а производство труда , определяемого количеством рабочего време ни . Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового кол лектива предприятия. По данным можно сказать , что показатель среднегодовой числ енности рабочих имеет тенденцию к увеличен ию . В базисном году среднегодовая численно сть была 907 человек , в следующем году она увеличилась на 26 человек , а к о тчетному году среднегодовая численность состав ила уже 976 человек . Отклонение за рассматрива емый период составило 69 человек. Количество отработанных дней и соответ ственно часов в т ечении 3-х лет практически не изменялись. Средняя продолжительность рабочего дня за 3 года осталась неизменной – 7,5 ч. Фонд рабочего времени в базисном г оду составлял 1326487,5 чел /час , а в отчетном увеличился до 1442040 чел /час . Отклонение со ставило 1155 52,5 чел /час. Из таблицы 17, можно сделать следую щие выводы : трудовые ресурсы предприятие ис пол ьзует недостаточно полно . В 2013 году одним рабочим отработано по 195 дней вместо 202. Из-за чего потери рабочего времени сос тавили на одного рабочего в 2013 году 7 дней , а на всех ра бо тников 6349 дней . Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами , не предусмотренными планом : дополнительными отпусками с разрешения админис трации , заболеваниями рабочих с временной п отерей трудоспособности , прогулами . Отк л онение бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 52,5 часа , а на всех рабочих 47617,5 часов М ожно сделать следующие выводы : трудовые ресурсы предприят ие испол ьзует недостаточно по лно . В 20 14 году одним рабочим отработано по 197 дней вместо 203. Из-з а чего потери рабочего времени сос тавили на одного рабочего в 2014 году 6 дней , а на всех рабо тников 5598 дней . Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективн ыми обстоятельствами , не предусмотренными плано м : дополнительными отпусками с разрешения а дминистрации , заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности , прогулами . Отк л онение бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 45 часов , а на всех рабочих 41985 часов. М ожно сделать следующие выводы : трудовые ресурсы предприят ие исполь зует недостаточно по лно . В 2015 году одним рабочим отработано по 197 дней вместо 206. Из-за чего потери рабочего времени сос тавили на одного рабочего в 2015 году 9 дней , а на всех ра ботников 8784 дней . Потери могут быть выз ваны разными объективными и субъективными обстоятельствами , не предусмотренными планом : до полнительными отпусками с разрешения администр ации , заболеваниями рабочих с временной пот ерей трудоспособности , прогулами . Отклонени е бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 67,5 часов , а на все х рабочих 65880 часов. 3.5 Анализ труда и фонда заработной платы Анализ использования трудовых ресурсов , рост производительности труда необходимо ра ссматривать в тесной связи с опл ат ой труда . С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты . В свою очередь , повышение у ровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности . В связи с этим анализ расходования средств на оплату тр у да имеет исключительн ое значение . В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за испол ьзованием фонда заработной платы , выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда. По данным можно сказать , что фонд заработной платы имеет тенденцию к росту . В 2013 г . он с оста влял 616778 ты с . руб , в 20 14 г . увеличился на 15,8 % и составил 713979 тыс.руб , в 2015 г . ФЗП увеличился еще почти на 40 % в сравнении с предыдущим годо м . Темп роста составил 139,9%. Основная часть надбавок приходится на служащих . Соотношение между темпами роста производительности тр уда и заработной платы можно видеть из прироста производительности труда. Производительность тр уда с 2014 г . п о 2015 г . увеличил ась на 73,8 % и составила 26619,45 тыс . руб ., но в отчетном году производительность упала на 21,2 % по сравнению с предыдущим годом и составила 21261, 74 тыс . руб . Темп роста с оставил 79,87 %. 3.6 Анализ экономической эффе ктивности использования трудовых ресурсов М ожно ска зать , что среднегодовая выработка одного пр о изводственного персонала в 20013 г. составляет 17723760 руб , в 2014 г . она увеличила сь на 79,1 % и с оставила 31744440 руб , но в 2015 г . понизилась на 24,1 % в сравнении с предыдущим годом . Те мп роста составил 144, 33%; Среднегодовая в ыработка о дного рабочег о в 2013 г. составляет 24445890 руб , в 2014 г . она увеличилась на 86,5 % и с оставила 44537480 руб , но в 2015 г . понизилась на 22,4 % в сравнен ии с предыдущим годом . Темп роста соста вил 148,82%. Этот показатель пок азывает , сколь ко денежных средств в виде дохода прин осит предприятию рабочий в течение одного года. Среднедневная выработка одно го рабочего в 2013 г . составила 109764 руб ., в 2014 г . увеличилась на 86,5% и составила 204696 руб ., но в 2015 г . понизилась на 18,5% в сравнен ии с предыдущим годом . Темп роста соста вил 157%; Среднечасовая выработка одно го рабочего в 2013 г . составила 16 135 руб ., в 2014 г . увеличилась на 81,3 % и составила 29252 руб , но в 2015 г . понизилась на 24,2% в сра внении с предыдущим годом . Темп роста составил 145,93%; Средняя зарплата одного работающего в базисном году составила 434800 руб , в отчет ном году – 598200 руб . Темп роста составил 137,35% Средняя зарплата одного рабочего в базисном году составила 432080 руб , в отчетно м году – 598200 руб . С 2014 г . по 2015 г . произошло резкое увеличение средней заработной платы на 31 %. Такое резкое увеличение показателя объясня ется резким увеличением объема выполненных работ и оказанных услуг (то есть уве личением выручки ). Темп роста составил 138,44% Коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой на одного рабочего в 20012-2015год ах скачкообразен . С 2014 г по 2015 г коэффициент увеличился на 72,1%. Это является положительной тенденцией , поскольку темпы роста производител ьности труда н а предприятии всегда должны опережать темп ы роста заработной платы . Коэффициент опере жения показывает , во сколько раз рост п роизводительности труда превосходит рост средн ей заработной платы. Принцип опережения роста производительност и труда п о сравнению с ростом заработной платы призван обеспечить необходимы е накопления и дальнейшее расширение произ водства. Заключение Анализ трудовых ресурсов на предприяти и ООО « Луко йл – Западная Сибирь » был проведен по следующим направлениям : · анализ д вижения трудовых ресурсов ; · анализ о беспеченности предприятия трудовыми ресурсами ; · анализ и спользования фонда рабочего времени ; · анализ т руда и заработной платы. · анализ э кономической эффективности использов ания т рудовых ресурсов. Подводя итог изучения кадрового состав а ООО « Луко йл – Западная Сибирь » , можно отметить , что , сравнивая три года , видно , что на предприятии увеличивается численность работников . Большая часть работников имеет высшее образование (их д оля составляет 35% в отчетном году ). Работники , имеющие среднее специальное и обще среднее образование стремятся по лучить высшее профессиональное образование , не отрываясь от производства . Следует отметит ь , что развитие предприятия неизменно сопро вождаетс я деятельностью по отбору квалифицированного персонала , его подготовке и переподготовке. С оказанием услуг предприятие справляе тся успешно , на предприятии регулярно прово дится обновление и усовершенствование техничес ких средств . Состояние основных фондов на предприятии – удовлетворительное , предп риятие не испытывает недостатка в основных фондах . Кроме того , их стоимость равно мерно и устойчиво растет , что говорит о б их постоянном обновлении. Коэффициент по приему на предприятии за 3 года превышает коэффициент по выбытию . Это положительная тенденция , возможно , это объясняется довольством работников св оей работой , заработной платой или социальн ой защитой. При подведении итогов хозяйственной де ятельности все большее внимание уделяется качественным показателям , в первую очеред ь показателям эффективности производства . К ним , прежде всего , относятся показатели , х арактеризующие использование живого труда - это уровень и темпы роста производительности труда , т.е . выработки на одного работаю щего , расчеты этого показате л я проведены в третьей главе. Исходя из всего перечисленного можно сказать ,что ООО « Лукойл – Западная Сибирь » является прибыльн ым и рентабельным предприятием . Также стоит отметить следующее : 1. Структура персонала предприятия вполне соответствует его потре бностям . Наибол ьший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают рабочие ; 2. Обеспечивается социальная защита работн иков ; 3. В рассматриваемом периоде происходит увеличение фонда оплаты труда. 4. Наблюдается рост часовой выработки , которая завис ит от уровня трудовых затрат и степени выполнения норм ; Список используемой литературы 1. Бухгалтерский баланс ООО « Лукойл – Западная С ибирь » с пр иложениями за 2007, 2008, 2009 г.г. 2. Годовой отчет ООО « Лукойл – Западная С ибирь » за 2007, 2008, 2009 г.г. 3. Движение руководящих работников номенкл атурных должностей за 2009 год ООО « Лукойл – Запад ная Сибирь » 4. Инструкция по делопроизво дству отдела по работе с персоналом 5. Пояснительная записка к годовому бу хгалтерскому отчету за 2007, 2008, 2009 г.г.по ООО « Лукойл – Западная Сибирь » 6. Сведения о выполнении планов повышения квалификации руководящих ра ботников и специалистов за 2008 год ООО « Лукойл – З ападная Сибирь » 7. Справка о замещении штатного расписания по должностям основной и учетной номенклатуры ООО « Лукойл – Запад ная Сибирь » 8. Технико-экономические показате ли за 2007, 2008, 2009 г.г . ООО « Лукойл – Западная Сибирь » 9. Устав ООО « Лукойл – Западная С ибирь » 10. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия . /Под ред . П.П . Табу рчика , В.М . Тумина и М.С . Сапрыкина . – СПб : Химиздат , 2001. – 288с. 11. Баканов М.И ., Шеремет А.Д . Теория экономического анализа : Учебник . – М .: Финан сы и статистика , 2001. – 416 с. 12. Баланс : доскональный анализ важнейших показателей . // Бочкова Л . С . // Главбух . 2006 - № 1 – 38 – 48. 13. Бердникова Т.Б . Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : Учеб . Пособие . – М .: ИНФРА-М , 2004. – 215 с. 14. Генкин Б.М . Организация , нормирование и оплата труда на промышленных предпри ятиях : Учебник для вузов . – 2-е изд ., изм . и доп . – М .: Норма , 2004. 15. Грузинов В.П ., Грибов В.Д . Экономика предприятия : Учеб . Пособие . - 2 – е изд ., доп . – М .: Финансы и статистика ,2001. 16. Инструкция о составе фонда заработ ной платы и выплат социа льного хар актера . Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г . № 116. 17. Кибанов А.Я . Управление персоналом о рганизации : Учебник для вузов - 3-е издание перераб . и доп . – М .: ИНФРА-М , 2006. 18. Комплексный экон омический анализ хозяйственной деятельности : учебное пособие / А.И . Алексеева , Ю.В . Васильев , А.В . Малеева , Л.И . Ушвицкий . – М .: КНОРУС , 2007. – 672 с. 19. Никольская Ю.П ., Спиридонов А.А . Финан совая отчетность предприятия . – СПб .: Питер , 2004. – 256 с .: ил . – (Серия « Бухгалтеру и ау дитору » ) 20. Савицкая Г.В . Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник . – 2-е изд ., испр . и доп . – М .: ИНФРА-М , 2003. – 344 с . – (Серия « Среднее профессиональное образование » ) 21. Шумаков Ю.Н ., В.И . Ерём ин , С.В. Жариков и др . Организация , нормирование и оплата труда на предприятия х АПК / - М .: Колос , 2003.

Приложенные файлы

  • rtf 10922101
    Размер файла: 405 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий