Должностная инструкция управляющего стоматологи..

Должностная инструкция управляющего стоматологической клиникой

Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность управляющего стоматологической клиники ООО «Дента-Л».
Управляющий стоматологической клиникой относится к категории руководителей.
На должность управляющего стоматологической клиникой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Назначение на должность управляющего стоматологической клиники и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.
Управляющий стоматологической клиникой подчиняется непосредственно генеральному директору.
Управляющий стоматологической клиникой должен знать:
- законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые  акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
- действующие нормативно - методические документы, регламентирующие правила делопроизводства и документирования;
- основные услуги медицинского учреждения, включая прейскурант цен и используемые при этом технологии;
- основы нозологии;
- распределение обязанностей между сотрудниками предприятия;
- правила составления и ведения отчетности медицинского учреждения, формы учетных документов.
-Юридические особенности деятельности современной стоматологической клиники
-Основные права пациента, реализация прав в стоматологии. Информированное согласие пациента в стоматологии
-Договор оказания стоматологических услуг
-Способы разрешения конфликтных ситуаций в стоматологии
-Права медицинского персонала
современные концепции управления персоналом; миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи; структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале; основы технологии производства; структуру управления предприятием; новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала; формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала; современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации; современные принципы построения компенсационных пакетов; методы оценки и аттестации сотрудников; формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала; методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва; особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства; порядок разработки локальных нормативных актов; порядок составления отчетности по движению кадров; методы обработки информации с применением современных технических средств; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; основы организации производства; основы менеджмента и маркетинга; основы психологии и социологии труда; этику делового общения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.
Во  время  отсутствия управляющего медицинского центра (командировка,  отпуск, болезнь и пр.)  его  обязанности в установленном порядке исполняет  назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
Управляющий стоматологической клиникой руководствуется в своей деятельности: законодательными актами РФ; Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; приказами и распоряжениями руководства; настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности управляющего стоматологической клиникой
Управляющий стоматологической клиникой выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. 2.2. В соответствии со стратегией развития стоматологической клиникой возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. 2.3. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. 2.4. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.5. Изучает конъюнктуру рынка труда. 2.6. Проводит прогнозирование и планирование потребности стоматологической клиники в кадрах. 2.7. Совместно с руководителем стоматологической клиники участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 2.8. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. 2.9. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. 2.10. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижен
·ия на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников. 2.11. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. 2.12. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. 2.13. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителем мероприятия по их устранению. 2.14. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. 2.15. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
2.16. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. 2.17. Принимает меры по повышению мотивации работников стоматологической клиники, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
2.18. Обучение и профессиональная подготовка персонала стоматологической клиники
2.19. Формирование внутренней установки персонала стоматологической клиники на эффективную работу с пациентом
2.20. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
2.21. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников стоматологической клиники, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
2.22. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
2.23. Консультирует руководство компании по всем вопросам, связанным с персоналом. 2.24. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.

III. Права управляющего стоматологической клиникой
Управляющий стоматологической клиникой имеет право:
3.1. Действовать от имени клиники, представлять интересы клиники во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала клиники. 3.2. Самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства. 3.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала клиники. 3.4. Запрашивать и получать от руководителя клиники необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы службы персонала. 3.5. Давать руководителю клиники указания по вопросам, связанным с управлением персоналом. 3.6. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. 3.7. Вносить предложения руководителю клиники о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц и персонала, нарушителей трудовой дисциплины.

IV. Ответственность управляющего стоматологической клиникой
Управляющий стоматологической клиникой несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. Причинение материального ущерба стоматологической клиники в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. Управляющий стоматологической клиникой несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.










13PAGE 15


13PAGE 14315




15

Приложенные файлы

  • doc 11252607
    Размер файла: 46 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий